| 标题：在国企2025年上半年全面从严治党暨党风廉政建设和反腐败工作会议上的讲话 |
| 在国企2025年上半年全面从严治党暨党风廉政建设和反腐败工作会议上的讲话 同志们： 今天召开半年全面从严治党专题会，既是总结阶段性成效的“复盘会”，也是锚定收官目标的“动员会”。刚才纪委通报了上半年监督情况，几位分管领导也点了具体问题，讲得很实在。上半年，咱们企业面对“十四五”规划收官攻坚的硬任务，坚持“严”的主基调不动摇，把管党治党嵌入生产经营各环节，干部队伍状态是好的，政治生态是稳的，但也必须清醒看到，越到攻坚期，越容不得松劲懈怠。下面，我结合日常观察、调研座谈和上级反馈，讲三点意见。 一、上半年全面从严治党工作：走得扎实、干得用力、守得坚定，但仍需直面“三个不够” 今年是“十四五”规划收官攻坚的关键节点，咱们把全面从严治党作为保障高质量发展的“压舱石”，重点抓了四件事： 一是政治建设往深里扎，理论武装更“走心”。坚持“第一议题”制度不松劲，上半年党委会专题学习_总书记关于党的自我革命、国有企业改革发展等重要论述12次，其中结合企业“卡脖子”技术攻关、重大项目建设开展研讨4次。班子成员带头 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略818字，正式会员可完整阅读）…… 四是监督执纪往严里做，震慑效应更“凸显”。深化“大监督”体系建设，整合纪检、审计、财务等力量开展联合督查8次，发现招标不规范、合同履约滞后等问题21个，推动建章立制7项。运用“四种形态”处理12人次，其中第一种形态占比75%，抓早抓小成效明显。特别是在**重点项目中嵌入“廉洁监督岗”，对工程变更、资金拨付等关键环节全程跟踪，节约成本超500万元，相关经验被集团纪委转发。但监督的精准性有效性还需提升——数字化监督平台虽已上线，但数据共享不充分，部分业务系统仍存在“信息孤岛”；对“影子公司”“期权腐败”等新型违纪手段，识别能力还跟不上。 二、下半年重点任务：聚焦“三个攻坚”，以更实举措筑牢全面从严治党防线 下半年是“十四五”规划收官的冲刺期，也是检验我们管党治党成效的“大考期”。要坚持问题导向、目标导向、结果导向，重点抓好以下工作： （一）聚焦政治监督具体化精准化常态化，在保障中心工作上攻坚突破 政治监督不是抽象的，必须落到具体事、具体人上。 一是紧扣“国之大者”强化监督。围绕党中央关于国企改革深化提升行动、发展新质生产力等部署，建立“监督台账”，重点督查**高端装备制造项目进度、**绿色低碳技术研发投入等情况，对推进不力的单位“一把手”约谈提醒，确保上级要求在企业落地不打折扣。 二是紧盯“关键少数”压实责任。修订《领导干部履职正负面清单》，将“三重一大”决策、巡视巡察整改等情况纳入监督重点，三季度开展“一把手”述责述廉评议，对排名靠后的3家单位主要负责人进行组织调整，倒逼责任落实。 三是紧贴生产经营破解难题。针对基层反映的“监督与业务脱节”问题，推行“监督+业务”双导师制，选派纪检干部到生产、技术部门轮岗锻炼，提升从业务问题背后发现政治偏差的能力。 （二）聚焦作风建设常态化长效化，在纠“四风”树新风上攻坚突破 作风问题具有顽固性反复性，必须露头就打、久久为功。 一是严查隐形变异“四风”。针对“不吃公款吃老板”“快递送礼”等新动向，联合市场监管部门建立“异常消费数据共享机制”，对干部家属经商办企业、与管理服务对象频繁聚餐等情况开展交叉核查，发现一起、严处一起。 二是大力弘扬实干作风。开展“攻坚先锋”评选活动，重点表彰在**技改攻坚、市场开拓中啃下“硬骨头”的团队和个人，树立“以实绩论英雄”的鲜明导向。同时，对连续2季度考核末位的干部进行“回炉培训”，不胜任的坚决调整岗位。 三是切实维护职工权益。推行“职工诉求直通车”线上平台，对企业年金发放、技能培训等12类高频问题限时3个工作日答复，每季度公示办理情况，让职工感受到作风转变就在身边。 （三）聚焦“三不腐”一体推进，在深化标本兼治上攻坚突破 反腐败斗争必须永远吹冲锋号，要从“惩”“治”“防”协同发力。 一是强化“不敢腐”的震慑。聚焦工程招投标、物资采购、产权交易等重点领域，开展“廉政风险大起底”，梳理更新风险点68个，制定防控措施92条。对近三年信访举报“零查 ……（未完，全文共3828字，当前只显示2127字，请阅读下面提示信息。收藏在国企2025年上半年全面从严治党暨党风廉政建设和反腐败工作会议上的讲话） 上一篇：在"转观念、勇创新、强管理、创一流"主题教育宣讲会上的工作报告 下一篇：学习《_关于加强党的作风建设论述摘编》研讨发言材料 相关栏目：年终总结 季度半年 述廉报告 建筑 电信 会议致辞 会议主持 会议发言 |