| 标题：在全县年轻干部集体廉政谈话会上的讲话 |
| 在全县年轻干部集体廉政谈话会上的讲话 同志们： 今天把大家召集起来开这个廉政谈话会，既是落实全面从严治党要求的规定动作，也是着眼“十四五”规划收官攻坚关键节点，给咱们年轻干部敲敲警钟、鼓鼓干劲。刚才看名单，参会的有85后科级干部、90后股室负责人，还有近三年新招录的公务员，最年轻的同志才26岁——这是咱们县事业发展的“生力军”，更是未来五年接续奋斗的“顶梁柱”。 先和大家交个底：今年是“十四五”规划收官攻坚年，县委定了“三突破两提升”目标（产业转型、城乡融合、生态治理三大突破，民生福祉、治理效能两大提升），重点项目压茬推进，民生实事紧锣密鼓，处处都是“硬仗”，个个需要“闯将”。年轻干部学历高、思路活、干劲足，组织上看重你们，群众期待着你们，但越是身处关键岗位、参与重大项目，越要把“干净”和“干事”统一起来。借这个机会，我想和大家掏掏心窝子，讲四点实在话。 一、把“政治过硬”刻进骨子里，做立场坚定的“明白人” 政治能力是年轻 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略707字，正式会员可完整阅读）…… 二、把“作风扎实”融在工作里，做贴近群众的“泥腿子” 群众评价干部好不好，就看你是不是“真干事、干真事”。这些年，咱们县涌现出不少优秀年轻干部，像**镇的小王，为了推进高标准农田建设，在村里住了三个月，跟着老农学选种、测土配方，最终项目提前两个月完工，群众满意度98%。但也有个别同志，坐在办公室“画图纸”，下村调研“拍照片”，这种作风要不得。 一是调研要“沉下去”。今年是“大走访大调研年”，县委要求年轻干部每月至少10天到基层一线。怎么调研才有效？不是“打卡式”走村串户，而是要带着问题去。比如分管农业的同志，可以去问问种植大户“农机补贴到不到位”“冷链仓储够不够用”；分管城建的同志，不妨到老旧小区听听居民“停车位怎么划”“飞线充电怎么改”。前几天，我看到**街道的小李，为了弄清楚社区养老服务中心运营难的问题，连续一周早上去食堂帮厨、下午陪老人聊天，最后提出“引入社会组织+政府补贴”的解决方案，这就是好作风。 二是干事要“接地气”。政策落实不能搞“一刀切”。比如推进“厕所革命”，有的山区群众习惯旱厕，强行拆建反而引发矛盾。年轻干部要学会“弹钢琴”，多到现场看、多听群众说。今年要实施的“和美乡村”示范村建设，每个项目都要开“村民议事会”，让大家提需求、定方案。大家在把关时，要多问一句“群众愿不愿意”“能不能长期受益”，别让“为民工程”变成“扰民工程”。 三是服务要“有温度”。窗口单位直接面对群众，作风好坏看得最清楚。前阵子，县政务服务中心的“办不成事”反映窗口收到群众投诉，说办理营业执照变更要跑三趟，后来调查发现是新入职的干部对流程不熟悉。这说明，年轻干部不仅要业务精，更要态度好。今年要在全县推广“首问负责+全程帮办”机制，年轻干部轮岗时要主动认领“服务标兵”岗，把群众的“急难愁盼”当成自己的事，用“将心比心”换“心贴心”。 三、把“纪律规矩”挺在前面，做清正廉洁的“干净人” 廉政风险无处不在，年轻干部涉世未深，更容易被“围猎”。去年全省通报的年轻干部违纪案例中，有70%涉及“小恩小惠”“温水煮青蛙”。咱们必须防微杜渐，把纪律规矩刻在日常。 一是“小便宜”不能占。有的同志觉得“收盒茶叶、拿瓶酒”是“人情往来”，其实这是破纪的开端。今年县纪委监委发了《年轻干部廉洁风险防控手册》，里面列举了“项目招标打招呼”“财务报销虚列开支”“八小时外交往过密”等12类风险点，大家可以对照检查。比如分管工程的同志，施工单位送的土特产不能收，打听标底的电话不能接，这些“红线”必须守住。 二是“家风关”要把严。领导干部的家风不是私事，而是党风政风的延伸。去年我县查处的某单位“一把手”，就是因为家属打着他的旗号插手工程项目，最终双双被处理。年轻干部要引以为戒，既要管好自己，也要约束家人。今年县委要开展“廉洁家访”活动，组织部长、纪委书记带头上门，和干部家属拉家常、提要求，一起守好“家门”、管好“后院”。 三是“自我监督”要常态。监督不是“挑刺”，而是“护苗”。有的同志怕被监督，听到批评就不舒服，这是不对的。今年县纪委监委推行“廉政档案动态管理”，每季度更新个人有关事项、谈心谈话记录、信访反映情况，大家要主动配合。同时，要坚持“每日三省”：今天有没有违规接受宴请？有没有利用职务便利谋私利？有没有说过不该说的话？把问题解决在萌芽 ……（未完，全文共3307字，当前只显示1837字，请阅读下面提示信息。收藏在全县年轻干部集体廉政谈话会上的讲话） 上一篇：在全市项目建设推进会上的讲话 下一篇：在全省农业局长会议上的总结讲话 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 述廉报告 电信 |