| 标题：以严实作风护航“十四五”收官攻坚以过硬本领答好新时代组工考卷——在全县党的作风建设理论研讨会上的发言 |
| 以严实作风护航“十四五”收官攻坚以过硬本领答好新时代组工考卷——在全县党的作风建设理论研讨会上的发言 （**县委常委、组织部部长***） 同志们： 站在“十四五”规划收官攻坚的关键节点，面对世界百年变局加速演进、改革发展稳定任务交织叠加的复杂形势，_总书记反复强调“作风建设永远在路上”。对于我们组工战线而言，这既是政治要求，更是行动号令。近年来，**县委组织部坚持把作风建设作为组织工作的“根”与“魂”，紧扣“讲政治、重公道、业务精、作风好”要求，在实践中探索“学、查、改、立”闭环机制，推动组工干部作风持续向好。今天，结合工作实际，我从三个方面汇报几点体会，不当之处，请各位领导和同志批评指正。 一、以思想淬炼为根，筑牢作风建设“压舱石”——把稳“总开关”，让“严”的基调融入血脉 思想松一寸，作风散一尺。我们始终把铸牢政治忠诚、强化理论武装作为作风建设的“先手棋”，着力破解“学用两张皮”“思想易松懈”等 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略691字，正式会员可完整阅读）…… 一是“四不两直”查真问题。改变以往“听汇报、看材料”的调研方式，由部领导班子成员带队，每月至少2次下沉乡镇、村（社区）、企业，采取“不打招呼、直奔现场”的方式，重点查“表态多落实少”“检查多指导少”“留痕多服务少”等问题。今年以来，累计走访12个乡镇、36个村（社区）、18家企业，发现“村级台账重复填报”“干部下村‘打卡式’调研”等问题47个。针对这些问题，我们专门制作《组工干部下基层负面行为清单》，明确“十不准”要求，让干部知道“什么不能做”。 二是“销号管理”促真整改。对查摆出的问题，实行“清单化交办、项目化推进、销号式验收”。比如，针对基层反映的“会议文件过多”问题，我们制定《精简文件会议负面清单》，明确“能合并的会议一律合并、能口头传达的不发文件”，今年1-10月，以县委组织部名义印发文件同比减少28%，召开全县性会议减少35%。再比如，针对“干部考核重留痕轻实绩”问题，修订《乡镇组织委员考核办法》，将“党员群众满意度”“村级集体经济增幅”等实绩指标占比提高到60%，让考核“指挥棒”更接地气。 三是“开门纳谏”聚真智慧。在部机关门口设立“作风问题意见箱”，开通“12380”作风监督专线，同时在“**党建网”开设专栏，面向党员群众征集对组工干部作风的意见建议。今年以来，共收到群众反馈127条，其中涉及“档案审核效率低”“干部政策解读不精准”等问题32条，全部建立台账并限时办结。有群众反映“流动党员参加组织生活难”，我们立即研发“云端党小组”平台，实现流动党员“线上签到、视频参会、云端测试”，目前已有217名流动党员纳入管理，相关做法被《**日报》报道。 三、以实干担当为本，激活作风建设“源动力”——树牢“风向标”，让“干”的氛围日益浓厚 作风建设的最终目的是推动工作、促进发展。我们坚持“作风建设与中心工作同频共振”，把干部在急难险重任务中的表现作为检验作风的“试金石”，推动形成“比学赶超、争先进位”的良好局面。 一是“一线蹲苗”练硬本领。实施“组工干部一线成长计划”，选派20名干部到乡村振兴、项目建设、_等一线岗位锻炼。比如，选派5名干部到**化工园区拆迁专班，全程参与政策宣讲、矛盾调解等工作，其中有3名干部因表现突出被提拔重用；安排8名干部到软弱涣散村担任党建指导员，推动12个村实现转化升级。通过一线历练，干部普遍反映“学会了说‘土话’、办‘实事’，做群众工作的底气更足了”。 二是“考准考实”树牢导向。修订《领导班子和领导干部年度考核办法》，将作风建设成效与干部选拔任用、职级晋升直接挂钩。今年换届以来，对在防汛救灾中连续奋战72小时的**镇组织委员优先提拔为副部长；对考核中作风评分靠后的2名组工干部进行谈话提醒，1名调整岗位。同时，注重正向激励，在部机关开展“作风之星”“业务能手”评选，今年已表彰12人次，发放绩效奖励2.8万元，真正让“实干者得实惠、有为者有地位”。 三是“容错纠错”激励担当。制定《组工干部容错纠错实施细则》，明确在改革创新、服务群众中出现失误但符合“三个区分开来”情形的，予以容错免责。今年以来，对1名在村级活动场所建设中 ……（未完，全文共2984字，当前只显示1796字，请阅读下面提示信息。收藏以严实作风护航“十四五”收官攻坚以过硬本领答好新时代组工考卷——在全县党的作风建设理论研讨会上的发言） 上一篇：在**市政协机关作风建设专题研讨会上的发言 下一篇：在全县税务局“迎七一”知识竞赛活动上的致辞 相关栏目：作风 组工 七一党建专题 建筑 会议发言 |