| 标题：在**集团加强作风建设专题研讨会上的讲话 |
| 在**集团加强作风建设专题研讨会上的讲话 同志们： 今天把大家召集起来开这个作风建设研讨会，既是落实省委“作风建设深化年”部署的具体行动，也是集团冲刺“十四五”规划收官战前的关键动员。今年是“十四五”规划收官攻坚的关键节点，我们既要交出高质量发展的合格答卷，更要通过作风建设打通“最后一公里”，让“严”的标准、“实”的作风成为集团上下的鲜明标识。刚才几位同志结合分管领域作了发言，讲问题不避短、提对策有干货，我听了很受启发。下面，我结合近期调研和日常工作观察，从“怎么看、怎么办、怎么干”三个维度，和大家掏掏心窝子。 一、直面问题不遮掩，在精准查摆中找准作风建设“薄弱点” 作风建设永远在路上，但“永远在路上”不是“永远差不多”。这几年，我们通过主题教育、巡视整改，作风有了明显转变，但对照省委“六个新提升”要求、对标职工群众期待，仍存在三个“不容忽视”的问题。 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略654字，正式会员可完整阅读）…… 二、靶向发力抓整改，在系统施治中打好作风建设“组合拳” 问题查得准，整改才能实。针对上述问题，集团党委研究制定了《作风建设提升三年行动方案（202*-202*）》，重点抓好“三个强化”，推动作风建设从“治标”向“治本”深化。 （一）强化“学用结合”，让理论武装成为干事创业的“源动力” 一是构建“分层分类”学习体系。领导班子带头搞“领学+调研”，每月至少1次带着问题到项目一线“现场研学”，比如围绕“新质生产力培育”，重点到**新能源基地、**智能工厂蹲点，把学习成果转化为解决“卡脖子”问题的具体方案；普通党员推行“微课堂+实践岗”，利用班前会、交接班时间学政策，结合岗位制定“学用转化清单”，年底评选“最佳实践案例”。 二是建立“学用挂钩”考核机制。把理论学习成效纳入部门KPI，重点看是否推动了具体工作——比如学习“双碳”政策后，**公司能否完成年度能耗下降指标；学习“国企改革深化提升行动”后，**部门能否拿出三项制度改革细化方案。考核结果与评优评先、职务晋升直接挂钩，彻底杜绝“学用两张皮”。 （二）强化“攻坚破难”，让担当作为成为干部队伍的“风向标” 一是实施“揭榜挂帅”攻坚行动。围绕集团“十四五”收官重点项目，列出10项“硬骨头”任务，比如**基地投产达效、**板块扭亏为盈、历史遗留问题清零等，面向全集团公开张榜，鼓励干部“揭榜”牵头。揭榜后实行“周调度、月通报、季考评”，完成情况与绩效奖金、职务晋升“双挂钩”，完不成任务的不仅影响个人，分管领导和责任部门也要连带扣分。 二是完善“容错纠错”保障机制。制定《干部担当作为容错清单》，明确8种可容错情形，比如因政策界限不清先行先试出现的失误、为解决职工急难愁盼出现的非原则性偏差等。同时建立“澄清正名”通道，对被诬告的干部及时公开澄清，今年已为3名受到不实举报的一线干部恢复了名誉，就是要让大家放下包袱、轻装上阵。 （三）强化“重心下移”，让服务基层成为作风转变的“试金石” 一是推行“一线工作法”。明确领导班子成员每月至少5天到联系点调研，部门负责人每月至少3天到车间、班组蹲点，重点解决“设备维修响应慢”“职工技能培训针对性弱”等具体问题。调研要带“问题清单”去、“解决台账”回，集团纪委每月抽查调研记录，对“打卡式”调研的严肃通报。 二是深化“基层减负”实效。开展“文件会议瘦身”专项行动，今年文件数量同比压减15%，会议时长原则上不超过90分钟；整合各类报表，能用信息系统自动生成的不再人工填报，能合并报送的不再多头要求。同时设立“基层诉求直通车”，职工通过微信小程序反映问题，相关部门须在3个工 ……（未完，全文共3060字，当前只显示1700字，请阅读下面提示信息。收藏在**集团加强作风建设专题研讨会上的讲话） 上一篇：在全省防范化解村级债务风险专题会议上的讲话 下一篇：在2024年全市就业工作推进会上的讲话 相关栏目：公司 建筑 企业讲话 作风 |