标题:在局2025年读书班作风建设专题研讨会上的发言:以过硬作风护航"十四五"收官 以实干担当答好新时代税务考卷
在区局2025年**读书班作风建设专题研讨会上的发言:以过硬作风护航"十四五"收官 以实干担当答好新时代税务考卷

同志们:
今天我们齐聚一堂,围绕"强作风、抓落实、促攻坚"主题开展研讨,既是落实总局党委"作风建设深化年"部署的具体行动,更是对标"十四五"收官目标任务,找准作风短板、凝聚奋进共识的必然要求。刚才几位同志结合岗位谈了体会,讲得很实在、很有针对性。作为"关键少数",我们必须清醒认识到:2025年是"十四五"规划收官攻坚的关键节点,不是简单的"收尾交账",而是要以作风建设新成效推动各项工作提质增效,为税收现代化服务中国式现代化筑牢基层根基。下面,我结合近期调研和工作思考,谈三点体会。
一、认清形势、直面问题,切实增强作风建设的政治自觉
作风建设不是抽象概念,而是关系事业兴衰的"生命线"。站在"十四五"收官的历史方位,我们必须从政治高度、实践维度、群众角度,深刻把握作风建设的紧迫性。
从政治大局看,作风建设是护航"十四五"收官的根本保障。​​税务部门首先是政治机关,作风过硬不过硬,直接检验是否深刻领悟"两个确立"的决定性意义、做到"两个维护"。今年总局党委明确将"高质量完成十四五规划任务"作为 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略877字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 干部习惯"口头表态",落实时却"打折扣",根源在于责任压得不实、过程管得不严。今年我们推行"三单三督"机制:
    ​​一是清单化管理抓部署。​​制定《2025年重点任务作风保障清单》,将组织收入、税费服务、征管改革等8大类32项任务细化为126条具体举措,每条都明确责任科室、完成时限和质量标准。比如"落实研发费用加计扣除政策",不仅明确税政部门要在*月底前完成培训,还要求纳服部门同步跟进企业反馈,形成"政策出台—培训辅导—效果评估"闭环。
    ​​二是穿透式督导抓推进。​​成立由纪检组牵头、各业务科室参与的督查专班,每月选取2-3项重点任务开展"四不两直"督查。不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待,直奔基层、直插现场,重点看工作是否按节点推进、问题是否及时解决。今年*月督查发现,某分局在"便民办税春风行动"中承诺的"远程问办"服务响应不及时,督查组当场约谈负责人,限期3天整改,目前已上线智能语音导税功能,平均等待时长缩短40%。
    ​​三是销号式验收抓实效。​​建立"任务台账+问题清单+整改销号"管理系统,每项任务完成后,由牵头科室提交验收申请,督查专班联合纳税人代表、基层干部共同评估,达标一项、销号一项。对进度滞后或质量不达标的事项,下发《黄色预警通知书》,连续两次预警的,纳入年度绩效考核负面清单。
    (二)针对"服务不实"问题,以"需求导向+数字赋能"提效能
    纳税人缴费人的痛点,就是作风改进的重点。我们坚持"把话筒交给群众",通过"线上问卷+线下座谈+窗口跟办"收集需求,今年已梳理出12类高频问题,针对性推出三项举措:
    ​​一是打造"精准滴灌"辅导模式。​​针对企业反映的"政策找不到、理解不到位"问题,依托税收大数据建立"标签体系",为企业"画像"。比如对高新技术企业,自动推送研发费用加计扣除、固定资产加速折旧等政策包;对小微企业,重点推送"六税两费"减免、增值税小规模纳税人优惠等政策。试点以来,政策推送准确率从78%提升至92%,企业主动咨询量下降35%。
    ​​二是优化"一站式"服务流程。​​针对"多头跑、重复报"问题,整合办税服务厅、电子税务局、自助终端功能,推行"同屏帮办""远程问办"。纳税人在电子税务局操作时遇到问题,可直接点击"在线求助",后台工作人员实时视频指导,今年已累计提供帮办服务1200余次,平均解决时长从15分钟压缩至5分钟。
    ​​三是建立"问题清零"响应机制。​​对纳税人缴费人反映的问题,实行"首接负责制",简单问题当场解决,复杂问题2个工作日内给出方案,疑难问题5个工作日内反馈进展。今年*月,某制造企业反映出口退税到账慢,我们立即核查流程,发现是单证审核环节衔接不畅,随即优化系统自动校验功能,目前该企业退税平均时长从8个工作日缩短至3个工作日。
    (三)针对"担当不足"问题,以"正向激励+反向约束"强队伍
    干部作风实不实,关键看有没有"想干事、能干事、干成事"的劲头。我们坚持"严管厚爱结合",打出激励组合拳:
    ​​一是树牢"实干者得实惠"导向。​​修订《绩效考核办法》,将作风表现与评优评先、职务晋升直接挂钩。今年选拔股级干部时,优先考虑在征管改革、急难险重任务中表现突出的干部,3名长期扎根一线、作风扎实的同志被提拔使用,树立了"凭实绩说话"的鲜明导向。
    ​​二是搭建"能力提升"平台。​​针对部分干部"本领恐慌"问题,开设"作风提升讲堂",每月邀请业务骨干、先进典型分享经验;开展"岗位大练兵"活动,设置政策落实、风险应对、服务沟通等实战场景,让干部在"干中学、学中干"。今年以来,已有21名干部通过练兵考核走上更重要的岗位。
    ​​三是强化"庸懒散拖"整治。​​对推诿扯皮、效率低下等 ……(未完,全文共4106字,当前只显示2281字,请阅读下面提示信息。收藏在局2025年读书班作风建设专题研讨会上的发言:以过硬作风护航"十四五"收官 以实干担当答好新时代税务考卷

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