| 标题：关于对某市纪委监委“三化”建设工作开展情况的督导报告 |
| 关于对某市纪委监委“三化”建设工作开展情况的督导报告 根据省纪委监委年度工作部署，省督导组于近期对*市纪委监委2025年以来推进纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设情况进行了专项督导。督导组通过听取汇报、查阅资料、个别谈话、实地走访等方式，对*市“三化”建设工作进行了全面了解。总体来看，*市纪委监委能够坚决贯彻落实中央纪委和省纪委监委决策部署，将“三化”建设作为一项基础性、战略性工程来抓，取得了阶段性成效。现将有关情况报告如下： 一、工作成效 今年以来，*市纪委监委以开展“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动为牵引，坚持系统谋划、高位推动，在夯实基础、提升质效、建强队伍上持续发力，推动全市纪检监察工作高质量发展迈出坚实步伐。 （一）压实责任链条，制度体系建设实现新突破。一是强化顶层设计。*市纪委监委对标上级要求，结合本地实际，制定了“1+8”实施方案，将“三化”建设细化为32项重点任务和86条具体措施，形成了任务明确、责任清晰、措施有力的工作闭环。同时，及时修订《*市纪委监委工作规则》等核心制度12项，确保议事决策、权力运行有章可循。二是创新协作机制。为破解监督力量分散、联动效能不高等难题，建立健全了“室组地”联动监督、 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略882字，正式会员可完整阅读）…… （四）突出纪法贯通，学习培训质效取得新成果。一是强化全员培训覆盖面。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，系统组织对《中华人民共和国监察法实施条例》等新颁布法规的学习。通过线上线下相结合的方式，确保纪法培训覆盖到每一名纪检监察干部，特别是向基层一线倾斜，有效解决了基层纪检监察干部本领恐慌问题。二是深化以案促学实效性。针对查办的招投标领域系统性腐败案件，组织拍摄《迷失的“掌门人”》等警示教育片3部，组织1.2万余名党员干部旁听职务犯罪案件庭审，用“身边事”教育“身边人”。同时，推动案发单位召开专题民主生活会67场，建立健全廉政风险防控机制92项，实现了查办一案、警示一片、治理一域的综合效果。三是创新纪法建议督评机制。建立“纪检监察建议+整改评估”闭环管理模式，对近年制发的136份纪检监察建议落实情况开展“回头看”，通过实地验收和群众满意度测评，督促整改“纸上落实”问题27个，推动相关单位建章立制12项，将纪法约束转化为治理效能。 二、存在的问题 在肯定成绩的同时，督导组也清醒地看到，对照高标准严要求，*市纪委监委“三化”建设工作仍存在一些不容忽视的短板和弱项，主要体现在以下几个方面： （一）制度执行刚性不足，规范化建设的“最后一公里”仍需打通。一是制度执行存在“温差”。督导发现，市纪委监委层面制定的制度体系较为完备，但向基层传导过程中存在衰减现象。部分县（区）纪委和乡镇（街道）纪委对制度的学习理解不深不透，执行上打折扣、搞变通，存在线索处置超期、初核程序不规范、谈话笔录制作不严谨等问题。制度的权威性和刚性尚未完全树立，部分制度在基层成了“稻草人”。二是制度衔接尚有“断点”。部分制度之间存在衔接不畅、更新滞后的问题。随着监察_改革的深入，新情况新问题不断涌现，但部分内部工作流程、协作配合机制未能及时跟进修订，影响了工作效率。如“巡纪联动”机制虽已建立，但在信息共享的即时性、成果运用的深度上仍有提升空间。三是监督精准度有待提升。“智慧纪检监察”平台在宏观预警方面发挥了作用，但对一些深层次、隐蔽性、变异性的新型腐败问题，数据模型的穿透力和识别精准度还不够，对“关键少数”和重点领域的监督仍主要依赖传统方式，运用大数据等现代科技手段发现问题的能力有待加强。 （二）办案理念存在偏差，法治化思维的全流程贯穿仍有不足。一是“重实体、轻程序”观念根深蒂固。部分办案人员仍习惯于“结果导向”，在办案过程中对程序正义的重视程度不够，法治意识有待进一步强化。在案件质量评查中发现的432个问题中，程序类问题占比超过40%，主要表现为取证不合规、文书不规范、措施使用审批手续不完备等，反映出法治化思维尚未内化为所有干部的行为自觉。二是证据标准把握不一。虽然建立了质量评查标准，但在实际操作中，不同办案部门、不同办案人员对证据的合法性、关联性、客观性“三性”审查标准存在差异，尤其是在定性职务违法与职务犯罪的界限上，对证据链的完整性和排他性要求把握不够统一，存在一定的法律风险。三是案件审理“关口”作用发挥不充分。案件审理部门在部分案件中，对于前端办案部门的程序瑕疵和证据短板，存在迁就照顾、把关不严的情况，未能完全发挥其作为案件质量“最后一道防线”的监督制约作用，自我纠错能力有待进一步加强。 （三）队伍结构存在短板，正规化管理的系统性仍需加强。一是专业人才结构性短缺。面对金融、国企、工程建设等领域日益复杂的腐败案件，纪检监察队伍中既懂纪法又懂经济、审计、信息技术的复合型人才储备不足。高层次专业人才吸引难、留住难的问题较为突出，现有干部队伍的知识结构和专业能力与新时代纪检监 ……（未完，全文共4125字，当前只显示2291字，请阅读下面提示信息。收藏关于对某市纪委监委“三化”建设工作开展情况的督导报告） 上一篇：在2025年全市安全生产工作例会上的讲话 下一篇：学习《_谈治国理政》第五卷研讨发言 相关栏目：纪委 建筑 工作总结 工作汇报 督查 |