| 标题：市政府党委选人用人干部选拔任用工作报告 |
| 市政府党委选人用人干部选拔任用工作报告 2025年是“十四五”规划收官攻坚的关键之年，也是锻造高素质专业化干部队伍、保障事业接续发展的重要阶段。今年以来，**市政府党委深入贯彻新时代党的组织路线，坚持党管干部原则，聚焦“选准人、用对人、育好人”，着力构建科学规范的干部选拔任用体系，为全市经济社会高质量发展提供了坚强组织保证。现将有关工作情况报告如下： 一、坚持标准导向，精准科学选干部 始终把政治标准放在首位，突出“事业为上、人岗相适、人事相宜”，着力选拔堪当“十四五”收 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略404字，正式会员可完整阅读）…… 二、强化培养锻炼，多措并举育干部 坚持“使用是最好的培养”，以实战化锻炼提升干部能力，着力打造适应高质量发展要求的干部队伍。一是加强专业能力培训。围绕“十四五”重点任务，举办“产业发展”“乡村振兴”“社会治理”等专题培训班15期，培训干部1200余人次。邀请专家学者、行业能手授课，设置案例教学、情景模拟等环节，增强培训针对性。选派20名干部参加上级调训，拓宽视野、提升本领。二是推动一线历练成长。实施“一线练兵”计划，有计划选派干部到重点项目、_、乡村振兴等吃劲岗位锻炼。今年以来，选派45名年轻干部到**产业园区、**乡村振兴示范区挂任职，安排30名干部参与征地拆迁、疫情防控等专项工作。建立“成长档案”，跟踪记录干部在一线的表现，作为后续使用的重要参考。三是注重关心关爱激励。落实定期谈心谈话制度，市委书记、市长带头与干部谈心，全年累计谈话600余人次，及时掌握干部思想动态。完善干部待遇保障机制，落实乡镇工作补贴、加班补休等政策，为基层干部解决住房、子女入学等实际困难28件。开展“最美公务员”“担当作为好干部”评选，表彰先进典型15名，营造比学赶超浓厚氛围。 三、严格监督管理，常态长效管干部 坚持严管与厚爱结合，抓早抓小、防微杜渐，推动干部健康成长。一是健全日常监管机制。完善干部考核评价体系，将政治素质、工作实绩、作风表现等纳入考核指标，实行“季度监测、半年评估、年度总评”。建立“八小时外”社交圈、生活圈跟踪机制，通过与社区联动、家访等方式，全面了解干部日常表现。今年以来，对12名苗头性、倾向性问题干部进行提醒谈话，责令作出书面检查。二是强化问题整改整治。开展“干部作风提升月”活动，聚焦“庸懒散拖”“表态多落实少”等问题，通过自查自纠、专项督查、群众评议，查摆整改问题160余个 ……（未完，全文共1744字，当前只显示1049字，请阅读下面提示信息。收藏市政府党委选人用人干部选拔任用工作报告） 上一篇：县税务局机关党委关于党建工作情况总结汇报材料 下一篇：县政府办公室副主任政治素质考察自评报告 相关栏目：城建 城建讲话 政府 财政 民政 政府报告 党委 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 换届 |