标题：区税务局党委书记关于选人用人专项整治党性分析报告

区税务局党委书记关于选人用人专项整治党性分析报告 作为区税务局党委书记，我始终把选人用人作为落实全面从严治党主体责任的重要内容，坚持党管干部原则，着力打造忠诚干净担当的税务铁军。根据上级选人用人专项整治部署，我紧扣“责任落实、程序规范、队伍过硬”要求，深入查摆问题，深刻剖析根源，现作党性分析如下： 一、履职情况及存在问题 今年以来，我牵头制定《区税务局选人用人工作责任清单》，规　……（快文网http://www.fanwy.cn省略326字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：区税务局党委书记关于选人用人 税务局党委书记、局长选人用人专项整治党性分析报告 税务局党委书记、局长选人用人专项整治党性分析汇报材料 关于对照巡视反馈意见整改选人用人突出问题的落实情况报告 区税务局关于2025年省税务局党委第三轮巡察发现问题清单的对照自查报告 在区税务局主要负责人离任交接会议上的发言 在全区税务系统违规吃喝问题专项整治工作推进会上的讲话 在区税务局组织收入形势分析讲评推进会上的讲话 在全区税务系统违规吃喝问题专项整治工作推进会上的讲话 在**区税务局全国文明单位荣誉称号授予大会上的讲话 在**区税务局荣获全国文明单位荣誉称号表彰大会上的讲话 区税务局党支部2025年上半年抓基层党建工作总结 县林业局班子成员、副局长选人用人专项整治党性分析报告 县委组织部副部长2025年选人用人专项整治个人自查剖析材料 我区税务系统45岁以上干部占比达52%，高于全市平均水平8个百分点，但我对年轻干部培养储备缺乏长远规划，今年以来仅选拔3名35岁以下干部进入中层，队伍活力不足。 四是斗争精神有所欠缺。面对干部选拔中的“人情干扰”，有时存在“抹不开面子”问题。在推荐某分局副局长人选时，接到个别同志说情电话，虽最终坚持原则，但初期存在犹豫，反映出抵制歪风邪气的坚定性不够。 二、原因剖析 深入反思，问题根源在于： 一是政治站位不够高。对“建设高素质税务干部队伍是践行‘两个维护’的具体体现”认识不深，没有完全把选人用人工作放到服务税收现代化建设大局中去谋划。 二是责任意识不够强。对“第一责任人”职责理解片面，认为选人用人主要是组织人事部门的事，对关键环节督导不够严格，导致制度执行打了折扣。 三是系统思维有欠缺。对干部选育管用缺乏统筹规划，重选拔使用、轻培养锻炼，没有形成“选得准、育得好、用得活”的良性循环。 四是纪律规矩不够严。对选人用人中的廉政风险警惕性不足，抵制说情打招呼的决心不够坚定，没有完全做到“铁面无私”。 三、整改措施及努力方向 我将以此次专项整治为契机，切实扛起第一责任人职责，重点抓好四方面整改： 一是压实主体责任。建立“书记抓、抓书记”机制，每季度听取选人用人工作汇报，对动议、考察等关键环节全程参与，年内开展选人用人专项督查2次，坚决杜绝程序违规问题。 二是严格制度执行。修订《干部选拔任用全程纪实办法》，对民主推荐、考察谈话等环节实行“清单化管理”，明确必须参与的谈话对象 ……（未完，全文共1409字，当前只显示848字，请阅读下面提示信息。收藏区税务局党委书记关于选人用人专项整治党性分析报告） 上一篇：市2025年新兴领域“两个覆盖”集中攻坚工作进展情况汇报 下一篇：乡镇纪委2025年上半年纪检监察重点工作汇报 相关栏目：税务 党委 党务讲话 剖析整改 综合论文