| 标题：市政府机关干部2025年深入贯彻作风建设交流研讨发言材料 |
| 市政府机关干部2025年深入贯彻作风建设交流研讨发言材料 各位领导、同志们： 大家好！很荣幸能在这次专题研讨会上，结合自身十年机关文秘工作经历，围绕“十四五”规划收官攻坚关键节点的作风建设谈几点体会。2025年是全面贯彻党的二十大精神的深化之年，更是“十四五”规划收官冲刺、为“十五五”蓄势聚能的攻坚之年。机关作风作为事业发展的“生命线”，直接关系政策落地实效、群众获得感和攻坚任务完成质量。下面，我从“为何抓、抓什么、怎么抓”三个维度，汇报近期学习思考与实践探索。 一、以“铸魂工程”夯实思想根基，在深学细悟中校准作风航向 思想松一寸，作风散一尺。收官攻坚阶段，任务重、矛盾多、压力大，更需要以过硬思想作风把稳方向。我们坚持把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为“第一课题”，重点突出“三个结合”： 一是结合“收官目标”学，强化政治担当。围绕“十四五”规划102项重大工程、我市38个年度攻坚项目，组织“规划落实·作风 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略748字，正式会员可完整阅读）…… 一是向“中梗阻”开刀，打通落实“最后一公里”。针对部分科室“只当传声筒、不做落实者”现象，开展“穿透式”督查。比如，在推进老旧小区改造中，发现个别街道对“飞线充电”整治敷衍塞责，我们联合纪委监委、住建部门直插现场，调取监控、走访居民，查实3个社区存在“台账造假”问题，对分管领导进行组织调整，推动全市建立“改造进度+群众满意度”双考核机制，目前改造完成率从78%提升至92%。 二是向“躺平式”亮剑，激活干事“源动力”。结合年度考核，对连续两个季度排名末位的科室负责人开展“作风约谈”，重点了解是能力不足还是态度问题。对确因“不想为、不敢为”的，调整至一线岗位锻炼；对因客观困难导致的，协调资源帮助解决。今年三季度，有位长期排名靠后的科长在约谈后主动请缨负责农村饮水安全工程，带领团队走遍21个村，解决了3个自然屯季节性缺水问题，考核排名跃升至前三。这种“能上能下、能进能出”的机制，让“混日子”的没了市场，“争先进”的有了舞台。 三是向“虚浮风”亮红牌，弘扬实干“新风尚”。严格控制“留痕”事项，推行“四不两直”调研法（不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待，直奔基层、直插现场）。今年以来，市级领导带头开展“蹲点调研周”，我跟随主要领导到**县**镇调研乡村振兴，没有提前打招呼，直接到田间地头与村民拉家常，发现高标准农田机耕路建设滞后问题，当场协调交通、农业农村部门制定解决方案，2个月内完成修复，群众说：“这样的调研不看‘盆景’看‘实景’，我们信服！” 三、以“长效之策”健全制度机制，在系统集成中巩固作风成果 作风建设永远在路上，关键要靠制度管根本、管长远。我们注重“当下改”与“长久立”结合，着力构建“三项机制”。 一是“动态监测”机制，让作风问题早发现。开发“作风码”数字化平台，将干部日常考勤、任务完成、群众评价等12类数据纳入监测，设置“黄色预警”（进度滞后10%）、“红色预警”（滞后20%）两级提示。比如，某单位在推进营商环境评价指标时，因部门协同不畅导致“企业开办时间”指标亮黄灯，平台自动推送提醒至分管领导和责任科室，3天内召开协调会，打通数据共享壁垒，指标提升至全省前十。 二是“正向激励”机制，让实干者得实惠。出台《攻坚一线干部专项考核办法》，对在重点项目、急难任务中表现突出的干部，优先提拔重用、评优评先。今年前三季度，共有23名在征地拆迁、防汛救灾中冲锋在前的干部被提拔到科级岗位，17个集体获“攻坚先锋”称号。**区一位参与重点项目的女干部，因连续3个月驻点攻坚，考核直接定为“优秀”，并在职务晋升中“加分”，她说：“组织把辛苦看在眼里、记在账上，我们干得更带劲了！” 三是“群众评判”机制，让作风好坏由百姓说了算。推行“民生项目后评估”，对年初确定的50件民生实事，年底邀请群众代表、“两代表一委员”现场打分，满意度低于80%的项目，责任单位要公开整改方案。今年供暖季前，我们对“老旧小区暖气管网改造”项目开展预评估，有居民反映“施工噪音大、工期拖延”，相关部门立即调整施工时间，增派夜间值班人员，最终项目满意度达91%，真正做到“改作风”与“惠民生”同频共振。 四、 ……（未完，全文共3502字，当前只显示1946字，请阅读下面提示信息。收藏市政府机关干部2025年深入贯彻作风建设交流研讨发言材料） 上一篇：在“学思想、强担当、促攻坚”主题学习宣传教育实践活动专题二学习研讨会上的讲话 下一篇：在全市应对防范低温雨雪冰冻灾害电力保供调度会上的讲话 相关栏目：城建 城建讲话 政府 财政 民政 政府报告 机关 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 开学 作风 建筑 经验交流 会议发言 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |