| 标题：区委办公室党员干部2025年深入贯彻作风建设研讨交流材料 |
| 区委办公室党员干部2025年深入贯彻作风建设研讨交流材料 各位领导、同志们： 大家好！很荣幸能在这次专题研讨会上，围绕“2025年‘十四五’规划收官攻坚关键节点加强作风建设”这一主题，结合区委办公室工作实际，谈几点认识和体会。作为在党办战线摸爬滚打10余年的“老笔头”“老黄牛”，我深切体会到：作风建设不是抽象的概念，而是贯穿于办文办会办事全过程的“生命线”；不是阶段性的任务，而是服务全区高质量发展的“永恒课题”。特别是今年作为“十四五”规划收官攻坚的“大考之年”，更需要我们以“钉钉子精神”拧紧作风螺丝，以“绣花功夫”提升服务质效，为全区上下冲刺目标任务提供坚实保障。下面，我从三个方面汇报思考。 一、把稳“思想之舵”：在深学细悟中筑牢作风建设“根与魂” _总书记强调，“作风问题本质上是党性问题”。2025年收官攻坚任务重、压力大，更需要我们从思想根源上破除“松劲歇脚”“疲劳厌战”情绪，让作风建设成为自觉遵循、行动指南。 一是以“理论 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略718字，正式会员可完整阅读）…… 二、聚焦“攻坚之要”：在实战检验中锤炼作风建设“硬本领” 2025年是“十四五”规划收官之年，我区承担着GDP突破800亿、民生支出占比保持70%以上、完成10个老旧小区改造等硬指标。区委办公室作为“中枢机关”，必须把作风建设嵌入“三服务”全过程，以“严、细、快、准”的标准保障各项工作落地见效。 一是以“严”的标准守牢文件会议“质量关”。文件多、会议多是基层反映强烈的“老大难”。今年我们坚持“总量控制+质量提升”双管齐下：一方面，严格执行“文件制发负面清单”，明确“无实质内容、可发可不发的文件一律不发”，上半年发文数量同比下降18%；另一方面，推行“文件起草预审制”，要求业务部门提交初稿前，先经分管领导“预把关”，党办再从政策合规性、表述准确性、措施可操作性“三维度”审核。比如，在审核《**区2025年下半年经济稳增长若干措施》时，我们发现其中“鼓励企业技改”条款缺乏具体奖补标准，立即协调工信局补充细则，避免了政策“空转”。对会议管理，我们实行“议题预审+效果评估”，会前核查议题必要性，会中记录“决策要点+责任分工”，会后3个工作日内印发纪要并跟踪督办，确保“开一次会、解决一类问题”。 二是以“细”的作风夯实调查研究“基本功”。总书记说，“调查研究是谋事之基、成事之道”。今年我们紧扣“收官攻坚”中的堵点难点，开展“蹲点式”“解剖麻雀式”调研。比如，针对“部分重点项目进度滞后”问题，我们组建3个调研小组，每个小组包联2-3个项目，每周至少2天沉到工地、车间，与企业负责人、一线工人面对面交流，不仅听汇报、看台账，更实地查看施工机械运转率、原材料储备情况。在调研**新能源产业园项目时，发现因用地指标审批慢导致土方工程停滞，我们第一时间整理问题清单，协调自然资源、发改等部门召开专题协调会，仅用5个工作日就解决了指标问题，项目重新按下“加速键”。这样的调研，既摸清了实情，又推动了问题解决，真正把作风建设的成效转化为发展实效。 三是以“快”的节奏强化督查落实“穿透力”。督查是推动决策落地的“利器”。今年我们创新“督帮一体”工作机制，改变过去“挑毛病”“打板子”的做法，既督任务、督进度、督成效，又帮协调、帮解决、帮提升。比如，在督查“老旧小区改造”时，发现**小区因管线迁移问题延误开工，我们立即联系住建、城管、电力等部门现场办公，3天内确定迁移方案，推动项目提前15天进场。同时，建立“红黄绿”三色预警台账，对进度滞后的任务发“黄牌”提醒，连续两次“黄牌”的约谈责任人；对提前完成、成效突出的，通过《督查专报》通报表扬，并纳入年度考核加分项。上半年，我们共开展专项督查17次，推动解决各类问题43个，真正做到了“督在关键处、帮在急需时”。 三、锚定“长效之基”：在建章立制中巩固作风建设“新成果” 作风建设永远在路上，必须靠制度管根本、管长远。今年我们坚持“当下改”与“长久立”结合，着力构建“明责、履责、考责、问责”闭环体系，让好作风成为“日常习惯”和“自觉遵循”。 一是细化责任链条，解决“谁来抓”的问题。制定《区委办公室作风建设责任清单》，明确领导班子“一岗双责”、科室负责人“直接责任”、党员干部“ ……（未完，全文共3360字，当前只显示1867字，请阅读下面提示信息。收藏区委办公室党员干部2025年深入贯彻作风建设研讨交流材料） 上一篇：在全县人大系统作风建设专题党课上的讲话 下一篇：在集团公司领导干部作风建设专题研讨会上的发言 相关栏目：党委 共青团 五一和五四节日专题 办公厅室 组织讲话 党团知识 七一党建专题 干部 公务员 组工 党会报告 开学 作风 建筑 经验交流 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |