| 标题：国企领导班子2025年度述职报告 |
| 国企领导班子2025年度述职报告 2025年，在上级党委的坚强领导下，我们国企领导班子秉持初心使命，以_新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻党的二十大、二十届中央纪委全会及三中、四中全会精神，认真研读《_谈治国理政》第五卷，扎实开展深入学习贯彻落实中央八项规定精神学习教育。紧密围绕企业改革发展核心任务，积极履行职责，为企业高质量发展筑牢坚实基础。现将全年工作情况、存在问题及未来规划报告如下，请予审议。 一、强化理论武装，铸牢政治忠诚 领导班子的政治素养和理论水平是引领企业发展的关键。2025年，我们将政治建设置于首位，以理论学习确保政治坚定。 （一）深入学习政治理论。把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，着重研读《_谈治国理政》第五卷以及_总书记关于国企改革、党风廉政建设等重要论述。深刻领会三中、四中全会精神，领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略694字，正式会员可完整阅读）…… （三）严格执纪问责，保持高压态势。坚持有案必查、有腐必惩，规范问题线索处置流程。全年受理群众举报线索30件，办结率100%；立案查处违纪案件15起，给予党纪政务处分18人次，挽回经济损失350余万元。在执纪审查中，严格遵循“事实清楚、证据确凿、定性准确”原则，推行“一案一剖析、一案一警示”，组织干部观看警示教育片8场次，召开案件通报会4次，用身边案例教育干部，实现“查处一案、警示一片”的效果。 （四）深化廉政教育，培育廉洁文化。以“廉洁文化月”为载体，构建“多维立体”教育体系。邀请专家开展党纪法规讲座5场，覆盖干部职工1000余人次；组织参观廉政教育基地3批次，征集廉洁书画、微视频等作品70件；通过企业公众号推送廉政资讯150条、发送廉政短信800余条，营造“崇廉尚洁”的浓厚氛围。针对不同岗位特点，开展“定制化”教育，为采购、工程等关键岗位人员编写廉政手册，组织廉政知识测试4次，参与率达100%。 三、加强自身建设，打造过硬团队 始终以“忠诚干净担当”为标准，从严管理班子、严格要求自己，树立良好形象。 （一）强化班子建设。按照“政治过硬、本领高强”要求，选拔补充领导班子成员2名，优化班子年龄和专业结构。建立“老带新”培养机制，安排年轻干部参与重大项目决策和管理，提升实战能力。开展“领导干部纪律教育月”活动，组织学习党纪党规，签订廉洁承诺书，坚决防止“灯下黑”。 （二）严守廉洁底线。带头执行廉洁自律各项规定，严格落实回避、b_m等制度，在企业决策和管理中不徇私情、不搞特殊。全年拒收礼品礼金6次，谢绝宴请15次，始终保持清正廉洁的政治本色。自觉接受群众监督和组织监督，在民主生活会中主动查摆问题，虚心接受批评意见，切实做到自身正、自身硬。 四、正视问题不足，明确改进方向 对照上级要求和企业发展需求，反思工作存在以下短板。一是监督方式创新不足。传统监督手段较多，运用大数据、云计算等信息化手段开展监督不够深入，对隐蔽性违纪问题的发现能力有待提高。二是教育效果有待提升。廉政教育形式相对传统，针对年轻干部、基层员工的个性化教育内容不足，部分干部参与积极性不高。三是班子能力存在短板。面对国企新型腐败问题，部分班子成员在财务审计、法律适用等方面专业能力不足，纪法贯通水平有待提升。 五、聚焦提质增效，规划2026年工作 2026年，我们将以“监督精准化、执纪规范化、教育常态化、团队专业化”为目标，重点做好以下工作。 （一）深化监督体系建设。一是创新监督手段。搭建企业监督信息共享平台，整合财务、招标、人事等数据资源，运用大数据技术实现重点领域实时监控，提高监督精准度。二是压实监督责任。完善“党委主体责任、纪委监督责任、部门监管责任”联动机制，细化责任清单，开展主体责任落实专项督查，对失职失责行为严肃追责问责。 （二 ……（未完，全文共2997字，当前只显示1804字，请阅读下面提示信息。收藏国企领导班子2025年度述职报告） 上一篇：局党支部2025年党建工作总结和2026年工作打算 下一篇：在2025年年轻干部挂职锻炼工作部署会议上的讲话 相关栏目：人事 干部 换届 述职报告 |