| 标题：国有企业领导班子成员党校学习培训党性分析材料 |
| 国有企业领导班子成员党校学习培训党性分析材料 2025年是“十四五”规划收官攻坚的关键节点，也是国有企业深化改革、服务国家战略的攻坚之年。按照市委组织部统一安排，本人于5月15日至6月5日在市委党校参加第**期市管领导干部进修班，系统学习了_新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届三中全会精神，特别是深入研读了《_关于国有企业改革发展和党的建设论述摘编》。通过课堂教学、专题研讨、现场教学和党性锻炼，既补足了理论短板，也在思想碰撞中看清了自身不足。现结合学习收获和工作实际，从思想、政治、作风、能力四个维度作党性分析如下。 一、学习收获与思想认识提升 本次党校培训坚持“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，课程设置紧扣时代脉搏，既有中央党校专家对“新发展格局下国企使命”的深度解读，也有兄弟省市国企“混改后党建与业务融合”的经验分享；既有红色教育基地的现场教学，也有“模拟董 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略670字，正式会员可完整阅读）…… （二）担当作为劲头不足，破解难题存在“绕道”。面对企业历史遗留问题存在畏难情绪。比如，**厂区土地收储工作已停滞3年，涉及120户职工家属楼拆迁，因部分职工诉求超出政策范围，担心引发_事件，存在“等上级政策、靠兄弟单位经验”的心态，主动协调自然资源、住建等部门制定个性化解决方案的力度不够。在推动创新驱动上力度偏弱，虽然设立了研发投入刚性指标，但对“卡脖子”技术攻关的激励机制不完善，研发团队反映“成果转化收益分配不明确”，导致今年上半年仅完成年度专利申报目标的42%。 （三）联系群众不够紧密，作风建设存在“落差”。深入一线调研存在“走过场”现象。今年以来，虽下基层次数达标，但多数是听汇报、看展板，真正蹲点解剖麻雀的只有**厂1次。在职工食堂改造项目中，前期仅通过问卷收集意见，未实地查看就餐高峰时段的排队情况，导致新食堂启用后，打餐窗口设置不合理，职工反映“排队时间比以前还长”。对青年职工成长关注不够，近年来招聘的高学历人才流失率上升至18%，与班子成员谈心谈话时，有人反映“晋升通道窄、导师带徒流于形式”，但整改措施仅停留在“增加培训场次”，未触及职业发展规划等核心问题。 三、问题根源剖析 深入反思问题背后的原因，主要有三个方面： （一）政治能力锤炼不够。对“国之大者”的把握不够精准，没有完全把企业发展放在服务国家战略、保障民生需求的大局中去谋划。比如，在布局新兴产业时，更多考虑短期经济效益，对“是否符合‘双碳’目标”“能否带动产业链上下游”研究不深，本质上是政治判断力、政治领悟力不足的表现。 （二）宗旨意识树得不牢。存在“重管理轻服务”的倾向，把职工当成“执行者”而非“共建者”。对“从群众中来、到群众中去”的工作方法理解不深，调研时习惯“被安排”，不愿直面矛盾，根源是官僚主义思想未彻底根除。 （三）斗争精神有所弱化。面对复杂问题时存在“求稳怕变”心理，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲。特别是在处理历史遗留问题时，担心“动了旧账引火烧身”，本质上是责任担当不足，没有把“啃硬骨头”作为检验党性的试金石。 四、整改措施及努力方向 针对查摆出的问题，本人将以“钉钉子精神”抓整改，重点做好以下四方面工作： （一）深化理论武装，提升政治能力。制定个 ……（未完，全文共3135字，当前只显示1742字，请阅读下面提示信息。收藏国有企业领导班子成员党校学习培训党性分析材料） 上一篇：县2025年上半年安全生产工作情况分析报告 下一篇：市纪委监委群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作总结汇报材料 相关栏目：公司 企业讲话 人事 干部 换届 学习体会 学习材料 培训 剖析整改 综合论文 模范 申报材料 |