| 标题：县公安局2025年工作总结及2026年工作计划 |
| 县公安局2025年工作总结及2026年工作计划 根据县委、县政府和上级公安机关的部署要求，现将县公安局2025年工作总结及2026年工作计划报告如下： 2025年，县公安局坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻中央八项规定精神，紧紧围绕维护国j-a全和_总任务，以增强人民群众安全感满意度为目标，全力以赴防风险、保安全、护稳定、促发展，各项工作取得新成效。全年刑事an件发案率同比下降，治安案件查处率上升，连续三年位居全市前列。 一、工作开展情况 （一）铸警魂、固根本，政治建警展现新高度。我们始终把政治 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略453字，正式会员可完整阅读）…… （四）优服务、促发展，民生福祉得到新提升。我们深化"放管服"改革，公安窗口实行弹性工作制，推出"预约服务""延时服务"举措。车驾管业务"送考下乡"，核发摩托车驾驶证。创新"文峰警哨"等服务品牌，推动"精神文化+产业就业"双轮驱动，新增就业岗位。优化营商环境，落实"项目警长制"，服务企业，解决实际问题。联动规范旅游秩序，保障大型活动安全。 二、存在的问题 （一）打击犯罪能力有待加强。新型犯罪打击效能不足，电信网络诈骗等非接触式犯罪手段翻新快，专业力量跟不上市民需求。涉网犯罪取证难、追损难问题突出，部分群众防范意识薄弱。传统盗抢骗犯罪出现反弹苗头，农村地区技防设施覆盖不全。专业人才青黄不接，制约了打击质效提升。 （二）基层基础工作存在短板。警务室作用发挥不充分，部分驻村辅警业务不熟，行政村中还有未实现专职化。社区警务沉不下去，机关化倾向明显。科技应用"最后一公里"受阻，视频监控在线率时有波动，部分设备老化。群防群治力量不足，农村"邻里守望"机制覆盖不全，可防性案件仍有发生。 （三）队伍素质结构有待优化。专业能力跟不上发展需要，全局熟悉新质战斗力建设的干部不足。年轻民警经验欠缺。作风建设存在薄弱环节，个别民警服务意识不强。激励机制不完善，基层民警职级晋升缓慢，影响工作积极性。辅警待遇保障偏低，队伍稳定性不足。 三、下步工作打算 （一）要坚持政治建警，筑牢忠诚警魂。要深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，巩固中央八项规定精神学习教育成果。要制定2026年政治轮训计划，分批次对全警进行系统培训。要创新"情景党课""案例教学"等载体，增强学习教育感染力。要健全全面从严管党治警体系，深化群众身边不正之风整治。要完善干部考核评价机制，突出实绩导向，激发队伍活力。要落实爱警惠警措施，改善基层工作条件，增强队伍凝聚力。 （二）要聚焦平安建设，提升治理效能。要构建"专业+机制+大数据"新型警务模式，推动治安防控提档升级。要加快推进"智安村居"建设，2026年新增智能感知设备。要深化"扫黑除恶"常态化斗争，重点打击电信诈 ……（未完，全文共1957字，当前只显示1178字，请阅读下面提示信息。收藏县公安局2025年工作总结及2026年工作计划） 上一篇：乡镇办公室主任学习《_谈治国理政》第五卷研讨发言 下一篇：审计局党组书记、局长在审计整改工作推进会议上的讲话 相关栏目：公安 政法武装 年终总结 工作总结 个人总结 计划规划 |