| 标题：国企党委2025年思想政治工作总结 |
| 国企党委2025年思想政治工作总结 今年以来，公司党委坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大、二十届三中、四中全会精神，坚持将“以人为本”做好思想政治工作作为支部书记的首要本领、党员干部的基本能力和应尽职责，深挖新时代思想政治工作的痛点难点问题，构建基于以人为本的“人文关怀与自我实现循环模型”，探索实践新时代国有企业思想政治工作“三大工程”，点线面一贯到底统一全员思想、上中下层层传动凝聚全员力量，以高质量的思想政治工作保障企业实现高质量发展。 一、主要工作情况 （一）寻根问脉剖症结，找准“三大难题”。找准当前国有企业思想政治工作面临的“三大难题”，重点解决“依靠谁”“为了谁”的问题，为开展有效管用的思想政治工作明确方向。一是个体差异与个性化关怀难题。通信行业处于竞争发展的转型之中，员工工作节奏加快、责任加重、压力加大，而激烈竞争形势下的生产状况和工作节奏又一时 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略678字，正式会员可完整阅读）…… （三）靶向发力强实践，实施“三大工程”。基于以人为本的“人文关怀与自我实现循环模型”，聚焦“谁来做”“做什么”“怎么做”三个关键点，公司积极探索实践思想政治工作“以人为本”的理念落地体系———新时代国有企业思想政治工作的“三大工程”，持续发挥思想政治工作“助推器”“压舱石”作用，以高质量的思想政治工作提升文化软实力，保障企业高质量可持续发展。一是打造“党委委员面对面”工程聆听心声。公司党委班子充分发挥“把方向、管大局、保落实”作用，细分_，走进支部唤初心、走近网格聚人心、走近员工心贴心。通过开展“党委委员面对面”工程，在需求上识别员工、在情感上关怀员工、在价值上引领员工、在能力上提升员工、在政策上激励员工，为以人为本的思想政治工作起好步、带好头、开好局。二是打造“亲情网格谈心谈话”工程构建桥梁。公司党委充分发挥党员干部、骨干这个“关键少数”作用，积极探索有温度的党员亲情网格工作方式，通过“网格化管理，亲情式服务”，抓住“人心”、走近群众，让思想政治工作全覆盖、无死角、有温度。建网定人将组织沉下去，让党委、党支部、党员亲情网格三级覆盖一纵到底。通过做好“3”个角色、做到“6”个主动，实现党群“0”距离。严格落实沟通反馈等“五大机制”强化闭环管理，将党员亲情网格工作落到实处。公司坚持把“枫桥经验”坚持好、发展好，把党的群众路线坚持好、贯彻好，让群众的_传上来，把组织的关爱沉下去。三是打造“拥抱文化用心夸赞”工程同心逐梦。坚持全员参与，创新开展“拥抱文化用心夸赞”活动，饱含深情爱护企业，发自内心关爱员工，进而营造和谐积极向上的氛围。聚焦我想夸、怎么夸、夸得好三个方面，组织形式多样的夸员工活动，让员工感受到被关注、被认可。通过企业形象我来展、企业担当我述说、文化建设我参与，鼓励员工大胆表达对公司的热爱、赞美和期望。同时，通过评选“公司最美员工”和“公司最强音”，全面掀起寻找身边最美最强的热潮高潮。 二、下一步工作打算 （一）持续深化理论武装。紧扣党中央最新精神和上级部署要 ……（未完，全文共2930字，当前只显示1764字，请阅读下面提示信息。收藏国企党委2025年思想政治工作总结） 上一篇：市直机关工委2025年抓基层党建工作述职报告 下一篇：2025年街道意识形态工作专题学习会议的讲话 相关栏目：党委 宣传讲话 思想汇报 解放思想 政协 政治 政协讲话 政治法律 年终总结 工作总结 个人总结 |