标题：区委社会工作部2025年度社工队伍建设工作总结

区委社会工作部2025年度社工队伍建设工作总结 2025年度，**区委社会工作部坚持以_新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，全面贯彻党的二十大关于完善社会治理体系的决策部署，深入落实**省关于加强社会工作专业人才队伍建设的战略安排及**市新时代人才强市建设工作要求。紧扣区域经济社会发展实际，积极探索社会工作专业人才全生命周期管理模式，通过系统性布局、精准化施策、实效性导向，推动全区社会工作专业人才队伍建设取得突破性进展。截至2025年11月底，全区全国社会工作者职业资格考试报考人数较2024年度实现倍增，年度通过资格考试人数达99人，超过此前三年通过人数总和，全区持证社会工作专业人才总量突破200人，位居全市首位，初步构建起一支初具规模、结构渐优、能力渐强的专业化社会工作人才队伍。 一、基本情况 （一）以培训为先，健全分层分类培养体系。教育培训是提升社会工作专业人才能力素质的基础性工程。本年度，**区委社会工作部将构建科学化、系统化、常态化的培训机制作为首要任务，通过整合优质资源、创新培训模式、扩大覆盖范围，全面提升社会工作从业者的理论素养与实践能力。一是构建专家引领的高端培训平台。坚持“请进来”与“走出去”相结合，积极对接省内外高校、科研院所及资深社会工作服务机构，建立社会工作领域专家智库。全年累计邀请12名社会工作领域专家学者、资深实务工作者参与专题培训，内容涵盖社会工作理论前沿、政策法规解读、实务技能提升、项目管理创新等多个维度。通过高层　……（快文网http://www.fanwy.cn省略1068字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：区委社会工作部2025年度社 县委书记在2025年产业工人队伍建设改革工作推进会暨产改联席会议上的讲话 市直机关工委关于党员队伍建设工作情况的报告 在以案促改加强司法行政队伍建设动员部署会议上的讲话 县政法委书记、公安局党委书记在以案促改加强队伍建设工作动员部署会上的讲话 公司总经理关于干部队伍建设的研讨发言 关于银行分行党员、干部队伍建设情况的分析研判报告 县委组织部关于2025年村级组织后备队伍建设的情况总结报告 市审计局关于新时代审计干部队伍建设情况的调研报告 县检察院关于加强新时代检察队伍建设的实践探索 市纪委监委纪检监察干部队伍建设工作情况报告 在全市2025年深化产业工人队伍建设改革工作会议上的讲话 在全市2025年深化产业工人队伍建设改革工作会议上的讲话 在2025年全市推进产业工人队伍建设改革领导小组（扩大）会议上的讲话 服务机构、企事业单位及养老机构等一线服务岗位，实现了人才资源的合理配置与高效使用。这种配置结构确保了专业人才的实践锻炼机会，避免了人才闲置与浪费。区委社会工作部建立了持证人员信息库，动态掌握人才分布、专业特长、服务领域等情况，为精准匹配岗位需求、优化人才配置提供数据支撑。同时，积极引导持证人员向服务需求迫切的领域流动，特别是在养老服务、社区治理、困境儿童帮扶等短板领域，加大专业人才倾斜力度，有效缓解了重点领域专业力量不足的问题。三是健全激励保障，打通职业发展通道。会同区委组织部、区人社局、区财政局、区民政局等5个部门，联合研究制定《关于社区工作者管理和薪酬体系的指导意见》。该意见将对取得社会工作者职业资格证的社区工作者在薪酬待遇、岗位晋升、评优评先等方面给予明确倾斜。具体而言，在薪酬体系设计中，设立专业资格津贴，初级、中级、高级社工师每月分别享受不低于200元、400元、600元的专业技术津贴。在岗位晋升方面，明确将持证情况作为社区“两委”班子成员选拔的重要参考条件，对表现优秀的持证社工优先推荐为社区党组织书记、居委会主任人选。在评优评先方面，设立“优秀社工”专项表彰，每年评选不少于10名优秀持证社工，给予物质奖励与精神激励。这一系列制度设计，有效破解了社会工作专业人才“留不住、用不好”的困局，激发了队伍的内生动力与发展活力。 （三）以服务为本，推动专业效能实践转化。社会工作人才的培养最终要体现在服务成效上。**区委社会工作部坚持需求导向，通过项目驱动、平台搭建、品牌培育，推动社会工作专业人才在实践中成长、在服务中提升。一是搭建项目承接平台，拓展专业实践空间。采取孵化发掘、支持扶植并举的策略，大力推动社会工作专业服务机构承接政府购买服务项目。2025年，成功支持**市**社工服务中心联合**街道**社区承接省级“专业社工+志愿服务”融合试点项目，该项目为全区社会工作服务探索了新路径。通过政府购买服务方式，将社区治理、困难帮扶、矛盾调解等专业性较强的工作交由专业社工机构承接，既缓解了基层工作力量不足的压力，又为社工人才提供了实践锻炼的舞台。全年共实施政府购买社工服务项目5个，涉及资金180万元，服务覆盖12个社区，直接服务群众超5000人次。二是实施精准选派定制，提升项目运作质量。在项目运作中，坚持“选派人才+定制方案+开展活动”的一体化推进模式。区委社会工作部根据项目需求，从持证社工中遴选12名骨干力量派驻服务项目，确保每个项目配备至少2名专业社工。同时，指导社工机构根据社区实际，量身定制服务方案，明确服务对象、内容、方法与预期成效。通过周例会、月调度、季评估等机制，加强对项目过程的督导与支持，确保服务精准对接群众需求。这种精准选派与定制模式，有效避免了服务的同质化与形式化，提升了项目的专业化水平与群众满意度。三是培育本土服务品牌，彰显专业实践成效。引导社工机构在服务中注重品牌塑造与模式创新，逐步形成“一社区一品牌、一领域一特色”的发展格局。**街道**社区在省级试点项目中开发的“邻里温度计”服务品牌，通过搭建邻里沟通平台、建立矛盾预警机制、开展调解跟进服务，累计化解邻里纠纷及物业矛盾89起，覆盖群众300余人，成为全区乃至全市社区矛盾调解的典范。该品牌的成功实践，不仅解决了社区居民的实际问题，更探索出一条“专业社工引领、社区居民参与、志愿服务补充”的基层治理新路径。此外，在养老服务领域培育的“银龄守护”品牌，为200余名高龄独居老人提供精神慰藉与生活照料；在青少年服务领域打造的“阳光成长”品牌，为150余名困境儿童提供学业辅导与心理支持。这些品牌的培育与推广，有效扩大了社会工作服务的覆盖面与影响力，使群众真切感受到专业社工服务的温度与价值。 二、存在问题 当前，**区社会工作人才队伍建设虽取得阶段性成效，但仍存在一些亟待解决的短板与不足。 （一）人才结构不均衡问题依然存在。持证社工中，初级社工师占比超过70%，中级及以上高级专业人才占比较低，高层次人才储备不足。从专业背景看，具有社会工作相关专业学历者仅占45%，过半数人员为跨专业转型，理论功底与专业方法的系统性有待加强。从年龄结构看，30岁以下年轻社工占25%，40岁以上人员占40%，队伍老化现象初显，年轻后备力量培养需加强。从分布领域看，社区治理领域人才相对集中，而医疗卫生、精神康复、社区矫正等专业性更强领域的人才严重短缺，难以满足群众多样化、专业化的服务需求。 （二）保障机制系统性有待完善。薪酬激励制度虽初步建立，但部分街道财政保障能力有限，专业技术津贴落实存在延迟或标准不统一现象。社工机构承接政府购买服务项目的资金拨付周期较长，一般为3-6个月，影响机构正常运转与人员稳定。职业发展通道仍不够宽阔，持证社工晋升至社区“两委”正职的比例不足15%，部分优秀社工因发展空间受限而流失。此外，社工的继续教育培训、督导支持、心理关怀等配套保障机制尚未完全建立，队伍整体抗压能力与职业倦怠问题需引起重视。 （三）服务深度与专业性仍需提升。部分政府购买服务项目存在重指标完成、轻服务质量倾向，社工为完成量化指标而疲于应付，服务深度不够。社工机构 ……（未完，全文共4999字，当前只显示2777字，请阅读下面提示信息。收藏区委社会工作部2025年度社工队伍建设工作总结） 上一篇：廉政党课：坚守检测初心，筑牢廉洁防线为，为交通事业高质量发展保驾护航 下一篇：纪检组长2025年述责述廉报告 相关栏目：党委 共青团 五一和五四节日专题 大学生 社会实践 建筑 年终总结 工作总结 个人总结