标题:县委组织部关于2025年村级组织后备队伍建设的情况总结报告
县委组织部关于2025年村级组织后备队伍建设的情况总结报告

为深入贯彻落实党的二十大及二十届四中全会精神,紧扣“十四五”规划收官攻坚目标要求,**县坚持把村级组织后备队伍建设作为夯实基层基础、推进乡村全面振兴的关键抓手,聚焦“选、育、管、用”全链条发力,着力打造一支政治过硬、本领高强、结构合理的村级后备力量。现将有关工作情况总结如下:
一、聚焦选育管用全链条,村级组织后备队伍建设取得阶段性成效
今年以来,我县立足“后继有人”根本大计,以“数量充足、素质优良、结构合理、作用突出”为目标,系统推进村级后备队伍建设,为2026年村级组织换届储备了一批“源头活水”。
(一)拓宽来源渠道,蓄足源头活水。坚持把政治标准放在首位,突出“双好双强”(思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强)导向,多维度挖掘储备对象。一是定向摸排聚贤能。由乡镇(街道)党(工)委牵头,联合包村干部、驻村第一书记组建专项调研组,对辖区内致富能手、返乡创业人员、退役军人、大学生村官、农民专业合作经 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略744字,正式会员可完整阅读)…… 
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    (三)健全管理机制,激发队伍活力。坚持严管与厚爱结合,推动后备干部“干有方向、进有动力”。一是积分管理明导向。制定《村级后备干部积分管理办法》,从政治表现、履职尽责、群众评价等方面设置20项量化指标,每月自评、季度考评、年度总评,积分结果与评优评先、推荐任职直接挂钩。今年已有**名积分靠前的后备干部被列为村“两委”换届初步候选人。二是民主监督强约束。建立后备干部“三公示”制度(入选公示、履职公示、考核公示),通过村务公开栏、微信公众号等渠道公开其工作进展、群众评价等信息,接受党员群众监督。今年以来,收到群众反馈意见**条,均及时督促整改。三是关心关爱鼓干劲。落实后备干部定期走访制度,乡镇(街道)党(工)委书记每季度至少与后备干部谈心谈话1次,了解思想动态和实际困难;为**名异地任职后备干部解决住房、子女入学等问题,切实增强归属感。
    二、清醒认识短板弱项,准确把握队伍建设面临的现实挑战
    尽管我县村级后备队伍建设取得一定成效,但对照“十四五”收官攻坚要求和2026年村级组织换届需要,仍存在一些亟待解决的问题。
    (一)队伍整体质量有待提升。部分村党组织存在“重选拔轻培养”倾向,对后备干部的政治历练、专业训练不够系统,导致少数干部理论素养不足、政策理解不深。特别是在“高质量发展与高水平安全良性互动”背景下,面对农村安全生产、矛盾纠纷化解等复杂任务时,部分后备干部应对能力偏弱,缺乏统筹协调和应急处突经验。
    (二)实践平台功能尚未充分释放。虽然建立了跟岗锻炼、跟班学习等机制,但部分乡镇(街道)存在“重安排轻指导”现象,实践岗位多为辅助性工作,后备干部参与核心事务的机会较少。加之部分村“两委”干部存在“怕抢权、怕添乱”思想,不愿放手让后备干部挑担子,导致其实践能力提升缓慢。
    (三)激励保障机制需进一步完善。当前后备干部待遇保障主要依赖乡镇(街道)统筹,部分偏远地区补贴标准偏低,与实际工作强度不匹配;同时,村级组织换届中“能上能下”机制落实不够严格,个别后备干部因看不到发展前景产生懈怠情绪,干事创业积极性受到影响。
    三、锚定目标任务,系统谋划推进后备力量培育提升的重点举措
    2025年是“十四五”规划收官之年,也是村级组织换届关键准备期。**县将以问题为导向,重点抓好以下工作,推动后备队伍建设提质增效。
    (一)突出政治引领,锻造过硬政治品格。坚持把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为首要任务,结合主题教育常态化长效化要求,依托“三会一课”、主题党日等载体,组织后备干部深入学习党的二十大及二十届四中全会精神,重点研读关于“三农”工作、乡村振兴等重要论述。每季度开展1次“政治理论知识测试”,对测试不合格的进行补学补考,确保政治上绝对可靠。同时,结合“韧性安全城市建设”,组织后备干部参与防汛抗旱、森林防火等应急演练,在急难险重任务中锤炼政治担当。
    (二)深化能力培养,提升履职实战水平。一是精准制定培养方案。针对不同_特点分类施策:对致富能手,重点加强基层治理、群众工作方法培训;对大学生村官,重点提升产业发展、项目管理能力;对退役军人,重点强化矛盾调解、应急处突本领。二是建强实践锻炼平台。整合县乡两级资源,打造“村级事务实战岗”“重点项目攻坚岗”“矛盾纠纷调解岗”三类实践平台,明确每个岗位的具体 ……(未完,全文共3483字,当前只显示1935字,请阅读下面提示信息。收藏县委组织部关于2025年村级组织后备队伍建设的情况总结报告

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