| 标题：县委组织部2025年上半年全县党务工作队伍建设工作总结 |
| 县委组织部2025年上半年全县党务工作队伍建设工作总结 2025年上半年，我县坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，聚焦基层党组织政治功能不强、党务工作者队伍弱化虚化边缘化等突出问题，紧扣“选、育、管、用”全链条，以员额式管理强基础、融合式培育提能力、层级式保障激活力，推动党务工作者队伍结构持续优化、能力素质显著提升、干事热情充分迸发，为全县经济社会高质量发展提供了坚强组织保障。现将有关工作情况总结如下： 一、抓牢员额式管理关键环节，推动党务工作者队伍结构系统性优化 针对以往党务工作者配备不均衡、标准不统一、流动性大等问题，我县坚持“按需配备、精准管理、动态调整”原则，以“三化”举措推动员额式管理走深走实，着力打造一支数量充足、结构合理、素质优良的专职党务工作者队伍。 （一）精准化核定，确保“配得准” 坚持“因需定岗、分类施策”，由县委组织部牵头，联合县委编办、县人社局等部门组成专项调研组，利用2个月时间对全县32个党（工）委（含12个园区党工委、5个国企党委）、217个村（社区）党组织展开拉网式调研，重点摸清各领域党组织工作量、党员数量、业务复杂度等底数。在此基础上，制定出台《2025年全县基层党组织党务工作者配备指导标准》 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略932字，正式会员可完整阅读）…… 坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，聚焦“基础业务、实践锻炼、思路拓展”三大维度，创新“三维联动”培育模式，着力破解党务工作者“本领恐慌”“经验不足”等问题，推动能力素质从“过得去”向“过得硬”跃升。 （一）以“学”筑基，打牢业务功底 针对党务工作者“政策不熟、流程不清”等痛点，编印《**县基层党务工作实务手册（2025版）》，内容涵盖发展党员、组织生活、党员教育管理等12类37项具体业务，配套典型案例68个、操作流程图23张，成为基层党务工作者“手边书”“工具箱”。 创新“理论+实操”双轨培训模式：理论培训：邀请省委党校专家、市委组织部业务骨干、本地“老组工”开展专题授课，重点讲解党的二十大精神、党内法规政策等内容，上半年共举办县级培训班4期，覆盖280人次；实操演练：以“情景模拟+现场点评”方式，组织党务工作者模拟召开支部党员大会、发展党员全程纪实、组织生活会等场景，由县委组织部组织科同志现场“挑刺”“纠偏”。例如，在“接收预备党员”情景模拟中，某乡镇党务工作者因“票决环节记录不规范”被当场指出，通过反复演练后熟练掌握流程。 （二）以“练”提能，锤炼实战本领 坚持“岗位是最好的课堂”，建立“上挂跟学、下派锻炼、交叉轮岗”多元锻炼机制：上挂跟学：选派20名优秀党务工作者到市委组织部、市直机关工委跟岗学习，重点参与巡视巡察、党建考核等核心工作，累计撰写调研报告15篇，带回先进经验8项；下派锻炼：从县直机关选派15名年轻党务工作者到软弱涣散村（社区）担任“第一书记助理”，直接参与基层治理、产业发展等重点工作，在实践中提升做群众工作能力；交叉轮岗：在园区、国企、机关之间建立轮岗交流机制，上半年完成32名党务工作者轮岗，推动从“单一领域”向“多岗复合”转变。例如，某园区党务工作者交流到县教育局后，将企业党建与学校思政教育有机结合，创新推出“红色车间+红色课堂”模式，相关经验被《**党建》杂志刊发。 （三）以“比”促干，激发奋进动力 开展“党建先锋·岗位大练兵”系列活动，通过“擂台比武、案例展评、导师带徒”等方式，营造“比学赶超”浓厚氛围：擂台比武：以乡镇（街道）、园区为单位组织初赛，选拔18名党务工作者参加县级决赛，围绕“如何提升组织生活质量”“流动党员管理难点破解”等主题进行演讲答辩，由县委常委、组织部部长现场点评，评选“十佳党务能手”；案例展评：面向全县征集基层党建创新案例82个，经专家评审选出15个优秀案例汇编成册，其中“村企联建·红色驿站”“党员积分制管理”等案例在全县推广；导师带徒：组建由10名“全国优秀党务工作者”“省级党建专家”领衔的导师团队，与50名年轻党务工作者结成“一对一”帮扶对子，通过定期谈心、现场指导、课题共研等方式传经验、解困惑。上半年，导师团队共开展专题辅导12场，帮助解决实际问题43个。 三、强化层级式保障机制支撑，推动党务工作者干事创业主动性全面激发 坚持“待遇留人、事业留人、感情留人”，构建“成长有通道、干事有平台、付出有回报”的保障体系，让党务工作者有干头、有奔头、有甜头。 （一）搭好“阶梯式”成长平台，让职业发展“有盼头” 建立“初级—中级—高级”三级职业晋升体系，明确晋升条件与待遇标准：初级岗：从事党务工作1年以上，熟悉基础业务，可申请初级资格认证，每月发放300元岗位津贴；中级岗：取得初级资格满1年，且主导完成2项以上重点党建工作（如创建省级党建示范点、推动软弱涣散村转化等），可申请中级资格认证，每月发放500元岗位津贴，优先推荐参加县级“两优一先”评选；高级岗：取得中级资格满2年，且在全县党建考核中所在党组织排名前20%，或创新形成可复制推广的党建品牌，可申请高级资格认证，每月发放800元岗位津贴，优先提拔担任党（工）委委员、组织委员等领导职务。上半年，全县共有42名党务工作者晋升中级岗，8名晋升高级岗，其中3名高级岗党务工作者进入乡镇领导班子，有效打通了“党务干部—领导干部”的成长通道。 （二）完善“激励性”考核机制，让干事创业“有劲头” 制定《**县党务工作者考核评价办法（试行）》，实行“日常考核+年度考核+专项考核”相结合的全周期考核：日常考核：通过“工作纪实手册”“党建云平台”记录党务工作者日常履职情况，由所在党支部书记每月评分；年度考核：结合资格认证、岗位津贴发放、创新成果等指标，由县委组织部牵头进行综合评定，分为“优秀、合格、基本合格、不合格”四个等次；专项考核：对参与巡 ……（未完，全文共4363字，当前只显示2424字，请阅读下面提示信息。收藏县委组织部2025年上半年全县党务工作队伍建设工作总结） 上一篇：县人大机关党支部书记2024年抓基层党建工作述职报告 下一篇：县委书记在2025年全县基层党支部书记及党务工作者培训班开班仪式上的讲话 相关栏目：党委 共青团 五一和五四节日专题 组工 组织讲话 党会报告 七一党建专题 年终总结 季度半年 党务讲话 建筑 工作总结 个人总结 |