标题：市人社局2025年度保障农民工工资支付工作总结

市人社局2025年度保障农民工工资支付工作总结 为深入贯彻落实党中央、国务院关于根治拖欠农民工工资问题的重要决策部署，以及省委、省政府相关工作要求，2025年以来，在市委、市政府的坚强领导下，我市始终坚持以人民为中心的发展思想，将保障农民工工资支付工作作为一项重要的民生工程和政治任务来抓。通过强化制度落实、深化部门协同、创新监管模式，多措并举、综合施策，在根治欠薪问题上取得了阶段性成效，有力维护了广大农民工的合法权益，为全市社会大局的和谐稳定奠定了坚实基础。 一、基本情况与主要成效 今年以来，我市聚焦工程建设等重点领域，坚持问题导向与源头治理相结合、集中整治与长效监管相贯通的原则，全面构建了权责清晰、协同高效、预警及时、惩戒有力的根治欠薪工作新格局。全市农民工的获得感、幸福感、安全感得到显著增强。 （一）聚焦源头治理，专项整治行动成效显著。坚持“去存量、遏增量、抓源头”的工作主线，深入开展了集中治理欠薪问题专项行动，从源头上预防和化解欠薪风险。一是深化重点项目排查，实现问题闭环管理。针对政府投资和国有企业项目在保障农民工工资支付工作中的示范引　……（快文网http://www.fanwy.cn省略807字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：市人社局2025年度保障农民 市人社局党组2025年党风廉政建设工作总结 市人社局党组2025年度落实全面从严治党主体责任工作情况报告 市人社局党组2025年度党员思想形势分析报告 市人社局关于公文抄袭问题专项整治的自查报告 市人社局党组2025年前三季度抓基层党建工作总结 市2024年度保障农民工工资支付工作情况汇报 在市委巡察组巡察市人社局党组情况反馈会议上的讲话 市农民工职业技能培训学院2025年上半年工作总结及下半年工作计划 交流发言：强化责任担当创新方法手段抓好农民工欠薪治理 在全市人社系统党风廉政建设警示教育大会上的讲话 在2025年市人社局深入推进作风建设总结会议上的讲话 在市人社局理论学习中心组弘扬伟大抗战精神专题学习研讨会议上的交流发言 在市人社局2025年三季度重点工作部署会议上的讲话 负责制和接诉即办工作要求，对所有欠薪线索第一时间响应、第一时间核实、第一时间处置，确保农民工诉求“件件有回音，事事有着落”。2025年以来，已高效办结国家和省级平台转办的欠薪线索1300余条，按期办结率达到100%，并妥善处理了各类群众留言、信访及热线诉求，赢得了群众的广泛认可。二是强化多部门高效联动，形成司法保障合力。积极构建劳动保障监察与协商、调解、仲裁、诉讼等环节有机衔接的多元化纠纷解决机制。市公安、检察、法院、司法等部门高效联动，形成强大威慑和保障合力。公安机关对涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪的行为坚持“零容忍”，依法快侦快办，今年已立案侦查相关案件3起。检察机关积极落实支持起诉政策，为处于弱势地位的农民工提供法律支持。司法行政部门则创新法律援助服务模式，选派经验丰富的公益律师定期驻点市人社局劳动保障监察机构，为前来_的农民工提供“一站式”“零距离”的全流程法律咨询和援助服务。截至目前，已通过此模式办理相关法律援助案件58件，成功为农民工挽回经济损失137.63万元。三是建立企业用工信用评价体系，实施分级分类监管。依托劳动保障监察信息系统，全面归集企业用工信息，建立涵盖企业基本信息、劳动用工、工资支付、社保缴纳、劳动纠纷处理等多维度的信用评价体系。根据企业信用等级实施差异化监管，对信用等级高的企业，减少日常检查频次，优先享受政策扶持；对信用等级低的企业，列为重点监管对象，增加检查频次，实施联合惩戒。通过信用评价体系的建立，引导企业自觉遵守劳动保障法律法规，规范用工行为，从源头上减少欠薪问题的发生。同时，定期向社会公布企业信用评价结果，接受社会监督，形成全社会共同参与治理欠薪问题的良好氛围。 （三）立足标本兼治，构建长效常治监管格局。坚持治理与惩戒并重，着力从制度层面和技术手段上构建预防和解决欠薪问题的长效机制，推动根治欠薪工作从“治标”向“治本”转变。一是延伸监管触角，夯实多方监督责任。为强化施工过程中的动态监督，创新性地将农民工工资支付监督职责纳入工程监理单位的法定职责范围，要求监理单位在日常监理工作中，对施工单位落实实名制管理、工资发放等情况进行监督检查，发现问题及时报告。同时，全面推行工资发放月度现场公示制度，要求所有项目工地在显著位置按月公示工资支付详情，包括工人姓名、应发工资、实发工资等，主动接受全体工人的监督，从源头减少因信息不对称引发的劳资争议。二是细化分类监管，覆盖监管薄弱环节。在聚焦工程建设领域的同时，将治理触角向餐饮、零售等容易发生欠薪问题的“九小场所”延伸。依托街道、社区等基层力量，推行网格化管理模式，将辖区内的小微企业和个体工商户纳入监管网格。通过网格员的日常巡查和宣传引导，督促用人单位与劳动者签订规范的劳动合同，并主动签署规范用工承诺书，有效预防和减少了零散用工领域的欠薪风险。三是强化智慧预警，提升科技赋能水平。充分依托“*明公”农民工工资支付监控预警平台，实现了对在建项目工资支付情况的全流程、动态化、智能化监管。通过平台对工资专用账户资金拨付、银行代发工资等环节进行实时数据监测和比对分析，建立了多维度的欠薪风险预警模型。今年以来，平台共发出各类异常情况预警545条，依据预警信息迅速介入核查处置，督促相关企业补发农民工工资1842.63万元，真正做到了“事前预警、事中干预”。通过该平台的应用，全市项目工资发薪率稳定保持在85%以上，全年累计通过平台为农民工发放工资4.3亿元。四是实施联合惩戒，形成强大失信震慑。坚持“利剑高悬”，对恶意欠薪的违法行为予以严厉打击。严格执行拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理制度，对符合条件的3家恶意欠薪企业及其相关负责人，依法依规列入失信联合惩戒名单，并在信用信息平台予以公布。通过与多部门共享信息，在政府资金支持、招标投标、融资贷款、市场准入等方面对失信主体实行联合惩戒，使其“一处违法，处处受限”。同时 ……（未完，全文共3775字，当前只显示2097字，请阅读下面提示信息。收藏市人社局2025年度保障农民工工资支付工作总结） 上一篇：市政府办公室党组2025年意识形态工作总结 下一篇：书记在市委理论学习中心组专题学习中央经济工作会议精神研讨交流会上的主持讲话 相关栏目：劳动保障 人事 职工 三农 年终总结 工作总结 个人总结