| 标题：银行省分行国库处2025年度党风廉政建设责任制落实及岗位（廉政）风险防控检查情况报告 |
| 银行省分行国库处2025年度党风廉政建设责任制落实及岗位（廉政）风险防控检查情况报告 根据分行党委的统一部署，现将国库处2025年度落实党风廉政建设责任制及开展岗位（廉政）风险防控工作的有关情况汇报如下。 一、全面从严治党及党风廉政建设工作开展情况 2025年，国库处党支部严格对标对表分行党委关于全面从严治党的工作要求坚持严的基调、严的措施、严的氛围，将责任制落实到每个岗位、每名党员，推动管党治党从“宽松软”走向“严紧硬”。 （一）聚焦政治统领，压实管党治党主体责任链条。国库处党支部始终将党的政治建设摆在首位，深知国库资金安全是必须牢牢守住的政治底线。支部严格落实“第一议题”制度，全年组织专题学习12次，第一时间传达学习_总书记关于金融工作、财政工作的重要指示批示精神，确保国库工作始终沿着正确的政治方向前进。支部切实担负起主体责任，支委会全年召开4次专题会议研究党风廉政建设工作，分析研判国库业务领域的廉政风险态势。支部书记认真履行“第一责任人”职责，对重点风险、关键环节亲自部署、亲自督办，与处内全体干部职工逐一签订《2025年度党风廉政建设责任书》23份，确保责任层层传递、压力直达末梢。支部委员及各科室负责人严格履行“一岗双责”，将廉政要求融入预算收支、资金划拨、账户管理、国债发行兑付等各项业务管理之中，全年开展业 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略957字，正式会员可完整阅读）…… 二、上次检查存在问题整改情况 针对2024年度检查指出的“党员教育深度仍需拓展。现有党员教育方式侧重于理论灌输和政策学习，对党员思想深处的触动不够，未能够完全满足党员个性化、差异化的学习需求。在教育方式上，对数字化、智能化手段的运用不足，线上学习资源整合利用不够充分，教育的广度深度没有达到预期”的问题，国库处党支部高度重视，将其作为年度党风廉政建设的重点整改任务，以刀刃向内的勇气和务实创新的举措，全力推动整改落实，取得了显著成效。 （一）创新教育内容与形式，实现从“大水漫灌”到“精准滴灌”的转变。为解决理论灌输与思想实际“两张皮”的问题，支部改变了单一的“读文件、听报告”模式。一是开发“国库案例库”。组织骨干力量，结合近年来全国金融系统及国库领域发生的典型违纪违法案件，特别是涉及资金挪用、信息泄露、利益输送等高发风险的案例编写了15个贴近国库业务实际的警示教育案例，组织开展“案例大家谈”专题研讨3次，引导干部职工结合岗位实际谈认识、谈危害、谈措施，在思想碰撞中深化对廉政风险的理解。二是开展“情景模拟式”教育。围绕国库账户管理审批、紧急资金拨付等业务场景中可能遇到的“打招呼”“递条子”等廉政考验，设计了5个模拟情景，组织青年干部进行角色扮演和现场处置推演，有效提升了青年干部应对复杂局面和廉政风险的实战能力。 （二）深化数字技术融合应用，打造“线上+线下”立体化教育矩阵。针对数字化手段运用不足的问题，支部积极探索“智慧党建+廉政教育”新路径。一是建成“国库清风”线上学习专栏。依托分行内部网站，创建了国库处专属的线上廉政教育平台。专栏下设“法规速递”“案例警示”“廉洁文化”等模块，定期推送党纪法规解读、警示教育短视频、廉洁故事等内容。全年共发布各类学习资料80余篇，实现廉政教育“指尖学、随时看”。二是推广“沉浸式”警示教育。引入VR技术，组织全处干部职工体验“模拟监狱”场景，通过身临其境的感受，直观体会_的可贵与违纪违法的惨痛代价，极大地增强了警示教育的震撼力和感染力。通过整合线上学习资源，建立了覆盖全员的“廉政教育积分”制度，将线上学习时长、测试成绩等纳入个人年度考核，有效激发了干部职工的学习主动性。 （三）强化整改成效评估，确保教育真正入脑入心。为检验整改效果,党支部建立了一套闭环评估机制。一是开展问卷调查。在整改前后分别组织匿名问卷调查，了解干部职工对廉政教育方式、内容、效果的评价。整改后，干部职工对教育形式的满意度由72%提升至95%，认为教育内容“触及思想灵魂”的比例提升了31个百分点。二是组织知识竞赛。举办了“守好国家钱袋子、筑牢廉洁防火墙”主题知识竞赛，内容涵盖党纪法规和国库业务内控规定，全员参与率达100%，平均成绩较去年提升了11分，检验了学习成效。通过上述举措，党员教育的深度和广度得到显著拓展，干部职工的廉洁意识和风险防范能力明显增强，上次检查指出的问题已得到全面、有效地整改。 三、本次检查存在的问题 在肯定成绩的同时，国库处也清醒地认识到，对照新时代全面从严治党的新要求和国库现代化治理的新目标，党风廉政建设和风险防控工作仍存在一些短板和弱项，必须予以高度重视并加以解决。 （一）责任压力传导存在“末梢衰减”，全员风险防范意识有待进一步深化。尽管处级层面和科室负责人对党风廉政建设高度重视，但压力传导至部分具体操作岗位的干部职工时，仍存在一定的衰减现象。少数同志对廉政风险的认识仍停留在“不出资金安全事故就行”的层面，对业务流程中潜在的道德风险、信息安全风险、操作合规风险认识不足。表现为：在日常工作中，有的同志满足于按照规程“机械化”操作，对系统提示的异常信息不够敏感，缺乏主动发现和报告风险的意识；有的同志对“一岗双责”的理解有偏差，认为廉政建设主要是领导和党员的事，普通群众“与己无关”，参与风险排查和监督的积极性不高。这种“上热中温下冷”的局面，可能导致风险防控网络出现“针尖大的窟窿”，存在安全隐患。 （二）“微权力”运行制约不够严密，精细化风险防控能力有待进一步加强。国库业务涉及大量日常性、程序化的操作，其中蕴含着不易察觉的“微权力”，如信息查询权限、业务办理顺序、与外部机构的日常沟通等。当前，对这些“微权力” ……（未完，全文共5167字，当前只显示2488字，请阅读下面提示信息。收藏银行省分行国库处2025年度党风廉政建设责任制落实及岗位（廉政）风险防控检查情况报告） 上一篇：市财政局党组书记2025年度述责述廉报告 下一篇：市审计局关于2025年度整治形式主义为基层减负工作的总结报告 相关栏目：银行 财政 述廉报告 建筑 规章制度 督查 工作总结 工作汇报 |