| 标题：市委书记2025年度专题民主生活会个人对照检查材料（“五个带头”） |
| 市委书记2025年度专题民主生活会个人对照检查材料（“五个带头”） 根据省委、市委关于召开2025年专题民主生活会的统一部署要求，我紧扣会议主题，在深入开展理论学习、广泛征求意见建议的基础上，认真学习了_总书记近期系列重要讲话精神特别是在我省考察时的重要指示要求，深入研读了中央纪委国家监委关于加重基层负担的形式主义、官僚主义典型问题的通报，严格对照本次民主生活会明确的重点查摆方向，紧密联系个人思想、学习和工作实际，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。 一、存在的主要问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治理论学习的系统性、转化度有待加强。虽然能够坚持参加市委理论学习中心组学习和个人自学，但在学习的深度和广度上仍有不足。对_新时代中国特色社会主义思想，特别是其蕴含的世界观、方法论，有时停留在“读过了”“学过了”层面，满足于完成“规定动作”，对其博大精深的体系进行系统性钻研、贯通性理解不够。将党的创新理论转化为谋划全市工作思路、破解改革发展难题的具体举措和实际成效存在差距，运用贯穿其中的立场观点方法观察市情、分析矛盾、推动发展的能力有待提升，“学用两张皮”现象尚未完全克服。二是政治判断力、领悟力、执行力需持续锤炼。对“两个确立”的决定性意义理解深刻，但在将其转化为做到“两个维护”的自觉行动上，有时结合市域实际不够紧密。在领会中央大政 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1028字，正式会员可完整阅读）…… （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行以人民为中心的发展思想不够深入扎实。虽然经常强调要站稳人民立场，但在实际工作中，深入基层、深入群众开展“蹲点式”“沉浸式”调研不够经常，有时调研存在“走马观花”、“被安排”现象，对群众的真实所思所想、急难愁盼问题掌握得不够全面、不够精准。在制定政策、推动项目时，有时更多地考虑上级要求、考核指标和显性政绩，对群众的获得感、幸福感、安全感的实际提升效果评估不够充分。服务群众的渠道和方式创新不足，运用信息化手段感知社会态势、畅通沟通渠道、解决民生诉求的能力有待提升。二是对组织的敬畏之心需内化于心、外化于行。能够自觉维护市委班子团结和权威，但在推动分管工作时，有时存在“单打独斗”思维，主动向市委主要负责同志汇报思想和工作、与其他班子成员沟通协调、争取支持配合的意识和行动力有待加强。对组织的培养、信任和重托，有时未能时刻以“如履薄冰、如临深渊”的心态来对待，拼搏奉献、感恩奋进的精神状态有所起伏。在干部选拔任用、重大事项报告等工作中，严格执行组织程序、自觉接受组织监督的意识需要进一步强化。三是法治思维和纪律规矩意识有待全面筑牢。对党纪国法的学习理解不够系统深入，运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力有待提高。有时在处理一些历史遗留问题或复杂矛盾时，存在“特事特办”的惯性思维，对“法无授权不可为”的边界把握不够清晰严格。对分管领域的廉政风险排查防控不够系统严密，对一些关键岗位、重点环节的权力运行监督制约机制还不够健全。在带头遵纪守法、廉洁从政方面，虽然能管住自己，但对家属、子女和身边工作人员的教育提醒、约束监督还可以更严格、更经常。 （四）在带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的锐气和闯劲有所减弱。面对当前我市经济社会发展中的深层次矛盾、结构性难题和“硬骨头”问题，有时存在求稳怕乱、畏难发愁的情绪，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“明知山有虎、偏向虎山行”的拼劲。在推动产业转型升级、优化营商环境、深化重点领域改革等方面，有时习惯于沿用老经验、老办法，大胆探索、先行先试的勇气不足，破解瓶颈制约的创新性举措不多。二是履职尽责的标准和效能有待提升。对分管的工作虽然能够负责，但有时满足于“过得去”、“不出事”，追求“高标准、创一流”的劲头不足。工作抓落实的韧劲和闭环管理意识不够强，有些部署停留在会议、文件层面，一抓到底、跟踪问效不够，导致一些好的政策举措未能完全落地见效。统筹协调能力有待加强，在推动跨部门、跨领域的重点工作时，有时存在协调不畅、合力不足的问题，影响了整体工作效能。三是斗争精神和斗争本领需要强化。面对歪风邪气和错误倾向，有时存在“好人主义”思想，批评教育、红脸出汗不够及时、不够坚决。在推动历史遗留问题解决、化解信访积案、处置突发事件等工作中，敢于直面矛盾、善于化解风险的能力有待提高。对新形势下意识形态领域的复杂斗争认识不够深刻，应对风险挑战的预判和处置能力需进一步增强。自我革命精神不足，对自身存在的一些问题缺乏“刮骨疗毒”的勇气。 （五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是履行“一岗双责”的意识和能力有待增强。对全面从严治党“首先是政治责任”的认识高度不够，有时存在“重业务发展、轻党建廉政”的倾向。对分管领域、联系部门的党风廉政建设工作，满足于一般性部署和要求，亲自研究、亲自推动、亲自检查不够经常深入。压力传导存在逐级递减现象，对下级“一把手”和关键岗位干部的日常教育监督管理抓得不够紧、不够实。二是日常教育管理监督存在宽松软现象。对党员干部的常态化纪律教育和廉政警示教育形式不够多样、效果不够理想，运用典型案例开展以案示警、以案促改、以案促治不够深入。对苗头性、倾向性问题提醒、函询、诫勉不够及时果断，“红脸出汗”还没有完全成为常态。在干部管理上，有时存在“重使用轻管理、重任务轻关怀”的情况，严管与厚爱结合不够好。三是廉洁风险防控体系不够健全完善。对分管领域权力运行的关键环节和廉政风险点排查不够全面、精准，防控措施的制度设计不够严密，执行不够刚性。推动制度建设与科技监督相结合，强化对权力运行全过程监督的探索实践不足。对“四风”问题的隐形变异现象警惕性不够高，整治形式主义、官僚主义为基层减负的长效机制有待巩固深化。在营造风清气正政治生态方面，带头作用发挥还有提升空间。 二、产生问题的原因剖析 （一）理论武装不够扎实深入，导致政治能力“根基不稳”。对_新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于浅尝辄止、一知半解，未能真正做到入脑入心、融会贯通。理论学习的主动性、系统性不足，导致在运用党的创新理论指导实践、破解难题时，政治站位不够高，战略思维不够强，办法举措不够新，未能完全将学习成果转化为推动我市高质量发展的强大动力和实际成效。 （二）党性锻炼不够严格经常，导致理想信念“总开 ……（未完，全文共5548字，当前只显示2671字，请阅读下面提示信息。收藏市委书记2025年度专题民主生活会个人对照检查材料（“五个带头”）） 上一篇：市市场监管局2025年全年工作情况总结报告 下一篇：2025年度书记个人述职述廉报告 相关栏目：党委 共青团 五一和五四节日专题 党务讲话 生活会 个人总结 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 检察院 |