| 标题：领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（5个带头） |
| 领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（5个带头） 按照上级党组织的统一部署，县委班子紧扣会议主题，在会前广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话、认真撰写对照检查材料的基础上，聚焦“五个带头”，坚持问题导向，深刻检视剖析，旨在进一步锤炼党性、强化担当、改进作风，切实增强班子的凝聚力、战斗力和向心力，为推动全县经济社会高质量发展提供坚强政治保证。 一、存在的主要问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面 县委班子虽然始终把对党忠诚作为首要政治原则，但在理论学习的深度、政治判断的精度、政治执行的力度上仍有待提升。 一是理论学习的系统性、深入性不足。班子成员能够通过县委理论学习中心组学习、“第一议题”制度等形式，及时跟进学习_新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，但对其中蕴含的马克思主义立场观点方法，对贯穿其中的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑，缺乏系统深入的研读和思考。有时满足于传达部署，停留在表面文章，未能真正做到入脑入心、融会贯通。据调研，少数班子成员在专题学习后，对总书记重要指示批示精神的丰富内涵和实践要求，理解仍不够全面，导致在具体工作中存在“就事论事”的倾向，难以从更高站位、更宽视野谋划推进县域发展。 二是政治敏锐性和鉴别力尚需加强。在复杂多变的国内外形势面前，以及社会思潮多元碰撞的背景下，个别班子成员对一些非主流_、错误思潮的辨别力不够敏锐，有时未能及时发声亮剑、有效引导。在应对突发事件和yq风险时，虽然能迅速响应，但在预判风险、精准研判和统筹协调方面，与中央和省市委的要求相比仍有差距，未能完全做到防患于未然、化解于萌芽。例如，在面对少数群众对某项政策存在误解和抵触情绪时，未能第一时间洞察背后可能存在的复杂因素，初期处置方式较 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1245字，正式会员可完整阅读）…… 三是敬畏法纪、依法行政的意识仍需强化。班子成员能带头学习法律法规，但法治思维和法治方式在县域治理中的运用仍显不足。在推动经济发展、招商引资过程中，有时会过度强调“特事特办”“灵活处理”，对一些制度和程序的刚性约束认识不够充分，存在一定的风险隐患。在处理行政审批、土地征用、环境执法等具体工作中，个别干部对法律法规的条文理解不够透彻，对权力边界把握不够清晰，导致在个别事项上出现程序不规范、_裁量权过大的问题，给依法行政留下薄弱环节。 （四）在带头干事创业、担当作为方面 县委班子展现出较强的进取精神，但在改革创新的勇气、攻坚克难的韧劲、真抓实干的作风上仍需持续用力。 一是改革创新意识不强，缺乏“闯劲”。在推动县域经济转型升级和高质量发展方面，班子成员虽然有强烈愿望，但在具体实践中，面对发展中的新业态、新模式，缺乏主动学习、积极探索的勇气，创新思路不多，有时习惯于沿用老办法、走老路子，对新事物、新理念的接受和运用较为滞后。在一些关键性改革领域，如农业现代化、数字经济发展、营商环境优化等方面，未能形成一批具有县域特色、可复制推广的创新经验，与先进地区相比存在明显差距。 二是攻坚克难韧劲不足，存在“怕劲”。在面对一些历史遗留问题和牵涉面广、情况复杂的难点问题时，班子成员虽然重视，但在推进过程中，个别时候存在畏难情绪，缺乏一鼓作气、一抓到底的恒心和毅力。对长期困扰群众的民生问题，如老旧小区改造、城乡环境治理等，虽然投入了大量精力，但在突破瓶颈、解决深层矛盾方面，未能完全做到敢于碰硬、善于突破，导致部分工作进展缓慢，未能达到预期效果。例如，某项涉及群众利益的矛盾化解，因牵涉部门多、利益复杂，班子协调推进力度有所减弱，最终耗时超出预期。 三是真抓实干作风不实，存在“虚劲”。班子成员在布置工作时要求严格，但在督促检查、跟踪问效方面，有时存在失之于宽、失之于软的问题。对分管领域和部门的工作，虽然有安排有部署，但对具体落实情况的跟踪不够紧密，对工作中存在的问题未能及时发现、及时纠正。导致一些工作流于形式，停留在文件上、会议上，未能真正落实到行动上、体现在成效上。部分班子成员在基层检查时，存在提前打招呼、看“盆景”的现象，未能看到真实情况，影响了决策的科学性。 （五）在带头坚决扛起管党治党责任方面 县委班子对全面从严治党高度重视，但在责任传导的压力、监督执纪的尺度、队伍建设的严度上仍有提升空间。 一是主体责任落实不够到位，压力传导逐级递减。县委班子虽然定期研究党建工作，但对全面从严治党主体责任的认识，个别时候仍停留在开会部署、签订责任书层面，未能真正做到深耕细作、落细落实。对分管领域的党风廉政建设，个别班子成员存在“重业务、轻党建”的倾向，对下属单位和干部职工的日常监督管理不够严格，导致压力传导层层递减，基层单位在落实全面从严治党要求时，存在“上热下冷”现象。据统计，在对部分乡镇和县直单位的督导检查中，发现约20%的单位党风廉政建设工作存在薄弱环节。 二是监督执纪的常态化、精准化不足。县委班子在运用监督执纪“四种形态”方面，虽然强调抓早抓小、防微杜渐，但对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，有时存在失之于宽、失之于软的问题，未能及时进行红脸出汗、咬耳扯袖，导致一些小问题未能及时纠正，甚至演变成大问题。在开展警示教育时，内容有时不够贴近县域实际和干部思想实际，未能真正触及灵魂深处，警示震慑作用发挥不充分。对违纪违法行为的查处力度，与上级要求和群众期盼相比，仍有提升空间。 三是干部队伍管理监督存在薄弱环节。在干部队伍建设和管理方面，虽然注重选优配强，但在日常监督管理和教育培训方面，仍存在一些短板。对年轻干部和新提拔干部的教育管理，缺乏针对性和持续性，廉政风险教育和职业道德教育不到位。对关键岗位、重点领域的干部，监督机制不够完善，未能实现全方位、全过程、全覆盖的监督。对干部考核评价体系的完善，虽然做了努力，但在科学性和实效性上仍有进步空间，未能充分发挥考核的指挥棒作用，导致“干与不干一个样、干好干坏一个样”的现象偶有发生。 二、原因剖析 上述问题的存在，既有客观因素的影响，更有主观原因的深层制约。经过认真反思和深入剖析，主要有以下几个方面： 一是理想信念不够坚定，政治定力有所松懈。部分班子成员对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚守，缺乏内化于心、外化于行的自觉性。面对社会转型期的各种思潮冲击，对党的创新理论学习不够深入、不够系统，未能真正从中汲取坚定信仰的强大力量。这导致在政治忠诚上，有时停留在表态层面，未能转化为坚如磐石的政治定力；在党性修养上，未能时刻以最高标准要求自己，出现放松懈怠的现象。 二是宗旨意识树立不牢，群众观念有所淡化。县委班子成员虽然普遍认同以人民为中心的发展思想，但个别时候对这一思想的理解和实践不够深入，未能真正将群众的呼声和需求作为决策施政的根本依据。深入基层、联系群众的频次和深度不足，对群众的真实困难和诉求掌握不准，导致一些政策措施未能精准对接群众需求，甚至出现脱离群众实际、与群众期望产生偏差的问题。 三是担当精神有所欠缺，斗争勇气不够充分。在全面从严治党的新形势下，少数班子成员存在“多一事不如少一事”的心理，面对复杂问题和利益格局调整，缺乏敢于啃硬骨头、涉险滩的闯劲和韧劲。对一些不正之风和歪风邪气，未能旗帜鲜明地进行坚决抵制和严肃斗争，影响了班子的整体战斗力。对自身存在的缺点和不足，缺乏刀刃向内的勇气，批评和自我批评未能真正触及灵魂。 四是纪律规矩意识不强，自我要求有所放松。个别班子成员对党章党规党纪的学习理解不够透彻，对纪律的严肃性和规矩的刚性约束认识不足。在日常工作生活中 ……（未完，全文共6722字，当前只显示3236字，请阅读下面提示信息。收藏领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（5个带头）） 上一篇：局领导干部2025年度专题民主生活会检视剖析材料（“五个带头”） 下一篇：在全县2026年元旦春节前后安全生产和消防安全工作部署会议上的讲话 相关栏目：人事 干部 换届 党委 党务讲话 生活会 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |