| 标题：市发改委党组领导班子2025年度民主生活会对照检查材料 |
| 市发改委党组领导班子2025年度民主生活会对照检查材料 根据市委《关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的通知》有关要求，市发改委党组高度重视，精心组织筹备，扎实开展学习研讨、征求意见、谈心谈话等前期工作，确保民主生活会开出高质量、好效果。党组紧扣会议主题，全方位、多层次广泛征求党员干部群众、相关市直部门、重点企业、基层单位等方面意见建议，深入查摆梳理问题、剖析根源症结、明确整改方向。现将班子对照检查情况汇报如下。 一、查摆的主要问题 （一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。班子始终把政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉践行“两个维护”，但在政治能力与发展改革工作新形势新要求适配性上仍有差距。一是政治判断力精准性不足。对“国之大者”的把握不够透彻，运用政治眼光分析经济社会发展问题的敏锐性有待提升。在统筹推进高质量发展与安全发展中，对部分新兴产业发展中的潜在风险预判不够及时，如在谋划某新型储能产业布局时，对技术路线迭代、市场波动等风险因素评估不够全面，导致项目推进过程中出现阶段性困难。对县域经济发展中的结构性矛盾，从政治高度分析其对全市发展大局影响的深度不足，未能及时提出系统性应对举措。二是政治领悟力穿透力不够。在吃透上情、结合下情推动政策落地方面存在温差，对党中央关于经济工作的新论断新要求学习领会不够深入，有时停留在概念层面。如在贯彻落实碳达峰碳中和战略部署时，对“立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局”的内 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1064字，正式会员可完整阅读）…… （四）带头干事创业、担当作为方面。班子围绕高质量发展首要任务，在经济运行调度、重大项目建设、改革创新等方面主动作为，但在攻坚克难、守正创新、风险防控等方面仍存在短板。一是推动高质量发展的攻坚力度不足。产业结构转型升级成效不够明显，2025年全市战略性新兴产业产值占比提升2.1个百分点，低于预期目标0.8个百分点。对传统产业技改升级的引导支持不够精准，缺乏差异化政策举措。在推进以县城为重要载体的城镇化建设中，对教育、医疗、养老等民生领域项目布局谋划不够超前，与群众期盼存在差距。营商环境优化仍有短板，针对“新市民”服务、新业态监管等新需求，政策创新不够及时。二是深化改革创新的突破精神不够。投融资_改革、信用体系建设等重点改革任务推进缓慢，部分改革举措停留在表面。在运用数字化手段提升政务服务效能方面进展滞后，全市投资项目在线审批监管平台功能不够完善，跨部门数据共享率仅达到68%，导致审批效率提升不明显。对新型消费、平台经济等新业态的监管思路不够开阔，未能有效平衡监管与发展的关系。三是防范化解风险的能力有待提升。对经济运行中的潜在风险预警不够及时，2025年全市部分行业出现产能过剩苗头，未能提前预判并采取有效调控措施。政府债务风险防控压力较大，对县域政府隐性债务化解的指导不够有力，部分县市债务化解进度滞后。能源安全保障存在薄弱环节，极端天气下电力供需调节能力不足，应急预案的可操作性有待加强。 （五）带头坚决扛起管党治党责任方面。班子认真落实全面从严治党主体责任，持续深化作风建设，但在压力传导、监督执纪、廉洁文化建设等方面仍存在薄弱环节。一是主体责任落实不够扎实。存在“重业务轻党建”倾向，对党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核的要求执行不够到位。2025年党组专题研究党建工作仅4次，少于业务工作研究次数。对基层党支部的指导督导不够经常，部分支部存在“三会一课”质量不高、主题党日活动形式单一等问题。党务干部培养力度不足，对其履职情况的跟踪评价和结果运用不够充分。二是监督执纪力度不够有力。监督方式较为单一，主要以列席会议、定期检查等常规方式为主，运用大数据、信息化手段开展精准监督的能力不足。对重点领域、关键岗位的监督不够全面，在项目审批、资金分配等环节存在廉政风险隐患。对形式主义、官僚主义突出问题整治不够彻底，个别干部存在工作推诿扯皮、效率低下等现象。三是廉洁文化建设不够深入。廉洁文化建设与发改工作实际结合不够紧密，缺乏具有行业特色的廉洁文化品牌。教育内容和方式较为单一，针对性和实效性不强，对青年干部的廉洁教育关注度不够。纪检监察队伍建设有待加强，“上下贯通、内外联动”的监督合力尚未形成，对干部廉政风险状况的掌握存在滞后性。 二、产生问题的原因分析 （一）理论武装“深度”不够，政治引领作用发挥不充分。对党的创新理论学习的重要性认识不够深刻，没有真正把学习作为一种政治责任和精神追求，导致学习缺乏系统性和持续性。班子成员对_新时代中国特色社会主义思想的学习多停留在表面，未能深刻把握其核心要义、精神实质和实践要求，运用党的创新理论指导发展改革实践、解决实际问题的能力不足。理论学习与工作实践结合不够紧密，未能有效将学习成果转化为推动高质量发展的具体举措，政治引领作用发挥不够充分。 （二）党性修养“纯度”不够，宗旨意识树得不牢。在长期的工作中，部分班子成员逐渐淡化了党性修养的日常锤炼，对“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题思考不够深刻，全心全意为人民服务的宗旨意识有所弱化。面对繁重的工作任务，有时忽视了群众的主体地位，深入基层、深入群众了解真实需求不够，导致一些政策措施与群众期盼存在差距。自我革命精神不够彻底，对自身存在的问题认识不够深刻，整改不够坚决，影响了班子的凝聚力和战斗力。 （三）担当精神“力度”不够，进取意识有所弱化。面对复杂严峻的经济形势和艰巨繁重的改革发展任务，班子成员有时存在畏难情绪和求稳心态，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的攻坚勇气。在推进重点工作、破解发展难题时，创新意识不够强，习惯于按部就班、沿用老经验老办法，缺乏主动探索、大胆尝试的进取精神。对发展改革工作中的新情况新问题研究不够深入，前瞻性思考和系统性谋划不足，导致一些工作推进缓慢、成效不佳。 （四）管党治党“强度”不够，责任压力传导不实。对全面从严 ……（未完，全文共5746字，当前只显示2767字，请阅读下面提示信息。收藏市发改委党组领导班子2025年度民主生活会对照检查材料） 上一篇：市发改委党组书记2025年度述职述廉述党建工作总结 下一篇：2025年度局领导班子民主生活会对照检查材料 相关栏目：改革 人事 干部 换届 党委 党务讲话 生活会 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |