| 标题：县政府办副主任2025年度民主生活会个人对照检查材料(带案例) |
| 县政府办副主任2025年度民主生活会个人对照检查材料(带案例) 根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣本次民主生活会主题，在会前深入学习了_新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及_总书记系列重要讲话和重要指示批示精神，系统重温了中央八项规定及其实施细则精神。通过参加办公室党组理论学习中心组集中学习研讨、深入分管领域开展调研、与班子成员和干部职工开展谈心谈话、广泛征求各方意见建议，我进一步深化了思想认识、凝聚了思想共识。在此基础上，我严格对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力”“带头固本培元、增强党性”“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”“带头干事创业、担当作为”“带头坚决扛起管党治党责任”等5个方面，并结合贯彻中央八项规定精神、落实意识形态和b_m工作责任制等要求，全面深入地查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题根源，明确了今后的整改方向和具体措施。现将个人对照检查情况报告如下。 一、存在的主要问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。始终将政治忠诚作为首要政治品质，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，但在对标对表、知行合一上仍有差距。 一是政治判断力不够敏锐。对一些社会思潮和网络yq的政治辨别力不强，对其背后潜藏的政治风险认识不深。比如，在2025年下半年推进**镇农文旅融合项目过程中，面对网络上一些关于项目“破坏传统风貌”的杂音，我起初仅将其视为一般性的群众意见，未能在第一时间从维护地方发展稳定大局的政治高度去分析研判，导致后续yq应对慢了半拍，虽未造成实质性影响，但反映出我政治嗅觉的敏锐性不强。 二是政治领悟力不够透彻。对党中央的大政方针和省市县委的决策部署，学习领会不够系统深入，满足于知晓是什么、要做什么，但在“为什么”上思考不深，未能完全做到融会贯通。例如，在贯彻落实2025年中央一号文件中关于“发展 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1338字，正式会员可完整阅读）…… （四）在带头干事创业、担当作为方面。始终保持奋发有为的精神状态，但在破解难题、改革创新上用力不足。 一是攻坚克难的锐气不强。面对分管领域的一些历史遗留问题和深层次矛盾，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的韧劲。办公室承接的某项历史档案数字化工作，已持续两年多，因技术标准、人员调配等问题进展缓慢。我接手分管后，虽然也召开了几次推进会，但未能下决心从根本上破解_机制障碍，导致该项工作至今仍未取得突破性进展，影响了整体工作效率。 二是创新发展的思路不宽。思想解放程度不够，习惯于用老经验、老办法解决新问题，在运用新发展理念指导工作方面存在差距。在指导**村发展乡村旅游时，我的思路主要还停留在修建基础设施、打造几个景点等传统模式上，对于如何利用数字化手段进行宣传营销、如何引入专业团队进行市场化运营等新业态、新模式，思考不深、办法不多，导致该村旅游产业“起势”不快。 三是政绩观存在偏差。有时急于求成，对一些显性、短期易见效的工作抓得比较紧，而对一些打基础、利长远的工作投入精力不够。例如，在推进乡村振兴工作中，我对能够迅速提升村容村貌的人居环境整治项目投入了大量精力，短期内成效显著，也获得了上级肯定。但对于需要长期培育才能见效的乡风文明建设、乡村治理体系构建等工作，则统筹谋划不够、督促检查不力。 （五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。认真履行“一岗双责”，但在压力传导和日常监督上做得不实。 一是责任传导层层递减。对分管科室的党建工作，满足于年初有部署、年终有总结，但在常态化督促检查和压力传导上做得不够。2025年，我与分管科室负责人开展廉政谈话仅2次，内容多是原则性要求，结合岗位风险点的个性化提醒不多，导致“严”的氛围未能真正传递到“神经末梢”。 二是日常监督失之于宽。对干部队伍的日常管理监督不够严格，对一些苗头性、倾向性问题“红脸出汗”不够。我分管的**科室，有段时间出现了干部精神状态不佳、工作效率下降的情况，我虽然有所察觉，但简单归咎于任务繁重，没有及时深入了解其思想动态和实际困难，开展有针对性的思想政治工作，导致该科室在年度考核中排名靠后。 三是制度执行不够严格。对已有的管党治党制度，执行和检查的力度不足，存在制度“空转”现象。办公室虽然制定了严格的请销假制度，但在实际执行中，我有时对分管科室的同志因私请假审批不够严格，只要工作安排好了就予以批准，没有深究其是否符合规定，这在一定程度上削弱了制度的严肃性和权威性。 （六）在贯彻中央八项规定精神、落实整治形式主义为基层减负要求方面。 一是文风会风转变不彻底。虽然努力精简文件、压缩会议，但形式主义问题仍未根除。2025年，我牵头或参与起草的文件中，仍有部分存在穿靴戴帽、照搬照抄现象，一份关于乡村振兴的调研报告长达20页，但真正有价值的对策建议不足三成。参与组织的会议中，陪会现象依然存在，有时为体现重视，邀请了一些非必要的领导参会，增加了基层负担。 二是调查研究不深入。下基层调研有时目的性不强，存在“被安排”的现象，未能真正扑下身子、解剖麻雀。去年赴**乡调研高标准农田建设情况，一天内跑了4个点，每个点停留时间不足一小时，主要是听汇报、看展板，与一线农民和技术人员的交流浮于表面，对项目推进中的真实堵点问题掌握不准。 三是服务基层不主动。有时习惯于在办公室“坐等”基层上报材料，主动上门服务、现场解决问题的意识不强。在协助分管领导推进党建工作时，对于基层党组织报送的材料，满足于格式规范、要素齐全，对于材料背后的实际工作开展情况，通过电话、网络了解多，深入实地核查指导少，服务基层的“最后一公里”没有完全打通。 （七）在落实意识形态工作责任制方面。 一是阵地管理存在短板。对分管领域干部职工的网络言行教育引导不够，对潜在的意识形态风险点排查不及时。2025年，办公室内部工作群中曾出现个别干部转发未经证实的社会热点信息，我看到后虽及时提醒删除，但未就此在分管范围内开展一次深刻的警示教育，举一反三、建章立制不够。 二是斗争精神有所欠缺。对于社会上的一些错误思潮和言论，缺乏旗帜鲜明地进行批驳和斗争的勇气。有时在非正式场合听到一些抹黑党和政府形象的言论，认为是个人牢骚，多是采取回避态度，未能理直气壮地予以纠正和引导，斗争的自觉性和坚定性不强。 三是工作结合不够紧密。将意识形态工作融入乡村振兴和党建工作的结合度不高，存在“两张皮”现象。在指导乡村振兴项目时，更多关注经济效益和产业发展，对于如何通过项目建设同步弘扬社会主义核心价值观、加强农村思想文化阵地，思考谋划不够，未能实现同部署、同落实、同检查。 （八）在履行b_m工作责任制方面。 一是b_m意识有待加强。思想上存在麻痹松懈情绪，认为办公室核心s_m内容不多，对b_m工作的极端重要性认识不足。有时在非s_m电脑上处理一些敏感工作信息，虽然及时删除，但存在x_m风险。 二是b_m制度执行不严。对分管科室的b_m工作检查指导不够，对s_m文件和载体的管理存在薄弱环节。2025年的一次内部自查中发现，我分管的科室存在纸质文件传阅后未及时清退回收的现象，暴露出我在日常监管上的疏忽。 三是b_m教育抓得不实。对干部职工的b_m教育多以传达文件、签订责任书为主，形式较为单一，缺乏结合实际案例的警示教育。导致部分同志对新形势下的b_m风险认识不清，使用微信等社交工具传输工作信息的现象仍偶有发生，b_m防线筑得不牢。 二、反面典型案例剖析情况 近期，我认真学习了省纪委监委通报的关于**省**县政府办公室公车管理混乱、多人违规使用公车受到严肃处理的典型案例。该案中，**县政府办公室原主任***履行主体责任不力，对单位公车管理长期失管失察；副主任***及多名工作人员，或“私车公养”，违规报销个人车辆费用，或在节假日期间多次私驾公车探亲、旅游，且事后通过伪造行车记录、虚开维修发票等方式掩盖事实，最终相关人员均受到党纪政务处分。 深刻剖析这起发生在“身边”的案例，其根源在于涉案人员理想信念滑坡、纪律规矩意识淡漠、特权思想作祟。他们将公车视为个人“福利”和身份“象征”，把党和人民赋予的权力当作谋取私利的工具，在“第一次”破防之后，便在违纪违法的道路上越走越远，最终受到党纪 ……（未完，全文共7227字，当前只显示3480字，请阅读下面提示信息。收藏县政府办副主任2025年度民主生活会个人对照检查材料(带案例)） 上一篇：县委宣传部部长2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头) 下一篇：党课：发挥先锋模范作用争做合格党员同心共筑中国梦 相关栏目：政府 财政 民政 政府报告 办公厅室 学校 党委 党务讲话 生活会 个人总结 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |