| 标题：市发展研究中心领导班子2025年度民主生活会对照检查材料(五个带头) |
| 市发展研究中心领导班子2025年度民主生活会对照检查材料(五个带头) 根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，**市发展研究中心领导班子紧扣会议主题，在扎实开展会前准备工作的基础上，深入查摆问题、剖析根源、明确整改方向。现将班子对照检查情况报告如下。 一、民主生活会会前准备情况 中心领导班子对开好这次民主生活会高度重视，将其作为一次深刻的政治体检和思想洗礼。一是深化理论学习，筑牢思想根基。班子成员通过中心组学习、个人自学、专题研讨等形式，系统学习了_新时代中国特色社会主义思想，全面学习领会党的二十届三中、四中全会精神，并结合我市作为能源型城市的转型发展实际，专题学习了_总书记关于能源革命的重要论述和对**省的重要讲话重要指示批示精神。班子成员撰写学习心得20余篇，为开好民主生活会打下了坚实的思想基础。二是广泛征求意见，汇聚群众智慧。坚持开门纳谏，通过发放征求意见函、召开座谈会、设置线上信箱等多种渠道，面向全市23个相关委办局、15家重点能源企业及中心全体干部职工征求意见建议。共收集到涉及班子建设、政策研究、作风建设等方面的意见建议78条，经梳理归纳为18条，为精准查摆问题提供了重要依据。三是深入谈心谈话，凝聚思想共识。按照“四必谈”要求，党组书记与班子成员、班子成员相互之间、班子成员与分管处室负责同志及党员代表开展了深入的谈心谈话。大家敞开心扉、交流思想、交换意见，累计谈话40余人次，既谈了工作问题，也谈了思想问题，达到了增进团结、形成共识、共同提高的目的。在此基础上，班子及成员认真撰写对照检查材料，为高质量开好民主生活会做 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1151字，正式会员可完整阅读）…… （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面 一是践行新时代党的群众路线穿透基层不彻底。落实“四下基层”制度存在“走过场”现象，虽然完成了下基层的次数和天数指标，但调研质量不高，“身入”有余而“心至”不足。2025年，班子成员累计赴基层调研60余天，覆盖了全市8个县区和20余家企业，但形成的调研报告中，引用地方干部汇报材料和官方统计数据的内容占比超过80%，而能够反映一线矿工对智能化改造的真实顾虑、搬迁村民对风电场噪声污染的抱怨等原汁原味的_仅占不到15%，未能真正做到从群众中来、到群众中去。二是贯彻执行民主集中制发扬民主不充分。在一些“三重一大”事项决策上，有时准备工作不扎实，会前沟通酝酿不够，导致会上讨论质量不高，“一把手”末位表态制有时变成了“一言堂”的“走程序”。在2025年11月讨论中心2026年度重点课题选题时，党组书记提出的关于“关停落后煤矿的_风险”研究课题，有两名班子成员因其敏感性提出异议，但会上未能就课题的必要性和研究方法展开充分辩论，最终以“时机尚不成熟”为由无限期搁置，决策过程中存在规避矛盾、不敢碰硬的问题。三是秉公用权、依法用权的规矩意识不牢固。在行使政策建议、项目推荐等权力时，有时未能严格遵守程序，存在打“擦边球”的现象。中心拥有向省里推荐“绿色低碳先进技术”试点企业的建议权。2025年7月，为帮助一家与某处室负责人有长期合作关系的企业抢抓申报窗口期，班子在审议时，仅凭其提交的初步材料和口头汇报，就同意将其列入推荐名单，并安排专人加急办理，绕过了需要两周时间的专家评审环节。虽然该企业最终评审合格，但这种程序上的“变通”破坏了规则的严肃性，也存在廉政风险。 （四）在带头干事创业、担当作为方面 一是树立和践行正确政绩观存在“重显绩、轻潜绩”的倾向。在谋划研究课题和工作布局时，比较青睐那些周期短、见效快、易出彩的“显性”成果，对那些关乎长远、打基础、利民生的“潜性”工作投入精力不足。2025年，中心围绕智慧城市、数字能源等热点领域，产出了5份获得市领导批示的“亮点”报告，并被媒体广泛报道。相比之下，一项关于“煤炭工人转型就业安置的长期跟踪调查”的基础性研究课题，虽然对维护_至关重要，却因“不易出成果”，在年中预算调整时，其经费和人员被压缩了20%，反映出政绩观的错位。二是面对急难险重任务敢于斗争、善于斗争的精神不强。在推进工作中遇到阻力时，有时存在畏难情绪和“绕道走”思想，攻坚克难的韧劲不足。中心在2025年承担了一项关于我市氢能产业发展水资源承载力评估的课题，在向几家关键国有企业调取用水数据时遇到了极大阻力。课题组在多次沟通未果后，没有继续坚持通过多种渠道向上级反映、争取支持，而是选择了采用公开渠道获取的全国平均数据进行替代估算，导致研究结论的精准度和对本地的指导价值大打折扣，这是担当精神不足的典型表现。三是运用新发展理念指导政策研究的创新能力不够。研究工作的前瞻性、储备性不强，满足于当“事后诸葛亮”，对新出现的问题和趋势反应迟缓。复盘中心2025年向市委、市政府提交的40份决策参考，其中超过70%属于对既有政策的解读评估或对当前情况的总结分析，是“解释型”研究。而针对欧盟“碳边境调节机制（CBAM）”对我市高碳产品出口的潜在冲击、未来储能商业模式的演变等前瞻性、预警性研究则寥寥无几，智库的战略引领作用发挥不充分。 （五）在带头坚决扛起管党治党责任方面 一是落实全面从严治党“一岗双责”的压力传导不严实。部分班子成员存在“重业务、轻党建”的思想，认为管党治党主要是纪检部门的责任，履行分管领域内的从严治党责任不够主动。谈话内容也多是原则性要求，未能结合研究经费使用、与企业交往等具体风险点进行深入提醒，导致责任压力层层递减。二是整治形式主义、官僚主义的决心不坚决。对一些“文山会海”和过度留痕现象抵制不力，甚至在某种程度上参与其中。为迎接2025年10月的省政府专项督查，中心多个处室花费了近一周时间，反复修改迎检汇报材料的PPT版式和措辞，搞“材料美颜”，占用了宝贵的研究时间。此外，在内部审核中还发现，一份关于“优化营商环境”的政策建议稿，与邻市某单位的报告内容雷同度高达30%，这种“文件抄袭、改头换面”的形式主义问题未能被初审机制有效识别和制止，暴露出作风建设抓得不深不细。三是加强对干部“八小时之外”监督管理的力度不够。对干部网络言行和生活圈、社交圈的引导提醒不足，存在管理“盲区”。2025年，中心一名青年研究人员多次在社交媒体上发表对能源转型政策的消极、讥讽言论，虽然未直接违反纪律规定，但其不当言行在一定范围内造成了不良影响。分管领导和处室负责 ……（未完，全文共6213字，当前只显示2991字，请阅读下面提示信息。收藏市发展研究中心领导班子2025年度民主生活会对照检查材料(五个带头)） 上一篇：局领导干部2025年度民主生活会个人对照检查材料(带案例) 下一篇：2026年国企办公室主任就职表态发言稿 相关栏目：科技 党务讲话 科学发展 大学生 调研报告 综合论文 财政 人事 干部 换届 党委 生活会 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 检察院 |