| 标题：市局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料(带案例) |
| 市局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料(带案例) 根据市委和市纪委、市委组织部关于开好2025年度县处级以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知要求，市消防救援局领导班子在扎实做好会前准备工作的基础上，紧扣本次民主生活会主题，深入查摆问题、深刻剖析根源、明确整改方向。会前，班子成员通过党委理论学习中心组集中学习、个人自学等方式，深入学习了党的二十届三中、四中全会精神和_总书记系列重要讲话精神，开展集中学习研讨，为开好民主生活会打牢了思想基础。班子成员之间、班子成员与分管单位主要负责同志、与本人组织关系所在党支部党员代表之间深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，认真撰写对照检查材料，为高质量开好民主生活会作了充分准备。 一、存在的主要问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面 一是政治判断力仍有待加强。班子能够坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，但在面对一些复杂敏感的yq事件时，政治判断力不够敏锐。例如，在2025年第三季度发生的一起因老旧小区电动自行车充电引发的火灾事故中，初期通过官方新媒体发布灾情通报时，对事故背后涉及的城市治理难题和社会群众的焦虑情绪预判不足，导致后续舆论应对一度陷入被动，反映出班子在从政治高度观察、分析和处理问题上还存在差距。 二是政治领悟力不够深入。对_总书记关于应急管理和消防救援工作重要论述的学习，有时停留在领会原文、掌握要义层面，但在如何将其系统性地、创造性地转化为推动市消防事业高质量发展的具体思路和战略举措上，思考和谋划的深度不够。班子在制定“十 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1119字，正式会员可完整阅读）…… 三是遵规守纪的防线构筑不固。班子成员自身能够做到清正廉洁，但对权力运行的监督制约还存在薄弱环节。尤其是在消防工程审核、验收等关键领域，虽然制度规定严格，但在防止权力“寻租”的风险排查上，主动性和敏感性不强。2025年以来，纪检部门转来2条关于个别执法干部在验收过程中存在“吃拿卡要”嫌疑的问题线索，虽然后经查证未发现严重违纪问题，但也暴露出班子对干部“八小时之外”的监督管理存在盲区，拒腐防变的思想堤坝构筑得不够牢固。 （四）在带头干事创业、担当作为方面 一是攻坚克难的锐气不显。面对一些长期存在的“老大难”问题，存在畏难情绪和“等靠要”思想，缺乏敢于斗争的锐气和善于斗争的智慧。**市老城区“三合一”场所的火灾隐患问题，多年来屡禁不止，班子虽然每年都组织专项整治，但往往是“治标不治本”，在如何联动规划、住建、市场监管等多个部门，从根源上推动业态升级和消防改造方面，缺乏“一抓到底”的决心和“钉钉子”的精神，导致问题久拖不决。 二是开拓创新的精神不足。习惯于凭经验、按惯例办事，运用新理念、新方法破解工作难题的意识和能力不强。在推进智慧消防建设过程中，满足于完成上级部署的硬件安装任务，但在如何深化数据应用、建立精准的火灾风险评估模型、实现“防”与“救”的高效联动方面，探索研究不深入。例如，全市已安装超过5万个物联网感烟探测器，但2025年通过数据分析研判并成功预防的较大火灾事故仅有3起，数据价值未能得到充分发挥，反映出班子在推动消防工作从“汗水型”向“智慧型”转变上，魄力不大、作为不多。 三是政绩观的偏差校正不准。在工作中，一定程度上还存在“重显绩、轻潜绩”的倾向。对于看得见、摸得着的灭火救援战绩和装备建设成果高度重视，但对于打基础、利长远的消防安全宣传教育、基层基础建设等工作，投入的精力相对不足。2025年，全局在各类灭火救援和抢险救援中表现出色，但全市居民的消防安全知晓率和自救逃生能力调查结果却连续两年在全区排名靠后，这反映出班子的政绩观存在偏差，未能完全做到“功成不必在我”。 （五）在带头坚决扛起管党治党责任方面 一是压力传导的链条不紧。履行“一岗双责”存在上紧下松的问题，对分管领域的党风廉政建设工作，满足于年初有部署、年中有检查、年底有总结，但在常态化、精细化管理上做得不够。例如，对基层单位执行中央八项规定精神的监督检查，多以查看账目、检查台账为主，对一些隐形变异的“四风”问题，如通过虚构名目套取会议费、培训费用于违规接待等，发现和查处的能力不强。2025年全局查处的3起违反中央八项规定精神问题，均为上级督察发现，自身主动发现问题的能力严重不足。 二是制度执行的刚性不硬。虽然已经建立了一系列作风建设的制度规定，但在执行过程中存在“失之于宽、失之于软”的现象，制度的“笼子”没有完全扎紧。在落实整治形式主义为基层减负长效机制方面，虽然明文规定减少会议和文件数量，但2025年下半年，为迎接上级多项检查考核，局机关各处室在3个月内向基层下发各类通知、方案、报告要求近百份，增加了基层不必要的负担，反映出班子在破除形式主义、官僚主义方面，决心不坚决、措施不彻底。 三是干部监管的范围不全。对干部的监督管理，更多地聚焦于工作圈和社交圈，对网络空间的言行规范引导不够。近年来，个别干部在微信朋友圈、抖音等平台发布不当言论，或在网络游戏中沉迷消费，造成了不良影响。班子对此类问题的严重性认识不足，相关的教育引导和监督管理措施未能及时跟上，在树好“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明用人导向的同时，对干部“八小时之外”的忠诚度廉洁度考察存在短板。 二、反面典型案例剖析情况 近期，中央纪委国家监委公开通报了原应急管理部消防救援局后勤装备处副处长冒家洲违反中央八项规定精神的典型案例。冒家洲在任职期间，多次违规收受管理服务对象赠送的高档香烟，接受可能影响公正执行公务的宴请，并将餐费以办公用品名义报销，还存在公车私用的行为，最终受到党内严重警告处分。 深刻剖析冒家洲案例产生的原因，主要有以下三点： 一是理想信念“缺钙”。他作为一名党员领导干部，忘记了初心使命，精神上严重“缺钙”，把党和人民赋予的权力异化为谋取私利的工具，在各种诱惑面前丧失了抵抗力，世界观、人生观、价值观发生了严重扭曲。 二是纪律规矩“松绑”。他对党的纪律规矩缺乏敬畏之心，将中央八项规定精神视为“稻草人”，认为“吃点喝点”、“收点礼品”是小事小节，不会影响大局。这种思想上的“松绑”，导致了行为上的“失范”，最终一步步滑向违纪的深渊。 三是权力观念“错位”。他没有树立正确的权力观，将手中的权力视为个人特权，而不是为人民服务的责任。这种“官本位”思想和特权现象，使其在行使权力时随心所欲，公私不分，最终导致了用权的任性和行为的失控。 联系班子自身实际，举一反三，深刻检视，主要存在以下三点差距： 一是思想防线的牢固程度存在差距。对照冒家洲 ……（未完，全文共6043字，当前只显示2910字，请阅读下面提示信息。收藏市局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料(带案例)） 上一篇：区税务局2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头) 下一篇：镇纪委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头) 相关栏目：人事 干部 换届 党委 党务讲话 生活会 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |