| 标题：组织部领导班子2025年度民主生活会对照检查材料 |
| 组织部领导班子2025年度民主生活会对照检查材料 根据中央和省委、市委、县委关于开好2025年度民主生活会的统一部署，县委组织部领导班子紧扣会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、坦诚谈心谈话的基础上，认真对照党的二十届四中全会精神、新修订的《中国共产党纪律处分条例》以及“五个带头”要求，全面查摆存在问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向和措施。会前，班子聚焦主题，精心组织了6次专题学习研讨，系统学习了_总书记在二十届四中全会上的重要讲话和关于党的建设的重要思想。通过发放征求意见表、召开座谈会、设置意见箱、开展线上征求意见等形式，广泛征求乡镇党委、县直单位党组织、基层党员干部群众等方面意见建议，累计收集8大类共计92条。班子成员之间、班子成员与分管股室负责同志之间均开展了至少2轮“一对一”谈心谈话，累计谈话68人次，为开好本次民主生活会筑牢了坚实的思想和工作基础。现将对照检查情况报告如下： 一、2025年度贯彻落实学习教育情况总结 2025年，部领导班子把贯彻落实中央八项规定精神视为推进全面从严治党、加强自身建设的关键举措，围绕“学、查、改、立”四个关键环节，扎实开展“深入贯彻中央八项规定精神学习教育”，全力推动作风建设常态化长效化。 （一）“深学”筑基，强化思想引领 坚持将理论学习置于首要位置，把中央八项规定及其实施细则精神、_总书记关于作风建设的重要论述纳入部务会“第一议题”和理论学习中心组学习的必学内容。全年围绕“锲而不舍落实中央八项规定精神”主题开展中心组学习5次，专题研讨3次。同时，将作风纪律教育拓展至全县组织系统，结合党纪学习教育，精心举办“组工讲堂·纪律篇”4期，覆盖组工干部和基层党组织书记450余人次。通过深入学习，引导全体干部深刻认识作风问题的政治本质和严重危害，自觉把严的基调、严的措施、严的氛 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1303字，正式会员可完整阅读）…… 三是政治执行力存在差距。在贯彻落实党中央和上级党组织的决策部署时，虽然能够积极响应，但在执行过程中有时存在打折扣、搞变通的现象。对一些重点工作，缺乏一抓到底的决心和韧劲，导致工作推进不够顺利。例如，在推进干部人事制度改革方面，虽然制定了相关方案和措施，但在具体实施过程中，遇到一些阻力和困难时，未能及时调整策略，加大推进力度，使得改革进展缓慢。在落实基层党建工作重点任务时，对一些薄弱环节和难点问题，缺乏有效的解决办法，导致基层党建工作整体水平提升不明显。 （二）带头用_新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面 一是学用结合不够紧密。在学习_新时代中国特色社会主义思想时，存在学归学、用归用的“两张皮”现象。虽然组织了多次学习活动，但在实际工作中，未能将学习成果有效转化为推动组织工作的具体行动。例如，在推动乡村振兴工作中，虽然学习了_总书记关于乡村振兴的重要论述，但在制定组织工作服务乡村振兴的具体措施时，缺乏针对性和可操作性，未能充分发挥组织优势，为乡村振兴提供坚强的组织保障。在干部教育培训中，课程设置与实际工作需求结合不够紧密，导致干部学习的知识和技能不能很好地应用到实际工作中。 二是对新发展理念的理解和运用不够到位。对新发展理念的内涵和要求理解不够深刻，在组织工作中未能充分贯彻落实新发展理念。在干部选拔任用中，对具有创新意识和创新能力的干部重视不够，未能建立起有利于创新人才脱颖而出的机制。在基层党建工作中，对如何推动党建工作与经济社会发展协调共进，缺乏有效的思路和方法，未能充分发挥党建引领作用，促进经济社会高质量发展。在人才工作中，对如何吸引和集聚创新人才，推动人才资源的优化配置，缺乏有效的举措。 三是理论学习的长效机制不够健全。虽然制定了学习计划和制度，但在执行过程中存在打折扣的情况，学习的自觉性和主动性不够强。学习方式方法较为单一，主要以集中学习和个人自学为主，缺乏互动性和实践性。对学习效果的评估和考核不够严格，未能充分调动干部学习的积极性和主动性。例如，在理论学习中心组学习中，有时存在走过场的现象，学习讨论不够深入，未能真正达到学习的目的。在个人自学方面，缺乏有效的监督和指导，部分干部学习缺乏系统性和计划性。 （三）带头践行宗旨、站稳人民立场方面 一是联系群众不够紧密。班子成员深入基层、深入群众的时间相对较少，对基层党员干部和群众的实际需求了解不够全面、深入。在开展调研工作时，有时存在“走马观花”“蜻蜓点水”的现象，未能真正与群众打成一片，听取他们的心声和意见。例如，在调研农村基层党建工作时，只是到一些示范村进行参观和了解，对一些偏远村、薄弱村的情况了解不够深入，未能及时发现和解决基层党建工作中存在的突出问题。在干部下基层挂职锻炼工作中，对挂职干部的管理和指导不够到位，部分挂职干部未能充分发挥作用，为群众办实事、解难题。 二是服务群众的能力和水平有待提高。在解决群众关心的热点难点问题时，有时缺乏有效的办法和措施，服务群众的质量和效率不高。例如，在处理群众反映的干部作风问题时，有时存在推诿扯皮、拖延不办的现象，未能及时回应群众的关切。在推进基层公共服务体系建设中，对如何整合资源、提高服务效能，缺乏有效的思路和举措，导致基层公共服务水平与群众的期望还有一定差距。 三是群众工作方法不够灵活多样。在做群众工作时，习惯于传统的方式方法，缺乏创新意识和手段。对新形势下群众工作的特点和规律研究不够深入，未能根据不同群众_的需求和特点，采取有针对性的工作方法。例如，在开展党员志愿服务活动时，形式较为单一，内容不够丰富，未能充分调动党员参与志愿服务的积极性和主动性。在处理群众信访问题时，主要以说服教育为主，缺乏综合运用法律、政策、经济等手段解决问题的能力。 （四）带头担当作为、履行工作职责方面 一是斗争精神不够强烈。面对组织工作中的一些复杂问题和困难挑战，班子成员有时存在畏难情绪，缺乏斗争精神和担当意识。在推进干部人事制度改革、基层党建工作创新等方面，遇到阻力和困难时，未能坚定信心、迎难而上，而是选择了退缩和妥协。例如，在推进干部能上能下工作中，对一些不适应岗位要求的干部，未能及时调整，担心会引发矛盾和不稳定因素。在基层党建工作中，对一些软弱涣散党组织的整顿，缺乏有效的措施和手段，未能取得明显成效。 二是创新意识不够突出。习惯于按部就班地开展工作，对新形势下组织工作的新特点、新规律研究不够深入，缺乏创新思维和创新举措。在干部选拔任用、基层党建、人才工作等方面，未能及时引入新的理念、方法和技术，工作缺乏亮点和特色。例如，在干部考核评价方面，仍然主要以传统的考核方式为主，未能充分运用大数据、信息化等手段，提高考核的科学性和准确性。在基层党建工作中，对如何利用互联网、新媒体等平台开展党建工作，缺乏有效的探索和实践。 三是工作落实不够到位。对一些重点工作和重要任务，虽然进行了安排部署，但在落实过程中缺乏跟踪检查和督促指导，导致工作进展缓慢，一些任务未能按时完成。例如，在推进党支部标准化建设工作中，虽然制定了详细的实施方案和标准，但在具体实施过程中，对基层党组织的指导不够及时、全面，部分党支部未能达到标准化建设的要求。在人才培养引进工作中，虽然出台了一系列政策措施，但在落实过程中存在打折扣的情况，未能充分发挥政策的吸引力和激励作用。 （五）带头廉洁自律、落实管党治党责任方面 一是廉洁自律意识有待加强。虽然班子成员能够严格遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在不够重视的情况。例如，在公务接待中，有时存在超标准接待的现象；在办公用品采购、车辆使用等方面，存在浪费现象。对家属和身边工作人员的教育管理不够严格，存在一定的廉政风险。 二是管党治党责任落实不够到位。在落实管党治党主体责任和监督责任方面，存在责任不明确、落实不到位的情况。对部机关党员干部的日常教育、管理和监督不够严格，对一些违规违纪行为未能及时 ……（未完，全文共8444字，当前只显示3388字，请阅读下面提示信息。收藏组织部领导班子2025年度民主生活会对照检查材料） 上一篇：外部董事2025年度述职报告 下一篇：区税务局2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头) 相关栏目：共青团 组工 组织讲话 党会报告 七一党建专题 人事 干部 换届 党委 党务讲话 生活会 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |