| 标题：领导班子2025年度民主生活会对照检查材料(五个带头) |
| 领导班子2025年度民主生活会对照检查材料(五个带头) 根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，市文联领导班子紧扣会议主题，在扎实开展学习研讨、深入进行谈心谈话、广泛征求意见建议的基础上，对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力”“带头固本培元、增强党性”“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”“带头干事创业、担当作为”“带头坚决扛起管党治党责任”等5个方面，深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。 一、会议准备情况 会前，班子成员聚焦主题深化学习，通过党组理论学习中心组集体学习、个人自学等方式，深入学习领会_新时代中国特色社会主义思想，全面学习贯彻党的二十届三中、四中全会精神，专题学习了中央八项规定精神学习教育相关内容，为开好民主生活会打牢了坚实的思想基础。班子成员之间、班子成员与分管科室及下属协会负责同志之间、与本人组织关系所在党支部党员代表之间深入开展了谈心谈话。同时，通过发放征求意见函、召开座谈会等多种形式，广泛征求了全市文艺家和基层文联组织等方面的意见建议，梳理汇总各类意见建议。在此基础上，班子认真撰写对照检查材料，为高质量开好民主生活会作了充分准备。 二、存在的主要问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面 一是理论武装的“转化率”不高。在学习贯彻党的创新理论上，存在“为了学习而学习”的现象，满足于读原文、记要点，但在如何将党的二十届四中全会精神与**独特的红色文化资源相结合、如何将其转化为推动文艺事业高质量发展的具体思路和举措上，研究不深、思考不透。例如，在2025年第四季度组织学习领会全会关于文化建设的新部 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1206字，正式会员可完整阅读）…… 三是价值追求的“纯洁度”不高。在政绩观上存在偏差，有时过于看重活动的规模、声势和领导是否出席，而对活动是否真正惠及群众、是否产生持久的艺术影响力考虑不深。例如，在筹办2025年**市美术书法作品年度展时，班子在工作部署会上，反复强调的是开幕式的规格、邀请嘉宾的级别，而对于如何提升展览的学术内涵、如何更好地服务观展群众等核心问题，讨论不多、着力不够。在推荐文艺家参与省级以上评奖或对外交流项目时，没能完全做到唯才是举，有时会不自觉地平衡各协会、各县区的关系，存在“轮流坐庄”的好人主义思想，影响了最优秀人才和作品的脱颖而出。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面 一是联系群众的“鱼水情”不深。深入基层、深入群众不够经常、不够彻底，对基层文艺工作者的所思所想、所急所盼了解不全面、不深入。落实“四下基层”制度存在走形式、走过场的现象。2025年8月，一位班子成员带队到**县调研乡镇文化站建设情况，行程安排紧凑，在某乡镇文化站停留时间不足半小时，与当地文艺骨干的交流也多是听取简要汇报，未能坐下来倾听他们的真实困难和需求。年内通过各种渠道征集到基层文艺工作者的意见建议共计45条，但到年底进行梳理时发现，得到明确办理和反馈的仅有20条，超过半数的建议被“束之高阁”，服务群众的“最后一公里”没有打通。 二是执行民主集中制的“严肃性”不足。在班子议事决策中，民主发扬不充分，“一把手”末位表态制度有时执行不严格。在2025年7月的一次党组会上，研究一项关于“宣传文化工作经费”中50万元资金的分配方案时，由于时间紧、任务急，会前酝酿沟通不充分，会上留给班子成员发表不同意见的时间较为仓促，主要负责同志率先发表倾向性意见后，其他同志讨论不充分，存在“随大流”现象，导致该方案在执行过程中暴露出考虑不周的问题，不得不进行二次调整，影响了工作效率。在讨论干部推荐任用等敏感事项时，个别班子成员存在爱惜羽毛思想，对不同意见不敢坚持、不愿表达，导致民主决策的质量不高。 三是权力运行的“透明度”不高。在涉及项目评审、资金分配、评奖评优等工作中，制度的刚性约束和执行的透明度不够，存在廉政风险。例如，**市文联的品牌志愿服务项目“大山里的音乐课堂”，在2025年选派志愿者教师时，其选拔标准、流程未在系统内进行全面公示，导致一些未入选的基层音乐教师对选派结果的公平性产生疑问。在2025年文艺精品创作扶持项目评审中，虽然邀请了专家进行评审，但对评审专家的遴选机制、评审工作的回避制度等关键环节规定不细，监督机制不健全，给权力寻租留下了空间。 （四）在带头干事创业、担当作为方面 一是破解难题的“韧劲”不强。面对文艺事业发展中的一些深层次矛盾和“硬骨头”问题，缺乏一抓到底的决心和恒心，存在畏难情绪。例如，市内一些传统艺术门类协会，如曲艺家协会、戏剧家协会等，长期面临会员老龄化、后继乏人的困境。班子虽然多次在会议上提及此问题，也于2025年策划了“艺海新苗”青年人才培养计划，但因缺乏持续的资金投入和创新的培养模式，该计划雷声大雨点小，至年底仅吸引了不到15名青年爱好者加入，与预期目标50人相距甚远，问题依然悬而未决。面对年度财政预算紧张，无法支撑新的数字文艺档案馆项目启动的现实，班子习惯于“等靠要”，被动地将项目延期，而没有积极主动地去探索社会化合作、争取专项资金等多元化解决路径。 二是改革创新的“闯劲”不猛。思想不够解放，习惯于用老办法解决新问题，在推动文艺工作理念创新、手段创新、载体创新上力度不大。**市文联的“红色文艺轻骑兵”活动在2025年共深入基层开展演出30余场，但从节目内容到演出形式，大多还是沿袭传统模式，与观众的互动性不强，运用新媒体技术进行线上线下联动传播的探索不多，对年轻一代观众的吸引力不强。在对外宣传推介本土优秀文艺家及其作品时，渠道仍然主要依赖于《**文艺》内刊和有限的几次线下展览，对于建立线上艺术馆、开展网络直播、与有影响力的文化平台合作等方面，思考不多、行动迟缓，错失了许多“破圈”传播的良机。 三是推动发展的“实劲”不够。抓工作落实的力度和节奏有待加强，存在“重部署、轻落实”的现象，一些重点工作有头无尾，未能形成闭环。为纪念**会议90周年而重点策划的《**故事》丛书创作项目，原计划于2025年10月完成初稿，但由于前期论证不充分、中期调度不及时，项目进度严重滞后，至年底仍有近三分之一的篇目未能完成，直接影响了后续的出版计划。2025年3月党组会就提出的“建设**文艺家创作采风基地”的设想，一年来仅仅停留在口头和会议纪要上，没有指定专人负责跟进，没有形成可行性研究报告，更没有进入选址、立项等实质性阶段，工作浮在表面。 （五）在带头坚决扛起管党治党责任方面 一是落实主体责任的“链条”不紧。对全面从严治党工作的艰巨性和复杂性认识不足，压力传导层层递减。在履行“一岗双责”上，存在“说起来重要、做起来次要”的现象。例如，在2025年对下属协会的年度考核中，对党风廉政建设情况的检查，多是查看会议记录、听取口头汇报，未能深入到协会会员中去了解情况，导致对某协会在承办活动中存在的赞助费使用不透明问题未能及时发现。 二是整治形式主义的“利剑”不锋。对形式主义、官僚主义的新动向、新表现认识不清、抵制不力，甚至有时自身也存在形式主义问题。2025年10月，机关内部自查发现，近半年来办公室制发的10份文件中，有3份与上级文件内容雷同率超过70%，存在照搬照抄、结合实际不够的问题。在组织赴**县开展文艺创作基层调研活动时，为赶进度，部分调研报告的框架和主要观点在出发前就已拟好，下去后主要是为了印证观点、填充材料，调研的“真”与 ……（未完，全文共6511字，当前只显示3135字，请阅读下面提示信息。收藏领导班子2025年度民主生活会对照检查材料(五个带头)） 上一篇：市委办公室主任2025年民主生活会对照检查发言材料 下一篇：外部董事2025年度述职报告 相关栏目：人事 干部 换届 党委 党务讲话 生活会 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 检察院 |