| 标题：县政府办公室领导班子2025年度民主生活会对照检查材料 |
| 县政府办公室领导班子2025年度民主生活会对照检查材料 根据县纪委、县委组织部关于开好2025年度民主生活会的统一部署和要求，县政府办公室领导班子紧扣会议主题，在认真组织学习研讨、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话的基础上，严格对照党的二十大和二十届三中、四中全会精神，对照党章党规党纪，对照_总书记关于办公厅（室）工作的重要指示批示精神，对照此次民主生活会明确的“五个带头”要求，紧密联系办公室工作实际和班子成员思想动态，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下： 一、存在的主要问题 班子坚持高标准、严要求，对照“五个带头”，深入查摆自身在思想、政治、作风、能力、廉政等方面存在的差距与不足。 （一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。班子能够自觉在思想上政治上行动上同以_同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护党中央权威和集中统一领导，但在将政治要求全面融入“三服务”（服务发展、服务决策、服务落实）工作全过程方面，还存在一些薄弱环节。 一是政治判断力、领悟力、执行力的贯通性有待增强。对党的创新理论，特别是其中蕴含的战略思维、历史思维、辩证思维、系统思维、创新思维、法治思维、底线思维，在运用于分析县域发展形势、辅助县政府科学决策时，有时理解不够透彻、把握不够精准。例如，在起草关于抢抓区域协调发展新机遇的政策建议时，对宏观战略意图与县域具体承接点的结合研究不够深透，提出的部分举措前瞻性、针对性不足，未能完全做到从政治高度审视经济工作、从 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1137字，正式会员可完整阅读）…… 三是意识形态阵地建设和管理有待加强。对办公室内部宣传阵地、信息发布、干部网络言行的管理引导需要进一步抓实。在弘扬主旋律、传播正能量方面，主动策划、打造具有办公室特色的宣传载体和内容不够。对于干部队伍中可能存在的模糊认识或思想波动，及时发现、有效疏导的机制不够完善。利用理论学习成果批驳错误观点、澄清模糊认识的能力有待提升。 （三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。班子始终坚持党对一切工作的领导，但在将党的领导具体而全面地落实到办公室各项工作中，不断提升政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力方面，还需持续用力。 一是总揽全局、协调各方的枢纽作用发挥不够充分。作为县政府的运转中枢，办公室在承上启下、协调左右、联系内外的过程中，有时存在“事务主义”倾向，忙于具体文电、会议、活动的运转保障，从全局高度进行前瞻性谋划、系统性统筹、战略性协调的意识和能力有待加强。例如，在统筹安排县政府重要会议活动时，有时对会议决策事项的后续督查落实闭环管理考虑不够周全；在协调部门间分歧时，有时满足于程序性协调，推动形成实质性共识、解决深层次矛盾的力度不足。 二是民主集中制原则执行的规范性和质量有待提升。班子内部议事决策规则健全，但在一些时间紧、议题多的情况下，有时存在会前酝酿沟通不充分、相关背景材料提供不够及时全面的问题，影响其他班子成员充分发表意见。在一些非重大但专业性较强的工作决策上，有时过于依赖分管领导的意见，集体研究讨论的深度有待加强。发扬党内民主，鼓励班子成员在职责范围内独立负责地开展工作，同时自觉维护集体领导权威方面，结合点可以找得更好。 三是抓党建与业务深度融合的实效性有待提高。虽然强调党建工作与业务工作同部署、同落实，但在具体实践中，有时存在“两张皮”现象。党建工作的方法创新不够，与办公室“快节奏、高标准、严要求”的工作特点结合不够紧密，吸引力和感染力有待增强。党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用在急难险重任务中的彰显还不够突出。对党员干部的日常教育、管理、监督，与业务能力提升、作风锤炼结合不够紧密。 （四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。班子能够践行党的群众路线，但在站稳人民立场、把握人民愿望、尊重人民创造、集中人民智慧，着力解决人民群众急难愁盼问题上，还需更加深入扎实。 一是深入基层察实情、听民意的机制不够健全。“四下基层”制度落实中，有时存在“被安排”调研多、自主选题深入调研少；“走马观花”式调研多、“解剖麻雀”式调研少的情况。调研安排有时未能充分体谅基层负担，提前打招呼、规定路线、安排座谈对象的现象仍然存在，难以听到最真实的_、看到最原始的情况。例如，在组织开展优化政务服务专题调研时，更多是走访政务大厅、召开部门座谈会，随机访谈办事群众、暗访体验办事流程不够深入，对群众办事的“痛点”“堵点”感受不够直接、全面。 二是推动解决群众急难愁盼问题的主动性、系统性有待加强。对通过信息、信访、网络等渠道反映的民生问题，虽然能够按程序转办督办，但主动梳理分析共性问题和深层次原因，提出治本之策的意识和能力不足。在协调推动一些跨部门、跨层级的复杂民生诉求解决时，有时存在畏难情绪，牵头抓总、一抓到底的韧劲不够。例如，对反复出现的城区部分区域“停车难”、老旧小区改造后物业管理跟进不到位等问题，办公室从机制层面研究推动系统性解决的力度有待加大。 三是参谋辅政践行人民立场的精准度有待提升。在起草政府文件、工作报告、政策建议时，虽然强调体现民生导向，但有时对人民群众的所思所盼、所急所难把握不够精准，导致部分政策措施与群众实际感受存在“温差”。在信息报送中，反映基层鲜活实践和群众首创精神的内容不够丰富。运用法治思维和法治方式维护群众权益、化解社会矛盾的能力需要进一步增强。 （五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。班子能够认识到前进道路上的风险挑战，但在增强忧患意识、树立底线思维、提高斗争本领，有效应对各种风险考验方面，仍需加强锤炼。 一是防范化解重大风险的前瞻性和主动性不足。对县域经济社会发展中可能存在的经济金融、_、安全生产、自然灾害、公共卫生等领域的风险，虽然有关注，但常态化、制度化的风险排查、分析研判和应对预案体系不够完善。办公室作为信息枢纽，在风险信息收集、报送、预警方面的“探头”作用发挥不够充分。例如，对重点产业链供应链潜在风险、政府债务结构性风险等，缺乏深入的跟踪研究和预警建议。 二是攻坚克难的斗争精神和担当锐气有所弱化。面对办公室工作中存在的历史遗留问题、_机制障碍和难啃的“硬骨头”，有时存在求稳怕乱、怕担风险的思想。在推动重要改革举措落地、协调解决重大矛盾时，敢于碰硬、善于破题的勇气和智慧有待提升。例如，在推动全县政务数据共享、打破部门信息壁垒工作中，面对协调难度大、技术标准不统一等困难，持续攻坚、创新突破的劲头不足。 三是全面从严治党压力传导存在层层递减现象。班子能够履行管党治党主体责任，但在将严的要求传导到每个科室、每名党员，特别是对“八小时之外”的监督提醒方面，措施不够具体、有效。运用监督执纪“第一种形态”抓早抓小、防微杜渐不够经常、不够严格。党风廉政教育的形式和内容针对性、警示性有待加强。对办公室工作中存在的形式主义、官僚主义新表现，查摆和纠治的力度需要进一步加大。 二、产生问题的原因剖析 针对查摆出的问题，班子从思想深处进行深刻反思，认为产生问题的原因是多方面的，既有客观因素影响，但更主要的是 ……（未完，全文共6141字，当前只显示2957字，请阅读下面提示信息。收藏县政府办公室领导班子2025年度民主生活会对照检查材料） 上一篇：区林业局创建模范机关经验交流材料 下一篇：领导班子2025年度政治素质自查报告 相关栏目：政府 财政 民政 政府报告 办公厅室 人事 干部 换届 党委 党务讲话 生活会 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |