| 标题：医院党委书记2025年度民主生活会对照检查材料 |
| 医院党委书记2025年度民主生活会对照检查材料 根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣会议主题，会前系统学习了_新时代中国特色社会主义思想，深入研读党的二十届三中、四中全会精神及_总书记关于卫生健康工作的重要论述，认真学习了新修订的《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，并通过与班子成员谈心谈话、广泛征求基层党支部、党员干部及群众意见建议，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆问题、剖析根源，制定整改措施。现将对照检查情况报告如下，请同志们批评指正。 一、存在的主要问题 （一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。始终坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，在政治立场、政治方向上同以_同志为核心的党中央保持高度一致，但在将政治要求转化为医院发展实效的能力上仍有欠缺。一是政治理论与实践融合存在“温差”。对_新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性钻研，特别是对_总书记关于卫生健康工作重要论述的理解停留在原文学习层面，未能深度转化为指导医院高质量发展的思维方法。例如，在组织党委理论学习中心组学习党的二十届四中全会精神时，仅完成原文传达和初步研讨，对如何将全会关于“推进公共服务优质均衡发展”的要求与医院区域医疗中心建设、分级诊疗推进等具体工作结合，缺乏针对性的转化举措，导致理论学习与业务实践脱节，政治引领作用发挥不充分。二是党委领导下的院长负责制落实不够精准。对制度核心要义把握不够透彻，在重大事项决策、业务工作统筹中，存在党建与业务“两张皮”倾向。在推进紧密型医共体建设过程中，更多聚焦医疗资源调配、技术帮扶等业务层面，未能从保障区域群众健康权益、推进健康中国战略的政治高度进行系统谋划。与基层医疗机构对接时，缺乏主动向上级党委汇报进展、争取政策支持的政治自觉，导致医共体内部协作机制不健全，优质医疗资源下沉成效不佳，区域医疗服务同质化水平提升缓慢，未能充分彰显公立医院的政治属性和公益本色。三是政治判 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1403字，正式会员可完整阅读）…… （四）带头干事创业、担当作为方面。始终秉持干事创业的责任感，但面对改革深水区的复杂挑战，存在求稳怕乱、攻坚不足的问题，推动高质量发展的成效有待提升。一是改革创新的攻坚力度不足。面对医药卫生_改革的复杂挑战，存在求稳怕乱、畏难发愁的思想，在破解医院发展瓶颈问题上缺乏突破性举措。在推进人事薪酬制度改革过程中，因担心触及现有利益格局、引发职工不稳定，对绩效分配向临床一线、关键岗位和高层次人才倾斜的政策落实不够彻底。对科研管理_创新重视不足，未能建立有效的科研成果转化机制，2025年医院科研项目数量虽有增长，但成果转化率低于行业平均水平，重点专科建设的核心竞争力提升缓慢，与建设区域医疗中心的目标存在差距，担当作为的“铁肩膀”没有真正硬起来。二是高质量发展的统筹能力有待提升。对医院发展的长远规划不够清晰，在平衡规模扩张与内涵建设、经济效益与社会效益方面存在偏差，抓工作落实的韧劲不足。2025年推进智慧医院建设时，过于追求硬件设施投入和系统功能完善，忽视了与临床业务的深度融合，导致部分信息化系统建成后利用率不高。在医疗质量安全提升工作中，虽制定了一系列核心制度落实措施，但缺乏常态化的跟踪问效机制，某科室连续出现两起医疗安全隐患事件，反映出对重点工作的统筹推进和闭环管理不够到位。同时，存在重“显绩”轻“潜绩”的倾向，对引进尖端设备、开展高精尖手术等易出成绩的工作投入精力较多，对医患关系和谐、医院人文关怀等打基础、利长远的工作规划不足。三是医改任务的推进成效不够显著。在推进分级诊疗、DRG付费改革等重大医改任务中，缺乏系统性谋划和钉钉子精神。在医联体建设中，更多延续“输血”模式，即派专家下乡坐诊、接收基层医生进修，但在构建利益共享、责任共担的紧密型医共体，激活基层医疗服务网络“造血”功能方面探索不够深入，未能有效盘活区域医疗资源。对DRG付费改革带来的诊疗模式转变适应不够迅速，未能及时引导临床科室优化诊疗路径、控制医疗成本，导致部分科室出现运营压力增大、服务效率不高的问题。 （五）带头坚决扛起管党治党责任方面。始终牢记全面从严治党第一责任人职责，但在压力传导、机制建设、监督问责等方面存在短板，管党治党成效有待强化。一是主体责任传导不够有力。对全面从严治党“一岗双责”的认识不够深刻，存在重业务轻党建的倾向，对分管领域党风廉政建设的督促指导不够经常。2025年开展医药购销领域不正之风专项整治工作中，更多依赖纪检部门推进，自身主动研究部署、督促检查分管科室廉政风险防控工作不够到位。对科室负责人的日常教育管理监督抓得不够紧，压力传导存在“上热中温下冷”现象，部分科室对廉政风险排查不深入，防控措施流于形式，未能形成全员参与的廉政建设格局。二是作风建设常态化机制不够健全。对形式主义、官僚主义的顽固性认识不足，整治措施不够精准。2025年虽对会议、文件数量进行了控制，但部分会议仍存在内容重复、效率不高的问题，一些检查考核仍偏重于看材料、听汇报，未能真正深入临床一线检验工作实效。在服务临床科室方面，行政职能部门主动对接、靠前服务的意识不够，部分审批事项流程繁琐、办理周期较长，影响了临床工作效率。对基层党组织建设指导不够，部分党支部组织生活流于形式，未紧密结合临床工作实际开展特色党建活动，基层党组织战斗堡垒作用发挥不充分。三是巡视整改落实不够扎实。将巡视整改视为常规工作任务，政治站位不够高，整改的主动性和自觉性不足。针对上一轮巡视反馈的“医疗服务流程优化不到位”问题，虽制定了整改措施，但更多停留在表面整改层面，未能深入分析问题根源。2025年患者满意度调查中，仍有较多患者反映就诊等候时间长、跨科室协作不畅等问题，与巡视整改要求存在差距。对巡视整改事项的跟踪问效不够有力，存在“重部署、轻落实”“重整改、轻巩固”的现象，如针对“科研经费管理不规范”问题，虽开展专项整治规范了流程，但未建立常态化监督检查机制，内部审计时仍发现个别项目存在经费使用不规范问题，整改工作未能形成闭环管理。 二、产生问题的原因剖析 （一）政治站位不够高，理论武装有欠缺。对新时代卫生健康工作的政治性认识不足，未能始终站在保障人民健康、推进健康中国战略的政治高度谋划医院发展。面对2025年医药卫生_改革的新形势新要求，理论学习缺乏系统性和深度，对_总书记关于卫生健康工作的重要论述领悟不够透彻，运用党的创新理论破解医院发展难题的能力不足。在政策法规学习中缺乏主动钻研精神，未能将学习成果转化为提升政治能力、推动工作落实的实际成效，导致部分工作偏离政治方向，政治引领作用发挥不充分。 （二）党性修养不够深，宗旨意识有淡化。对党性修养的长期性和艰巨性认识不够深刻，将党性锻炼融入日常工作生活的意识不强，存在重业务轻党性锤炼的倾向。对公立医院公益性本质理解不够透彻，“以人民为中心”的发展思想树得不够牢固，深入基层、服务群众的自觉性不足。在工作中有时忽视群众的实际需求，对患者和职工的“急难愁盼”问题回应不够及时，未能始终把群众满意作为检验工作成效的根本标准，宗旨意识在实践中出现淡化。 （三）担当精神不够强，进取意识有弱化。面对改革发展中的深层次矛盾和问题，存在求稳怕乱、畏难发愁的思想，缺乏攻坚克难的勇气和决心。对医院高质量发展的责任感和使命感不够强烈，满足于完成常规工作任务，缺乏争创一流的进取精神。在推进重大改革任务、应对风险挑战时，责任意识不够强，主动担当作为的劲头不足，存在怕触及矛盾、怕引发问题的顾虑，导致部分工作进展缓慢，与群众期盼和上级要求存在差距。 （四）管党治党不够严，作风建设有松懈。对全面从严治党的极端重要性认识不够深刻，落实“一岗双责”的主动性和自觉性不足，压力传导不够到位。对形式主义、官僚主义的顽固性和危害性认识不足，整治措施不够精准有力，在工作中存在重部署、轻落实的现象。对党员干 ……（未完，全文共7574字，当前只显示3646字，请阅读下面提示信息。收藏医院党委书记2025年度民主生活会对照检查材料） 上一篇：2025年度民主生活会（组织生活会）批评意见参考 下一篇：市局党组书记2025年度专题民主生活会对照检查材料（“五个带头”） 相关栏目：医院 党委 党务讲话 生活会 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |