| 标题：2025年度民主生活会（组织生活会）批评意见参考 |
| 2025年度民主生活会（组织生活会）批评意见参考 一、在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面 （一）政治理论学习的“转化率”有待提高。一是存在“为了学习而学习”的现象，对_新时代中国特色社会主义思想的钻研，有时停留在通读、听讲层面，满足于“学过了”“知道了”，但在如何将蕴含其中的世界观、方法论转化为谋划工作的具体思路、破解难题的“金钥匙”上，思考不深、结合不紧。二是系统性、贯通性学习还不够，对中央最新精神的领会多是“点状”吸收，未能完全将其置于国家治理体系和治理能力现代化的大棋局中进行“串联”思考，导致对某些政策的深层战略意图把握得不够精准。 （二）政治判断力的敏锐性需进一步增强。一是在面对复杂舆论和意识形态领域斗争时，有时对潜在的风险点、暗流涌动洞察不够及时，对一些苗头性、倾向性问题的政治危害性认识不足，未能做到第一时间发现、第一时间研判、第一时间亮剑。二是在推进具体业务工作时，习惯于从业务视角审视问题，从政治高度分析问题、评估风险的自觉性还不够强，对工作中可能存在的政治偏差和风险防范意识有待提升。 （三）政治领悟力的穿透性需进一步深化。一是领会党中央决策部署有时存在“时差”和“温差”，对一些宏观政策的理解，未能完全做到“打通‘最后一公里’”，将其与本地区、本部门的实际情况进行深度融合，找准贯彻落实的最佳结合点、发力点。二是解读政策有时满足于字面意思，对政策背后的政治逻辑、民心向背、发展导向挖掘不够，导致在执行过程中可能会出现机械化、简单化的问题。 （四）政治执行力的刚性显现不足。一是在贯彻落实上级决策部署时，有时存在“选择性执行”或“降格执行”的倾向，对于符合自身工作习惯、容易出成绩的任务，雷厉风行；对于难度大、见效慢的“硬骨头”，则存在等一等、看一看的思想。二是攻坚克难的锐 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1267字，正式会员可完整阅读）…… （四）对党忠诚老实的纯粹性需要淬炼。一是在向组织汇报工作或个人重大事项时，有时存在“报喜不报忧”或“避重就轻”的想法，对工作中的失误和问题剖析不够深刻，未能完全做到襟怀坦荡、光明磊落。二是对于组织安排的任务，虽然能够完成，但有时会掺杂一些个人利益或得失的考量，绝对忠诚、不讲条件的境界还有差距。 （五）抵制错误思潮的“防火墙”筑得不够牢。一是对社会上流传的一些历史虚无主义、新_主义等错误观点，有时认为只要自己不信不传就行了，缺乏主动辨析、坚决批驳的斗争自觉。二是在网络空间等意识形态斗争前沿，敏锐性和战斗力不足，对一些负面舆论的引导和反击不够及时有力。 （六）批评和自我批评的武器运用不纯熟。一是在自我批评上，有时“穿靴戴帽”，讲空话套话多，联系具体事例、深挖思想根源少，更习惯于谈工作问题代替思想问题。二是在相互批评上，有时变成了“工作建议会”，讲成绩、提希望多，点问题、戳痛处少，怕影响团结、怕伤了和气。 （七）党性锻炼的实践性有待加强。一是主动到艰苦复杂环境、改革发展一线去经受考验、磨炼意志的劲头有所减退，习惯于在办公室听汇报、看材料，深入基层“蹲点式”调研、“解剖麻雀式”分析不够。二是宗旨意识有所淡化，坐在群众炕头、听群众心里话的时间少了，对群众的急难愁盼问题感同身受不够。 （八）党章党规党纪的学习不够深入。一是学习存在碎片化、临时性问题，缺乏常态化、制度化的系统学习安排，导致对党章党规的全面掌握和精准理解存在盲区。二是在日常工作中，用党纪的“尺子”衡量自己言行的意识不强，有时会出现“凭经验办事”代替“按规矩办事”的情况。 （九）传承红色基因的行动自觉有待提高。一是利用本地红色资源开展党性教育的深度和广度不够，满足于一般性的参观学习，未能深入挖掘其时代价值并融入日常工作中，让红色基因真正活起来、传下去。二是革命传统和优良作风的传承有所弱化，勤俭节约、艰苦朴素的意识有所淡化。 （十）发挥党员先锋模范作用的标杆意识不强。一是在急难险重任务面前，虽然也能上，但“跟我上”的示范引领作用发挥得不突出，更多的是“给我上”的指令式安排。二是对照“四讲四有”合格党员标准，自我要求有时有所放松，在一些工作细节和生活小节上，未能时时处处体现出党员的先进性。 三、在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面 （一）人民至上的立场树得不够牢固。一是深入基层调研有时存在“路线图”思维，去先进典型多、去问题矛盾集中地少，听“好_”多、听“真心话”少，导致对群众最真实、最迫切的需求掌握得不够全面。二是解决群众信访问题和历史遗留问题时，有时缺乏“马上就办”的紧迫感和“办就办好”的责任心，存在程序化、流程化办理现象，与群众的期望有差距。 （二）服务群众的“最后一公里”问题解决不力。一是存在“机关化”思维，制定的一些政策措施，虽然初衷是好的，但因脱离实际、操作性不强，导致群众获得感不强。二是宗旨意识有所淡化，习惯于坐在办公室遥控指挥，与群众的感情有所疏远，对群众反映的“小事”不够上心，缺乏“民生小事即政治大事”的认识。 （三）对组织的敬畏心有所淡化。一是执行组织决定有时打折扣，对于符合自己意愿的就坚决执行，不完全符合的就讲条件、讲困难，未能做到无条件服从。二是个人重大事项报告不够及时、全面，有时存在“事后报告”或“选择性报告”的情况，对组织的依赖感和归属感有所减弱。 （四）接受组织监督的自觉性有待提高。一是对于来自同级或下级的监督提醒，有时听不进去，甚至认为是“找茬”“挑刺”，闻过则喜、从善如流的胸襟不够开阔。二是对民主生活会、述职述廉等党内监督形式，有时视为“闯关”，思想上不够重视，准备上不够充分。 （五）法治思维和法治方式运用不够娴熟。一是在处理一些复杂矛盾和棘手问题时，有时还是习惯于用行政命令的老办法，运用法治思维分析问题、化解矛盾、推动工作的能力有待提升。二是“法定职责必须为、法无授权不可为”的理念树立得不牢，决策的合法性审查和风险评估环节有时流于形式。 （六）纪律规矩的“高压线”意识不够强。一是对一些“四风”问题的隐形变异现象警惕性不高，对一些迎来送往、人情世故中的“微腐败”风险认识不足。二是在一些工作细节上，执行财经纪律、工作纪律不够严格，存在“差不多就行”的松懈思想。 （七）权力观的校正不够及时。一是“官本位”思想在潜意识里依然存在，对上级负责多、对群众负责少的情况偶有发生。二是行使权力时，公开透明度不够，未能完全将权力运行置于阳光之下，主动接受各方监督的意识不强。 （八）家风建设的要求不够严格。一是对家人、亲属和身边工作人员的教育、管理和监督不够严格，对他们的一些不当言行提醒、制止不力。二是未能时常以反面典型案例警示自己和家人，对家风建设的重要性认识有待进一步提高。 （九）对党内法规的学习理解有待深化。一是满足于对《准则》《条例》等基本内容的了解，但对其精神实质和具体要求研究不深、把握不准，导致在实际工作中对一些“踩线”行为界定不清。二是学用结合不紧密，未能真正将党内法规作为规范自身行为、指导党建工作的根本遵循。 （十）敬畏历史的观念不够牢固。一是在做决策、上项目时，有时急于求成，缺乏“功成不必在我”的境界，对一些可能影响长远发展、经不起历史检验的事情，论证不够充分。二是对待历史遗留问题，有时存在“新官不理旧账”的想法，缺乏敢于担当、善于解决的责任感。 四、在带头干事创业、担当作为方面 （一）攻坚克难的锐气有所消减。一是面对深化改革中的“深水区”和“硬骨头”，有时存在畏难情绪和“绕道走”思想，主动请缨、啃硬骨头的劲头不如从前。二是处理复杂问题时，有时求稳怕乱，习惯于“萧规曹随”，大胆创新、先行先试的勇气不足，导致一些工作长期打不开局面。 （二）担当作为的“铁肩膀”不 ……（未完，全文共6843字，当前只显示3295字，请阅读下面提示信息。收藏2025年度民主生活会（组织生活会）批评意见参考） 上一篇：市直属机关工委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料 下一篇：医院党委书记2025年度民主生活会对照检查材料 相关栏目：党委 党务讲话 生活会 共青团 组工 组织讲话 党会报告 七一党建专题 计划规划 |