| 标题：县长2025年民主生活会个人对照检查材料 |
| 县长2025年民主生活会个人对照检查材料 根据县委关于开好2025年度民主生活会的有关工作要求，本人紧紧围绕会议主题，在扎实开展理论学习、广泛征求意见建议、深入进行谈心谈话的基础上，严格对照党章党规党纪，对照初心使命，对照“五个带头”具体要求，紧密联系个人思想、学习和工作实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确了整改方向和措施。现将对照检查情况报告如下。 一、会前准备情况 （一）深化理论学习研讨。坚持把学习_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，认真参加县委理论学习中心组学习、专题研讨和个人自学，深入学习了党的二十大和二十届历次全会精神，重点研读了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》及_总书记最新重要讲话和指示批示精神。通过学习，进一步增强了拥护“两个确立”、做到“两个维护”的政治自觉。但对照高标准，仍感学习系统性、深入性有待加强，特别是在将党的创新理论转化为推动*县高质量发展的具体思路和有效举措上，结合转化的深度和精度还有差距。 （二）广泛征求意见建议。坚持开门纳谏，通过主持召开座谈会、深入基层走访、设置意见箱、发放征求意见函等多种形式，广泛听取各乡镇（街道）、县直部门、企事业单位、“两代表一委员”、基层党员干部群众等方面的意见建议。共征集到涉及县域经济发展、民生改善、社会治理、作风建设及个人工作等方面的意见建议*条。对这些意见建议，本人全部诚恳接受，并进行了原汁原味的梳理汇总。 （三）深入进行谈心谈话。严格落实“四必谈”要求，与县委常委班子成员、县人大常委会主任、县政协主席、县政府党组成员、部分乡镇和县直部门主要负责同志、以及所在党支部党员代表等进行了深入的谈 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1202字，正式会员可完整阅读）…… （二）在带头固本培元、增强党性方面。一是党性锻炼的主动性、严肃性有待加强。能够按时参加双重组织生活，但有时以普通党员身份开展批评和自我批评的自觉性不够高，“辣味”不足。自我批评时，有时顾及情面，怕“揭短亮丑”，对深层次问题触及不够；批评同志时，有时存在“好人主义”思想，怕影响团结，点到为止，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性在实践中体现得不够充分。在传承党的优良传统和作风方面，艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所淡化，对工作中一些非必要开支审核把关不够严格，反对形式主义、官僚主义的韧劲有待持续增强。二是宗旨意识践行不够深入扎实。虽然经常下基层调研，但有时“走马观花”式调研多，“蹲点解剖麻雀”式调研少；听取汇报、查看示范点多，随机走访、与普通群众面对面掏心窝交流少。对群众“急难愁盼”问题的掌握，有时依赖于部门汇报和统计数据，第一手情况、最真实心声掌握得不够全面、精准、鲜活。在解决群众反映强烈的历史遗留问题或复杂民生诉求时，有时强调政策限制、资金困难等客观原因多，主动上前、攻坚克难、一抓到底的决心和力度有待加大。例如，对某片区群众反映多年的出行难问题，虽然多次协调，但因涉及跨区域、资金缺口大等原因，推进解决的速度和效果与群众期待仍有差距。三是理想信念的根基需持续夯实。面对新形势新任务新挑战，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，对照革命先辈和先进典型，反思自身在理想信念、党性修养上的差距不够经常、不够深刻。在持续筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵方面，还需要付出更多努力，确保在大风大浪面前始终保持政治定力。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是“人民至上”的价值立场贯穿工作全过程不够彻底。谋划推动工作时，有时存在“唯上”与“唯实”的平衡难题，在完成上级考核指标和满足群众实际需求之间，有时更倾向于前者，将群众满意度作为检验工作成效的根本标准坚持得不够一贯。决策过程中，虽然注重程序规范，但有时征求民意、汇集民智的广度深度不够，问计于民、问需于民的机制有待进一步健全。在资源分配、项目安排上，未能完全做到向民生领域、向薄弱环节倾斜，一些惠民政策在落细落小落实上还有提升空间。二是组织观念和全局意识需时刻绷紧。能够自觉服从组织决定，严格执行民主集中制。但在分管工作与全局工作发生交汇或需要作出局部利益调整时，有时潜意识里会强化“责任田”意识，对需要跨领域、跨部门协同攻坚的任务，主动靠前、密切配合、服务大局的自觉性还可以更强。在推动全县“一盘棋”发展中，统筹协调、整合资源的力度和效能有待进一步发挥。三是纪律规矩的敬畏之心需内化于心、外化于行。对党章党规党纪的学习理解有时停留在“知道”层面，未能完全做到内化于心、融入日常、形成自觉。在执行党的纪律特别是政治纪律和组织纪律方面，标准可以更高、要求可以更严。对分管领域和身边工作人员的日常教育、管理、监督有时失之于宽、失之于软，抓早抓小、防微杜渐的力度不够。在自觉主动接受组织监督、群众监督、y论监督方面，还可以做得更到位。对“八小时之外”的自我约束虽然能守住底线，但慎独慎微的警惕性需要持续提高，净化社交圈、生活圈、朋友圈的主动性有待增强。 （四）在带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难、改革创新的锐气有所减退。面对*县发展进入转型攻坚期、矛盾凸显期带来的深层次问题和“硬骨头”，有时存在求稳怕乱、怕担风险的思想，习惯于按部就班、遵循旧例，大胆探索、先行先试的勇气和魄力不足。在破解产业结构偏重、科技创新能力不强、要素制约明显等瓶颈问题上，虽然有所谋划，但拿出突破性、创新性举措不够多，推进力度和速度有待加强。例如，在推动传统产业数字化改造升级方面，政策支持和引导力度还可以加大，试点示范的带动效应尚未充分显现。二是政绩观存在一定的偏差和惯性。工作中，有时过于关注短期内容易出成绩、显形象的“显绩”，对于那些需要久久为功、打基础利长远的“潜绩”，投入的精力、资源和耐心相对不足。在项目建设、招商引资等方面，有时对投资规模、落地速度关注多，对项目质量、亩均效益、生态影响、长期带动效应等综合评估和全过程监管不够到位。存在一定的路径依赖，对新发展理念的完整、准确、全面贯彻，还需要在具体工作中深化落实。三是斗争精神和斗争本领有待提升。对社会上的一些错误思潮、不良风气，以及工作中遇到的不作为、慢作为、乱作为现象，有时存在“爱惜羽毛”、不愿得罪人的想法，缺乏敢于较真碰硬、坚决斗争的鲜明态度和有效方法。在推动工作落实、解决复杂矛盾时，有时韧劲不足，遇到阻力容易产生畏难情绪，一抓到底、不见成效不撒手的狠劲有待加强。例如，在整治某些领域违规违法行为时，虽然进行了部署，但后续跟踪督导、严格执纪执法的刚性约束力体现不够充分。 （五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是“一岗双责”落实不够均衡有力。存在“重业务发展、轻党建廉政”的倾向，对政府系统党风廉政建设的重视有时停留在会议部署、签订责任书层面，投入精力研究谋划、加强日常指导监督、层层传导压力不够深入具体，存在“上热中温下冷”的风险。对分管部门主要负责人的教育管理监督抓得不够紧、不够实，谈心谈话多侧重于工作，对其思想动态、廉洁自律情况的深入了解和及时提醒不够到位。二是严管厚爱结合不够科学有效。在干部管理上，有时存在“老好人”思想，批评教育多、动真碰硬少，运用监督执纪“第一种形态”不够经常、不够规范。对干部出现的苗头性、倾向性问题，提醒、函询、诫勉不够及时有力。在关心关爱干部方面，虽然注重解决实际困难，但对干部的思想疏导、心理关怀、成长规划等方面关注不够系统深入，激励干部新时代新担当新作为的_机制有待进一步完善。三是作风建设长效机制不够健全完善。虽然高度重视并持续整治形式主义、官僚主义，但 ……（未完，全文共6487字，当前只显示3123字，请阅读下面提示信息。收藏县长2025年民主生活会个人对照检查材料） 上一篇：副市长2025年度民主生活会对照检查材料 下一篇：区纪委主任在集中学习二十届中央纪委五次全会精神时的研讨发言 相关栏目：党委 党务讲话 生活会 个人总结 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |