| 标题：国企党委班子2025年度民主生活会对照检查材料 |
| 国企党委班子2025年度民主生活会对照检查材料 根据中央关于开好2025年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的部署要求，结合学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届三中、四中全会精神，全面落实党中央关于深化国有企业改革、推动高质量发展的重大决策部署，我公司党委班子紧扣“五个带头”要求，聚焦思想政治建设、党性修养锤炼、纪律作风建设、履职担当作为和管党治党责任落实等方面，通过集体座谈、个别访谈、书面征求意见等方式广泛听取基层党组织、党员干部和职工群众意见建议，共征集各类问题建议47条。在此基础上，党委班子召开专题会议深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况汇报如下： 一、存在的问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面 一是政治理论学习系统性不足，学用转化存在差距。虽然能够坚持党委理论学习中心组学习制度，及时传达学习党中央重大决策部署和上级党委工作要求，但在深学细悟、融会贯通上仍有短板。对_总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述的学习不够深入，存在“以会代学”“读文件式学习”的现象，缺乏结合企业战略转型、产业布局优化等实际问题进行专题研讨的深度思考，导致理论指导实践的能力不强，部分决策仍停留在经验层面。 二是政治判断力、政治领悟力有待提升。面对复杂外部环境和 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略955字，正式会员可完整阅读）…… 二是在执行组织纪律方面存在宽松软现象。民主集中制执行不够到位，个别议题会前酝酿不充分，会上讨论不深入，存在“一把手”定调过早、“随声附和”等情况，影响科学决策质量。对于下属单位违规用人、超职数配备干部等问题，发现后多以通报批评、限期整改为主，问责追责力度不够，削弱了组织纪律的刚性约束。 三是依法依规治企意识需进一步增强。虽然建立了较为完善的规章制度体系，但在实际运行中存在“制度挂在墙上、执行落在纸面”的问题。特别是在招投标管理、物资采购、工程建设等领域，个别项目存在流程倒置、审批把关不严的现象，虽未造成重大损失，但暴露出风险防控机制存在漏洞。此外，对《中国共产党纪律处分条例》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等党纪法规的学习贯彻不够深入，廉洁自律防线还需持续加固。 （四）在带头干事创业、担当作为方面 一是攻坚克难的锐气有所减弱。面对经济下行压力加大、市场竞争加剧的严峻形势，班子在推动企业转型升级中存在求稳怕乱思想。对于淘汰落后产能、剥离非主业资产等深层次改革举措推进缓慢，担心影响短期经营业绩和职工稳定，错失了一些结构调整的战略窗口期。在科技创新投入上也趋于保守，研发投入占营收比重连续两年低于行业平均水平，制约了企业核心竞争力提升。 二是工作作风不够扎实。存在一定的形式主义倾向，重部署轻落实、重检查轻指导的问题依然存在。如在安全生产专项整治行动中，多次组织检查督导，但对发现问题的闭环整改跟踪不到位，同类隐患反复出现。部分重点工作推进中依赖开会发文推动，缺乏钉钉子精神抓到底的决心和韧劲，导致一些项目进度滞后、成效不佳。 三是开拓创新意识不强。在谋划企业长远发展中，战略前瞻性不足，习惯沿用传统发展模式，对数字经济、智能制造、绿色能源等新兴领域研究不深、布局不快。与先进同行相比，企业在数字化转型、智能化改造方面起步较晚，信息化管理系统建设滞后，管理效率偏低，未能有效借助新技术赋能传统产业提质增效。 四是应对突发事件能力不足。在今年年初突发供应链中断事件中，应急响应机制启动迟缓，跨部门协同不畅，物资调配效率低下，一度影响正常生产秩序。事后复盘发现，应急预案针对性不强、演练频次不足、责任分工不清等问题突出，反映出班子在统筹发展和安全、提升治理现代化水平方面仍需补短板、强弱项。 （五）在带头坚决扛起管党治党责任方面 一是“两个责任”落实不平衡。党委主体责任履行总体到位，但班子成员“一岗双责”意识参差不齐，有的重业务轻党建，对分管领域党风廉政建设抓得不紧不实。全年仅召开两次专题会议研究全面从严治党工作，且内容偏宏观，缺乏针对重点领域、关键岗位的具体防控措施，党建工作与生产经营融合度不高，“两张皮”现象仍未根本扭转。 二是日常监督管理不够有力。对下级党组织特别是二级单位领导班子的监督手段单一，主要依靠年终述职考评和巡视巡察反馈，缺乏常态化、近距离的监督机制。对苗头性、倾向性问题提醒纠正不及时，谈心谈话多流于形式，未能真正做到抓早抓小、防微杜渐。个别单位发生违纪违法案件后，暴露出日常教育管理缺失的问题。 三是廉政风险防控体系不健全。在投资并购、产权交易、资金运作等高风险领域，虽然建立了内控制度，但动态评估和预警机制缺失，难以适应快速变化的市场环境。纪检监察力量配备不足，专业能力有待提升，监督执纪问责的精准性和威慑力不够。同时，廉洁文化建设载体不多、氛围不浓，警示教育针对性不强，未能形成深入人心的廉洁价值导向。 四是示范引领作用发挥不充分。班子成员在严于律己方面总体较好，但在带动整个干部队伍廉洁从业方面做得不够。对家属亲友的教育管理不够严格，个别干部存在利用职务影响为亲属谋取便利的现象，虽未构成违纪，但已引发不良反映，影响了企业形象和政治生态。 二、原因剖析 上述问题的存在，既有客观环境变化带来的挑战，更反映出党委班子在主观认识、能力素质和作风建设上的深层次不足。经过深刻反思，主要原因有以下几点： 一是理论武装抓得不深不透。对党的创新理论学习缺乏系统规划和深度钻研，满足于一般性了解，未能真正做到入脑入心、知行合一。特别是对_总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述理解不深，导致政治站位不高、战略视野不宽，影响了科学决策和驾驭全局的能力。 二是党性锤炼有所放松。随着企业经营规模扩大和职务提升，个别班子成员滋生了“功成名就”思想，自我要求有所降低，忽视了党性修养是终身课题的本质属性。在繁忙事务中弱化了理想信念教育，在人情世故 ……（未完，全文共5158字，当前只显示2484字，请阅读下面提示信息。收藏国企党委班子2025年度民主生活会对照检查材料） 上一篇：群团部主任任职廉政谈话提纲 下一篇：2025年财政局班子述职报告 相关栏目：党委 换届 党务讲话 生活会 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |