| 标题：2025年度民主生活会对照检查材料（个人） |
| 2025年度民主生活会对照检查材料（个人） 根据本次民主生活会的要求，我紧紧围绕“五个带头”，结合2025年以来学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神、落实中央八项规定及其实施细则精神、推进乡村振兴战略实施以及分管领域重点工作的实际，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析思想根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。下面，我将个人对照检查情况汇报如下： 一、存在的问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面 一是对政治理论学习的系统性把握仍有不足。虽然能够按时参加镇党委理论学习中心组集中学习，认真研读党中央重大决策部署和重要会议精神，但在学深悟透、融会贯通上还存在差距。例如，在学习党的二十大关于全面推进乡村振兴的战略部署时，更多停留在通读原文层面，未能完全从政治高度理解其深远意义，导致在具体工作中有时仍习惯于就事论事，缺乏把本职工作主动融入国家战略大局的政治自觉。 二是政治判断力和政治敏锐性有待进一步提升。面对基层复杂多变的社会矛盾和yq动态，有时对潜在风险的政治属性识别不够及时。比如，在处理某村集体土地流转纠纷过程中，初期仅将其视为一般民事争议进行协调，未能第一时间意识到该事件可能引发群众对政策公平性的质疑，进而影响党群关系的政z-m感度，反映出我在运用政治思维分析问题、防范风险方 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略948字，正式会员可完整阅读）…… 三是纪律规矩意识需进一步筑牢。虽然能够严守廉洁自律各项规定，从未插手工程招投标、干预人事安排，也无违规收受礼品礼金行为，但在日常管理中对分管部门干部的廉政提醒不够经常。今年上半年，一名下属因在驻村工作中报销差旅费不规范被通报批评，事后反思，自己作为分管领导，平时对其教育监督不到位，存在失之于宽、失之于软的问题，反映出我对“严管就是厚爱”的理解还不够到位。 （四）在带头干事创业、担当作为方面 一是攻坚克难的劲头有所减弱。面对改革发展中的深层次矛盾，有时存在畏难情绪和“等靠要”思想。比如，在推进宅基地制度改革试点工作中，由于涉及历史遗留问题较多、群众诉求复杂，担心引发不稳定因素，推进节奏较为保守，未能大胆探索创新路径，错失了一些先行先试的机会，影响了改革成效的整体显现。 二是工作作风不够扎实。在抓重点工作落实过程中，存在“重部署、轻督导”的现象。例如，在推动特色农业产业发展中，年初制定了详细的种植计划和发展目标，但在中期跟踪问效环节跟进不足，导致部分村进度滞后，最终未能实现预期产量目标。这说明我在闭环管理、一抓到底的工作作风上还需改进。 三是创新意识不强。在推动传统农业转型升级过程中，思路相对局限，主要依赖上级政策支持和既有模式复制，缺乏结合本地资源禀赋进行差异化发展的前瞻性谋划。比如，在发展林下经济方面，周边乡镇已形成“林+菌”“林+药”等多种复合经营模式，而我镇仍停留在单一林木种植阶段，产业附加值低，带动能力弱，反映出我在开拓进取、锐意创新方面的主动性不足。 四是应急处突能力有待提升。在今年夏季防汛抗洪期间，面对突发强降雨引发的山体滑坡险情，虽然第一时间赶赴现场组织转移群众，但由于预案演练不到位、物资储备不充分，初期处置略显仓促，暴露出我在统筹协调、快速反应等方面的实战经验仍然欠缺，应对突发事件的能力需要进一步锤炼。 （五）在带头坚决扛起管党治党责任方面 一是“一岗双责”落实不够均衡。作为班子成员，能够配合党委书记抓好党建工作，但在实际操作中，更多精力放在业务工作推进上，对分管领域的党风廉政建设投入时间较少。全年仅召开两次专题会议研究分管站所的作风建设问题，且内容泛化，缺乏针对性措施，未能做到党建与业务同部署、同落实、同考核。 二是日常监督管理不够精细。对分管的农业服务中心、水利站等部门干部的思想动态掌握不深，谈心谈话多以工作调度为主，缺少思想政治层面的深度交流。个别干部出现迟到早退、工作拖沓等问题时，往往只是口头提醒，未建立有效的问责机制，久而久之形成了“干多干少一个样”的不良风气，影响了整体工作效能。 三是廉政风险防控机制不健全。在涉农资金管理、项目审批等关键环节，虽然建立了基本制度流程，但缺乏动态监控和定期评估机制。例如，在发放种粮补贴过程中，虽然实行了村级公示制度，但对公示真实性、群众知晓度的抽查比例偏低，存在一定的监管盲区，容易埋下廉政隐患。 四是示范引领作用发挥不充分。在廉洁自律方面虽能以身作则，但在带动身边人共同营造风清气正的政治生态方面做得不够。比如，对家属亲友的廉政教育提醒不多，对其社会交往情况了解不深，未能有效构筑家庭助廉防线，距离“清廉家风”的标准还有差距。 二、原因剖析 上述问题的存在，既有客观环境的影响，更有主观认识上的偏差和党性锤炼上的不足。经过深刻反思，我认为主要原因有以下几个方面： 一是理论武装抓得不紧。对_新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于完成“规定动作”，缺少主动钻研的动力。特别是对其中蕴含的世界观、方法论理解不深，未能真正将其转化为指导实践、推动工作的强大武器，导致政治站位不高、战略视野不宽。 二是党性修养锤炼不足。随着职务提升和工作年限增长，不自觉地产生了“歇口气”“松一松”的想法，忽视了党性修养是一个终身课题，必须常修常炼、常悟常进。在繁忙事务中降低了自我要求，在人情世故中模糊了原则界限，致使理想信念的根基出现轻微松动。 三是宗旨意识树得不牢。长期在机关工作，与群众直接接触减少，逐渐滋生了“官本位”思想，对群众的急难愁盼问题感知钝化。在决策过程中，更多考虑的是上级是否满意、任务能否完成，而对群众是否受益、是否认可关注不够，背离了“从群众中来、到群众中去”的根本工作路线。 四是担当精神有所弱化。面对新形势新任务，缺乏“越是艰险越向前”的勇气和魄力，遇到棘手问题习惯于向上请示、等待指示，不敢拍板定调 ……（未完，全文共5120字，当前只显示2465字，请阅读下面提示信息。收藏2025年度民主生活会对照检查材料（个人）） 上一篇：纪委副书记2025年工作总结 下一篇：群团部主任任职廉政谈话提纲 相关栏目：党委 党务讲话 生活会 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 个人总结 |