| 标题：某县委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料 |
| 某县委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料 根据本次民主生活会的要求，我县领导班子紧扣学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神主题主线，聚焦“五个带头”要求，结合贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神、推进全面从严治党向纵深发展、服务高质量发展大局等重点工作实际，坚持问题导向，深入查摆班子在政治建设、党性修养、作风建设、履职担当和管党治党等方面存在的突出问题，深刻剖析思想根源，并研究提出下一步整改措施。现将对照检查情况汇报如下： 一、存在的问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面 一是对政治理论学习的系统性和深度仍有不足。虽然能够按照上级部署组织开展集体学习，及时传达党中央重大决策部署和重要会议精神，但在学懂弄通做实上还存在差距。例如，在组织学习贯彻_总书记关于中国式现代化的重要论述时，多以原文领读为主，缺乏结合县域经济社会发展实际进行深层次研讨交流，导致理论指导实践的效果不够明显。部分班子成员满足于“学过了”“传达了”，未能真正做到入脑入心、融会贯通。 二是政治判断力、政治领悟力有待进一步提升。面对复杂外部环境和改革发展中的新情况新挑战，个别同志从政治高度观察分析问题的能力还不够强。比如，在推进某重点项目建设过程中，对可能引发的社会yq风险预判不 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略933字，正式会员可完整阅读）…… 三是纪律规矩意识仍需绷紧。虽然始终强调严守政治纪律和政治规矩，但在日常管理中仍发现一些苗头性、倾向性问题。如个别干部在公务用车、办公用房等方面存在超标准使用现象；有的单位在经费报销中存在附件不全、程序倒置等问题。这些问题虽已整改，但也暴露出我们在抓早抓小、防微杜渐方面还有薄弱环节，廉政风险防控体系有待完善。 （四）在带头干事创业、担当作为方面 一是攻坚克难的锐气有所减退。面对经济下行压力加大、财政收支矛盾突出等现实困境，部分班子成员存在求稳怕乱心理，改革创新的勇气不足。例如，在推动传统产业转型升级中，顾虑企业承受能力和_因素，推进力度不够果断，错失了一些政策窗口期。在招商引资工作中，对新兴产业项目的引进存在畏难情绪，缺乏“抢项目、争资源”的拼劲和韧劲。 二是工作作风不够扎实。存在一定的形式主义、官僚主义问题。如部分会议文件偏多，存在“以会议落实会议”“以文件落实文件”现象，加重了基层负担。个别部门报送的工作总结、汇报材料空话套话较多，数据支撑不足，影响了科学决策的质量。督查检查考核过多过频，且方式方法较为单一，重痕迹轻实绩，导致基层疲于应付台账资料整理。 三是推动高质量发展的本领有待提升。面对数字化转型、绿色低碳发展等新趋势，部分领导干部知识结构更新滞后，专业能力跟不上形势发展需要。在谋划重大项目、制定产业政策时，依赖传统路径依赖较强，前瞻性、战略性思考不足。例如，在数字经济产业园规划建设中，缺乏对产业链上下游协同布局的系统研究，可能导致后期招商难、运营难等问题。 （五）在带头坚决扛起管党治党责任方面 一是“一岗双责”落实不够均衡。部分班子成员对分管领域业务工作抓得紧，但对党风廉政建设重视程度不够，存在“一手硬、一手软”现象。个别同志在听取分管部门工作汇报时，很少专门询问党建工作开展情况，廉政谈话提醒流于形式。对重点领域和关键岗位的监督管理不够深入，廉政风险排查动态调整机制不健全。 二是压力传导存在层层递减现象。虽然层层签订了全面从严治党责任书，但个别乡镇和县直单位党组织主体责任落实不到位，存在“上热中温下冷”问题。有的基层党组织书记对党建工作说起来重要、做起来次要，党建与业务“两张皮”问题依然存在。纪检监察机关监督执纪问责的震慑力有待进一步释放，对轻微违纪行为的处理偏宽偏软。 三是作风建设长效机制不够健全。虽然持续推进纠治“四风”工作，但隐形变异问题仍然存在。如个别单位通过虚列支出方式发放津补贴、违规接受管理服务对象宴请等现象仍有发生。对党员干部“八小时之外”的监督管理手段有限，家风建设、廉洁文化建设还需加大力度，营造风清气正的政治生态任重道远。 二、原因剖析 针对以上查摆出的问题，县委领导班子坚持刀刃向内、深挖根源，从思想、政治、作风、能力、制度等多个维度进行深刻反思，主要原因在于以下几个方面： 一是理论武装抓得不够紧。对_新时代中国特色社会主义思想的学习理解停留在浅层次，缺乏系统性、整体性把握，特别是对蕴含其中的世界观、方法论掌握运用不充分，导致在分析问题、推动工作时站位不高、视野不宽。理论学习与实践转化之间存在脱节，没有真正做到学思用贯通、知信行统一。 二是党性锻炼有所放松。随着工作环境和岗位职责的变化，个别同志产生了“功成名就”的懈怠心理，忽视了持续加强党性修养的重要性。党内政治生活的原则性、战斗性减弱，批评和自我批评武器运用不充分，导致思想上的灰尘得不到及时清扫，理想信念的根基出现松动。 三是宗旨意识树得不牢。在长期执政环境下，少数同志脱离群众的危险意识不强，习惯于坐在办公室听汇报、看材料，深入一线察民情、听民意少了，导致对群众所思所盼了解不深、回应不及时。政绩观存在一定偏差，重显绩轻潜绩，对打基础、利长远的工作投入精力不足。 四是担当精神有所弱化。面对改革发展稳定中的深层次矛盾和历史遗留问题，缺乏迎难而上的勇气和久久为功的定力。有的同志担心改革创新失误被追责，宁愿“不出事”也不愿“出成绩”，导致工作推进迟缓。同时，激励干部担当作为的机制还不完善，容错纠错边界不清，影响了干部队伍积极性发挥。 五是制度执行 ……（未完，全文共5035字，当前只显示2424字，请阅读下面提示信息。收藏某县委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料） 上一篇：市财政局副局长2025年度民主生活会对照检查材料 下一篇：市委办公室2026年度机关党的建设工作要点 相关栏目：党委 共青团 五一和五四节日专题 人事 干部 换届 党务讲话 生活会 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |