| 标题：局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料 |
| 局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料 根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，县民政局领导班子紧扣“深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，深入贯彻落实_总书记重要讲话和重要指示批示精神，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化，以优良作风凝心聚力、真抓干，聚焦高质量发展首要任务，扎实推进中国式现代化，为实现‘十五五’良好开局奠定坚实基础”这一主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，全面总结贯彻落实中央八项规定精神情况，盘点检视作风建设问题，深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。 一、存在的主要问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。班子始终把政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，但在对标更高标准、更严要求下，仍存在一些差距和不足。 一是在理论武装的深度上不扎实，政治能力的转化不高效。对_新时代中国特色社会主义思想的学习，有时满足于“读过了”“学过了”，但在“学懂弄通做实”上下的功夫不深。对于党的二十届四中全会的新论断新要求，班子集中学习研讨了3次，但未能紧密结合民政领域事业单位改革、基层社会治理等核心业务，进行系统性、前瞻性的研究谋划。导致在实际工作中，运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力不强，例如在谋划2026年民政事业发展规划时，对如何将治理能力现代化的宏观要 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1118字，正式会员可完整阅读）…… 三是在党性原则的坚守上不严格，纪律规矩不入心。能够严守党的政治纪律和政治规矩，但在工作纪律、生活纪律等方面的自我要求有所放松。对一些非原则性的“小问题”，存在“睁一只眼闭一只眼”的想法。例如，在审签一些常规性文件时，有时不够严谨细致，对文件中存在的个别错别字、不规范表述把关不严。在落实整治形式主义为基层减负长效机制方面，虽然局机关层面发文数量较2024年下降了15%，但一些“隐形”的形式主义问题依然存在，如要求基层报送的材料中，仍有个别表格存在交叉重复、指标设置不科学的问题，增加了基层同志的不必要负担。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。班子能够心怀“三畏”，但在权力观、政绩观、事业观上仍存在一些偏差。 一是在深入群众的路径上不优化，鱼水情谊不密切。调查研究存在“盆景式”“蜻蜓点水”现象，未能真正沉下去、接地气。2025年，班子成员累计下基层调研45次，但多数是陪同上级或到工作基础好的“示范点”考察，真正带着问题、不打招呼、直插现场的“解剖麻雀”式调研仅有8次。在制定涉及群众切身利益的政策时，听取民声、汇集民智的渠道不够通畅。在推进农村公益性公墓建设选址工作中，对**镇**村部分村民的顾虑和诉求，仅通过村干部间接了解，未能组织班子成员与村民代表进行面对面沟通，导致政策解释工作不充分，项目推进一度受阻。 二是在执行民主集中制上不规范，班子合力不凝聚。班子议事决策规则虽然健全，但在实际执行中，有时发扬民主不够充分。在一些“三重一大”事项的讨论中，主要领导会前酝酿多、会上引导多，其他班子成员发表不同意见不够主动、不够充分，存在“随大流”心态。2025年5月，在讨论一项超过100万元的民政服务设施维修改造项目时，会议记录显示，从议题提出到最终通过仅用时15分钟，班子成员除原则性同意外，未就预算合理性、施工方案比选等关键环节提出实质性意见，批评与自我批评的“辣味”不足，未能真正达到集思广益、科学决策的效果。 三是在权力运行的监督上不严格，廉洁堤坝不坚固。班子成员能够做到自身廉洁自律，但对分管领域和下属单位的干部监督管理不够严格，履行“一岗双责”不彻底。对一些苗头性、倾向性问题，多以提醒谈话为主，动真碰硬、追责问责不够。2025年第三季度内部审计发现，局下属某单位存在违规发放津补贴问题，涉及金额2.3万元，分管该单位的班子成员在问题发生前未能及时察觉和制止，负有监管不力的责任。这暴露出班子在抓常抓长、防微杜渐上还存在薄弱环节，运用监督执纪“第一种形态”抓早抓小做得不好。 （四）在带头干事创业、担当作为方面。班子面对新形势新任务，能够保持昂扬的奋斗姿态，但对照高质量发展的要求，思想解放程度、创新发展能力仍有欠缺。 一是在践行正确政绩观上有偏差，发展理念不完整。工作中仍残留着“重显绩、轻潜绩”的惯性思维，对一些打基础、利长远的工作，虽然口头上重视，但实际投入的精力不足。在推进社会工作人才队伍建设方面，连续两年将其列入年度重点工作，但截至2025年底，全县持证社工人数仅增长了8%，与“十五五”规划中提出的年均增长15%的目标差距较大，反映出班子在推动这项需要久久为功的工作上，决心和恒心不够。 二是在应对风险挑战上缺锐气，攻坚克难不坚决。面对民政工作中的一些“硬骨头”，存在畏难情绪和“等靠要”思想。县级事业单位分类改革是深化改革的重点任务，局属**县社会福利中心的改革方案自2024年底初步拟定后，因涉及人员安置、资产划转等复杂问题，班子在向上级争取政策、向内统一思想上下的功夫不够，导致改革进程在2025年基本处于停滞状态，错失了最佳改革窗口期。这表明班子在以历史主动精神啃硬骨头、涉险滩的担当精神不强。 三是在提升服务效能上办法少，创新举措不务实。满足于现有公共服务供给模式，运用改革创新的办法优化服务流程、提升服务质效的意识和能力不强。全县社会救助审核确认权限下放至乡镇后，因缺乏有效的技术支撑和业务指导，部分乡镇出现了审核标准不一、办理时限过长的问题。2t2025年一项抽样调查显示，困难群众对救助申请过程的满意度为88.5%，低于90%的预期目标，其中反映“手续繁琐”“等待时间长”的比例占15%。班子虽然注意到了问题，但在运用大数据比对、简化证明材料、优化协同办理等信息化手段提升基层承接能力上，研究不深，行动迟缓。 （五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。班子能够认识到全面从严治党的重要性，但在压力传导和责任落实上还存在“上热中温下冷”的现象。 一是在责任链条的传导上不严密，“一岗双责”不托底。管党治党责任压力传导层层递减，对分管科室和下属单位党风廉政建设工作的日常监督检查不够。满足于年初签订责任书、年终听取汇报，对责任落实过程中的具体问题跟踪问效不够。2025年开展的党风廉政建设专项检查中发现，有2个下属单位的党支部学习教育计划与上年度雷同度超过70%，存在抄袭照搬现象，分管领导对此失管失察。 二是在作风建设的常态化上不深入，制度笼子不牢靠。对锲而不舍落实中央八项规定精神的极端重要性认识深刻，但更习惯于通过专项整治、集中教育等“运动式”方式抓作风，在建章立制、常态长效上做得不够。例如，针对公务接待、公车使用等问题，虽有明确制度规定，但执行和监督机制不完善。2025年11月的一次内部自查中发现，有3起 ……（未完，全文共6037字，当前只显示2907字，请阅读下面提示信息。收藏局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料） 上一篇：街道党工委干部2025年度民主生活会个人对照检查材料（带案例） 下一篇：副县长在学习贯彻全会精神研讨会上的发言材料 相关栏目：人事 干部 换届 党委 党务讲话 生活会 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |