| 标题：区委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料(带案例) |
| 区委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料(带案例) 根据市委统一部署，**区委领导班子在扎实做好各项准备工作的基础上，召开2025年度民主生活会。会前，班子成员通过区委理论学习中心组集体学习等方式，深入学习了党的二十届三中、四中全会精神和_总书记重要讲话精神广泛开展谈心谈话，并通过多种渠道征求意见建议共收到各类意见建议78条。这些准备工作为开好本次民主生活会、深入查摆问题、开展批评与自我批评奠定了坚实的思想基础。现将领导班子对照检查情况报告如下。 一、存在的问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面 一是政治领悟力存在“温差”。对“两个确立”决定性意义的领会，有时停留在理论和概念层面，转化为推动**区高质量发展的内在驱动力不足。在贯彻落实党的二十届四中全会关于完善科技创新体系的部署时，班子层面虽然迅速组织了学习但在谋划本区“十五五”科技发展规划时，部分同志更关注短期内能出成果、见效益的产业应用项目，对需要长期投入、久久为功的基础研究和原始创新重视不够、布局不深，导致我区在2025年申报省级重点实验室时，因缺乏标志性基础研究成果而落选，反映出对“国之大者”的深远战略意图领悟不透彻。 二是政治执行力存在“落差”。在执行中央和省市委决策部署上，存在机械化、程式化现象，缺乏结合**区实际的创造性转化。例如，市委在2025年初部署了“未来社区”建设提质扩面工作，要求在数字化应用上实现新突破。区委班子虽然制定了行动方案，但在推进过程中，对老旧小区改造中 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1076字，正式会员可完整阅读）…… 二是执行民主集中制不严。在班子议事决策中，有时“一把手”的意见分量过重，发扬民主、集思广益的氛围不浓。在2025年6月的一次区委常委会上，讨论一项总投资达3.5亿元的文旅项目建设计划时，主要领导阐述完方案的必要性和紧迫性后，尽管有两位同志对项目后期的运营成本和市场风险提出了不同看法，但未能展开充分深入的讨论，最终方案被“原则性”通过。这种看似高效的决策过程，实际上削弱了集体智慧的发挥，增加了决策风险。 三是规范权力运行不力。对权力运行的监督制约存在薄弱环节，特权思想和特权现象未能彻底根除。审计发现，区属某国有平台公司在2025年上半年存在违规列支招待费28.7万元、公车私用等问题，相关线索早已有所反映，但班子在日常监督中“睁一只眼闭一只眼”，未能及时纠偏，直到问题发酵才进行查处。这暴露出对下属单位“一把手”的监督管理失之于宽、失之于软，未能真正把权力关进制度的笼子。 （四）在带头干事创业、担当作为方面 一是发展理念贯彻不完整。在推动高质量发展中，对新发展理念的理解和运用存在片面性。为实现“十五五”良好开局，区里在2025年加大了招商引资力度，成功引进了投资额达50亿元的**项目，并在短期内实现了税收增长。但该项目能耗较高、环保压力较大，与绿色发展的要求存在冲突。班子在决策时，被其亮眼的投资额和产值所吸引，对其长远的生态影响评估不充分，反映出“不要带血的GDP”的理念树得不牢，政绩观存在偏差。 二是斗争本领锤炼不扎实。在面对复杂矛盾和风险挑战时，缺乏“踏平坎坷成大道”的顽强意志和高超本领。我区历史遗留的**地块产权纠纷问题，涉及多家单位和数百户居民，是块公认的“硬骨头”。班子虽然成立了工作专班，但一年多来，主要停留在协调、座谈层面，不敢动真碰硬，缺乏运用法治思维和法治方式化解矛盾的有效手段，导致问题久拖不决，严重影响了该片区的整体规划和发展。 三是民生服务供给不优质。推进事业单位分类改革、提升民生服务效能的力度不够，群众的获得感不强。按照改革要求，区行政服务中心应在2025年底前实现“一窗通办”事项达到90%以上。但截至12月底，该比例仍停留在75%，特别是涉及跨部门联办的不动产登记、新生儿落户等高频事项，群众仍需“多头跑、来回跑”。这背后是部门之间数据壁垒未打通、流程再造不彻底，班子在啃改革“硬骨头”上担当作为精神不足。 （五）在带头坚决扛起管党治党责任方面 一是责任链条传导不到底。全面从严治党“第一责任人”责任和“一岗双责”落实中存在“上热中温下冷”现象。2025年度党风廉政建设责任制检查发现，区委班子自身能够严格遵守中央八项规定精神，但对分管领域和部门的干部日常监督提醒不够。区教育局下属某中学校长因违规组织有偿补课被查处，分管教育的班子成员在事前竟毫不知情，暴露出管党治党压力传导层层递减，未能真正做到严于律己、严负其责、严管所辖。 二是作风建设抓常不久。整治形式主义为基层减负的制度笼子扎得不牢，一些问题出现反弹回潮。区委虽然在2025年发文要求精简会议、压缩文件，但从数据上看，下半年全区性会议数量环比仅下降5%，部分部门仍存在以“红头文件”落实“红头文件”的现象。在一次全区性的调研交流活动中，个别单位准备的汇报材料长达30多页，内容空洞、照搬照抄，班子成员对此现象当场未予严肃批评纠正，反映出抓作风建设缺乏“一抓到底”的韧劲。 三是干部队伍管理不从严。树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明用人导向不够突出，对干部的日常监督管理存在“宽松软”倾向。对个别长期“躺平”、不愿担当的“太平官”，多以谈话提醒为主，未能坚决予以调整。在规范党员干部网络空间言行方面，教育引导多，监督惩戒少。去年发现我区一名科级干部在社交媒体上发表不当言论，造成不良影响，但组织处理相对滞后，反映出在干部管理上动真格、出重拳的决心不坚决。 二、反面典型案例剖析情况 中央纪委国家监委公开通报的安徽省安庆市宿松县千岭乡党政领导班子成员违规接受宴请并致人死亡的严重违纪违法案件，性质极其恶劣，教训极为深刻。该案发生在2025年4月，正值全党深入开展学习贯彻中央八项规定精神学习教育期间，千岭乡党政班子全体成员及有关干部，接受可能影响公正执行公务的宴请，违规聚餐饮酒，最终导致一名干部酒后死亡的严重后果。此案是“四风”问题由风及腐、风腐一体的典型。 （一）案例原因剖析 一是理想信念“总开关”失灵。涉案人员身为党员领导干部，却将党性原则抛诸脑后，把吃喝玩乐、拉拢关系当作“工作需要”和“生活常态”，世界观、人生观、价值观严重扭曲。这说明其理想信念已经坍塌，从根子上丧失了作为共产党人的政治本色。 二是纪律规矩意识“防火墙”洞穿。他们对中央八项规定精神视若无睹、心存侥幸，明知故犯、顶风违纪，把党的纪律当成“稻草人”，把组织监督视 ……（未完，全文共5810字，当前只显示2797字，请阅读下面提示信息。收藏区委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料(带案例)） 上一篇：县司法局党组书记2025年度民主生活会个人对照检视材料（五个带头） 下一篇：街道党工委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料(带案例) 相关栏目：党委 共青团 五一和五四节日专题 人事 干部 换届 党务讲话 生活会 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |