| 标题：国有企业2026年反腐倡廉教育月活动实施方案 |
| 国有企业2026年反腐倡廉教育月活动实施方案 一、指导思想 以_新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻_的二十大和二十届历次全会精神，认真落实中央纪委全会部署，以警示教育、纪法教育、廉洁文化建设为重点，教育引导集团广大_员干部知敬畏、存戒惧、守底线，持续营造风清气正、干事创业的良好政治生态，为集团高质量发展提供坚强纪律保障。 二、活动目标 通过集中开展反腐倡廉宣传教育月活动，实现以下四个目标： 一是筑牢思想防线。使广大_员干部纪律意识和规矩意识显著增强，"不想腐"的思想自觉更加坚定。二是强化风险防控。使各级管理人员特别是关键岗位人员对本领域本岗位廉洁风险点更加清晰，防控措施更加精准有效。三是涵养清风正气。使崇廉尚洁的价值理念更加深入人心，勤俭办企、干净干事的氛围更加浓厚。四是堵塞管理漏洞。推动以案促改、以案促治，促进制度机制更加健全完善。 三、活动时间与对象 活动时间：2026年6月1 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略687字，正式会员可完整阅读）…… （四）组织一次岗位廉洁风险大排查 各单位对照职责权限和工作流程，对本单位本部门本岗位廉洁风险点进行一次全面系统排查。重点排查煤炭运销、物资采购、建设管理、资金审批、选人用人等关键领域和环节的风险点。对排查出的风险点逐一建立台账，制定有针对性的防控措施，明确责任人和监督人。排查结果报上一级纪委备案。 （五）举办一场廉洁从业知识测试 围绕_章_规_纪、廉洁自律准则、纪律处分条例等应知应会内容，组织全体_员干部进行一次廉洁从业知识测试。测试可采取闭卷考试、在线答题等多种形式。测试结果在一定范围内通报，对成绩不合格的组织补考补学，以考促学、以考促知、以考促廉。 （六）开展一轮廉洁提醒谈话 按照干部管理权限，分层分级开展一轮全覆盖的廉洁提醒谈话。集团主要领导与班子成员谈，班子成员与分管部门负责人谈，各部门负责人与本部门关键岗位人员谈，支部书记与支部全体_员谈。谈话重点围绕廉洁从业要求、岗位廉洁风险、存在的问题不足、需要提醒的注意事项等，做到咬耳扯袖、红脸出汗，抓早抓小、防微杜渐。 （七）征集一批廉洁文化作品 以"清风能源、廉洁有我"为主题，在全集团范围内征集廉洁文化作品。作品形式包括廉洁格言警句、廉洁书法绘画、廉洁短视频、廉洁主题征文等。优秀作品在集团内部媒体集中展示展播，编印廉洁文化作品集，营造人人思廉、人人尚廉的浓厚文化氛围。 （八）健全完善一批制度机制 结合警示教育中暴露的问题、风险排查中发现的漏洞、职工群众反映集中的意见，对本单位_风廉政建设相关制度机制进行一次系统梳理评估。对不完善不健全的制度及时修订完善，对执行不力的制度研究制定强化落实的具体措施，对缺失空白的制度尽快建立补齐。做到以案促改、以案促治，把教育成果固化为制度成果。 五、组织保障 （一）成立领导小组 集团成立反腐倡廉宣传教育月活动领导小组，由_委书记任组长，_委副书记、纪委书记任副组长，_委办公室、纪检监察机构、_委组织部、_群工作部等部门负责人为成员。领导小组办公室设在纪检监察机构，负责活动的统筹协调和日常推进。 （二）明确责任分工 各级_委对本单位活动负主体责任，_委书记是第一责任人，要亲自部署、亲自推动、带头参加。各级纪委负监督指导责任，要加强对活动开展情况的督促检查。各基层_支部具体组织实施，支部书记要抓好落实。 （三）各级领导带头 各级领导班子成员特别是主要负责同志，要带头参加学习研讨、带头接受警示教育、带头开展廉洁承诺、带头排查廉洁风险、带头接受廉洁谈话，以上率下作出示范表率。 六、工作要求 （一）提高认识，精心组织。各单位要充分认识开展反腐倡廉宣传教育月活动的重要意义，将其作为落实全面从严治_主体责任的重要举措，作为保护干部、爱护干部的重要途径，认真研究制定本单位的具体实施方案，确保各项活动扎实开展、不走过场。 （二）注重实效，力戒形式主义。宣传教育月活动要紧密联系本单位实际，聚焦存在的突出问题和廉洁风险点，真抓实做、务求实效。不搞花架子，不搞层层加码，不搞过度留痕，不以发文件、开会议的次数衡量活动成效，不以台账记录代替实际效果。 （三）加强宣传， ……（未完，全文共2965字，当前只显示1784字，请阅读下面提示信息。收藏国有企业2026年反腐倡廉教育月活动实施方案） 上一篇：关于2026年开展形式主义为基层减负问题排查整治工作的情况报告 下一篇：县级市市长在全市企业上市工作推进会上的交流发言 相关栏目：公司 企业讲话 教育 创建活动 计划规划 |