| 标题：县委组织部关于2026年乡镇换届工作情况的汇报 |
| 县委组织部关于2026年乡镇换届工作情况的汇报 尊敬的各位领导： 根据会议安排，现将我县2026年乡镇换届工作开展情况汇报如下。本次换届正值"十五五"规划开局之年，意义特殊，责任重大。自2026年初启动以来，我县坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻_总书记关于坚持和完善人民代表大会制度的重要思想，牢牢把握坚持_中央集中统一领导最高政治原则，坚持_的领导、人民当家作主、依法治国有机统一，高标准、高质量推进各项工作。截至2026年5月底，全县**个乡镇均依法依规选举产生新一届_委、人大、政府领导班子，换届过程平稳有序，结果符合预期，为全县"十五五"时期高质量发展奠定了坚实组织基础。 一、总体情况与主要特点 本次换届工作始终围绕事业发展需要和班子功能优化展开，呈现出谋划早、标准严、结构优、风气正的鲜明特点。 一是组织领导坚强有力，部署推进周密有序。县委高 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略663字，正式会员可完整阅读）…… 深入排查风险隐患。建立换届风险排查化解机制，对可能存在家族_干扰、历史遗留问题复杂、信访矛盾集中的个重点乡镇，进行"一乡一策"分析，制定应急预案。县委组织部、政法委、信访局等部门加强信息沟通，提前介入化解矛盾起，将风险化解在萌芽状态。 （二）树立鲜明用人导向，选优配强骨干力量 突出政治标准首位度。严格落实"六个不得提名"负面清单要求，对在政治立场、廉洁自律、信访举报等方面存在问题的人选，一律不予提名。通过联审机制，已剔除不符合条件人选*名，确保代表质量。 考准考实工作实绩。扩大民主推荐和考察谈话范围，既听取班子成员、中层干部意见，也听取"两代表一委员"、基层群众、服务对象的评价。推行考察预告、任前公示制度，自觉接受社会监督。在防控等急难险重任务中表现突出的**名干部，优先提拔或进一步使用。充分听取各方意见。对反映的问题认真核查，不影响使用的及时澄清，存在问题的坚决放下，防止"带病提拔"。 （三）纪律规矩挺在前面，营造清明清正清新环境 强化纪律宣传教育。将"十严禁"等换届纪律要求印制成"明白卡"，发放至每一位领导干部、参加推荐人员、代表委员手中。利用县内媒体、宣传栏、微信公众号等平台广泛宣传，组织观看警示教育片**场次，通报典型案例*起，引导_员干部知敬畏、存戒惧、守底线。 全程从严监督查处。县纪委监委、县委组织部联合成立换届风气巡回督查组，采取明察暗访、随机抽查、专项检查等方式，对换届风气进行全程监督。畅通"12380"电话、信访、网络、短信"四位一体"举报平台，实行24小时值守，建立联查联办和快查快结机制。 深入做好思想工作。县委主要负责同志、组织部部长与乡镇_政正职、重点岗位干部开展专题谈心谈话**人次，引导干部正确对待个人进退留转。对不再提名的干部、转任其他职务的干部逐一谈话，肯定成绩、听取意见、做好心理疏导，确保思想不乱、工作不断、队伍不散。 三、班子结构优化成效 本次换届实现了"三个明显优化"：一是年龄结构明显优化。新一届乡镇_委班子平均年龄38.8岁，比上届下降2.0岁，30岁以下干部占3.9%，30至40岁干部占52.7%，形成了老中青梯次配备的合理格局。二是知识结构明显优化。乡镇_委班子成员中大专以上学历占73.6%，村"两委"班子高中以上学历占65.9%。全县165个村依法选举出新一届村_组织、村委会班子，新一届村"两委"总数994人，平均年龄42岁，女性189人占19%。三是性别结构明显改善。乡镇_代会代表中妇女代表占10.6%，45岁以下代表占51%，农民、工人、知识分子和各类技术人员占67.19%，确保了结构的广泛性和代表性。 四、存在问题与后续工作考虑 （一）当前工作中需关注的情况 一是部分新进班子成员适应角色需加快。新进班子的年轻干部进入角色不够快，自我要求不够严的现象仍然存在。二是班子整体功能发挥需加强磨合。新老交替后，班 ……（未完，全文共3101字，当前只显示1722字，请阅读下面提示信息。收藏县委组织部关于2026年乡镇换届工作情况的汇报） 上一篇：在2026年县委组织部发展_员集中培训会上的讲话 下一篇：在集团_委一把手监督谈话会上的讲话 相关栏目：_委 共青团 五一和五四节日专题 组工 组织讲话 _会报告 七一_建专题 乡镇 乡镇社区 换届 工作总结 工作汇报 思想汇报 个人总结 |