| 标题：在局机关_风廉政建设专题警示会议上的讲话 |
| 在局机关_风廉政建设专题警示会议上的讲话 同志们： 今天我们召开局机关_风廉政建设专题警示会议，主要目的是通过剖析反思近期发生的违纪违法案例，教育引导全体干部职工进一步筑牢思想防线、严守纪律底线，持续巩固风清气正的政治生态。刚才，我们集中观看了警示教育片《**》，学习了上级纪委关于违反纪律规定问题的通报。这些发生在我们身边的真实案例，教训深刻、代价沉重，为我们敲响了警钟。希望大家真正把自己摆进去，深刻反思、引以为戒。下面，我结合局机关实际，讲三点意见。 一、以案为鉴、警钟长鸣，深刻汲取违纪违法案件的沉痛教训 前车之覆，后车之鉴。警示教育片和案例通报中的当事人，有的曾是我们的同事，有的身处相似岗位，他们的蜕化变质轨迹，犹如一面镜子，映照出理想信念滑坡、纪律防线失守的严重后果，我 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略583字，正式会员可完整阅读）…… 二、对照反思、反躬自省，深入查摆自身存在的突出问题与风险隐患 警示教育不能止于观看和聆听，关键要联系实际、触及灵魂。全局干部职工要以案为镜，深入检视自身在思想、作风、纪律等方面可能存在的差距和不足。 第一，深入查摆在贯彻落实中央八项规定精神上是否存在“打折扣”“搞变通”。要扪心自问：是否存在认为规定是“软约束”、可以“搞例外”的错误认识？在公务接待、差旅报销、办公用房、车辆使用等方面，是否完全符合规定？有无借培训、考察之名变相旅游？有无接受可能影响公正执行公务的宴请或礼品？要坚决摒弃“疲劳厌战”情绪和“歇脚松劲”心态，以钉钉子精神持续纠治“四风”，严防反弹回潮。 第二，深入查摆在履职尽责担当作为上是否存在“慵懒散”“宽松软”。要反思自身：是否存在安于现状、不思进取的“躺平”心态？是否存在遇到矛盾绕道走、面对难题往上推的“鸵鸟”心理？在推动重点工作、服务市场主体、解决群众诉求时，是否存在效率低下、推诿扯皮、敷衍塞责等形式主义、官僚主义问题？必须大力弘扬求真务实、真抓实干的作风，以“时时放心不下”的责任感履职尽责。 第三，深入查摆在净化社交圈生活圈朋友圈上是否存在“亲清不分”“界线模糊”。要审视自己：是否与管理服务对象保持健康、清白的交往关系？是否存在“小圈子”文化，热衷于迎来送往、吃吃喝喝？是否注重培养健康的生活情趣，自觉抵制低级趣味？是否严格管好家人亲属和身边工作人员？必须时刻保持清醒头脑，净化社交圈层，培育良好家风，做到交往有原则、有界限、有规矩。 三、标本兼治、久久为功，持续推动机关_风廉政建设向纵深发展 全面从严治_永远在路上。我们要以此次警示教育为契机，坚持严的基调不动摇，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，着力营造山清水秀的政治生态。 第一，持续强化政治建设，压紧压实主体责任。始终坚持把_的政治建设摆在首位，教育引导_员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。局_组要切实担负起全面从严治_主体责任，班子成员要认真履行“一岗双责”，层层传导压力。要严肃_内政治生活，高质量开好民主生活会和组织生活会，用好批评和自我批评武器。 第二，持续深化纪律教育，筑牢拒腐防变堤坝。推动警示教育常态化制度化，丰富教育形式，用好典型案例“活教材”，增强教育的针对性和感染力。要加强日常监督管理，抓早抓小，对苗头性、倾向性问题及时提醒、批评、纠正。要加强廉洁文化建设，弘扬清风正气 ……（未完，全文共2520字，当前只显示1517字，请阅读下面提示信息。收藏在局机关_风廉政建设专题警示会议上的讲话） 上一篇：组织部长在新录用公务员座谈会上的讲话 下一篇：在2026年集团安全生产专题部署暨安全警示教育会议上的讲话 相关栏目：机关 述廉报告 建筑 纪委 电信 会议致辞 会议主持 会议发言 |