| 标题：在镇新兴领域_建工作会议上的讲话 |
| 在镇新兴领域_建工作会议上的讲话 同志们： 今天专题召开新兴领域_建工作会议，议题集中，指向明确。刚才，几家单位作了交流，讲做法、谈问题，不回避矛盾，这种务实态度值得肯定。2026年是“十五五”规划开局之年，新兴领域_建工作抓得怎么样，直接关系_在基层的执政基础是否牢固，关系新业态新就业_能否真正融入基层治理格局。下面，结合上半年调研掌握的情况和当前工作，讲几点意见。 一、客观看待上半年工作，成绩有目共睹，问题更需正视 上半年，全镇紧扣上级部署，把新兴领域_建摆在突出位置，从建组织、强引领、促融合三个方向发力，取得初步成效。同时，调研中也发现不少短板，有些是老问题，有些是新情况。 （一）组织覆盖力度加大，但“有形覆盖”多、“有效覆盖”少 一是组织体系初步搭建。上半年新建快递物流、网络直播、网约出行等新兴领域_支部*个，覆盖平台企业及加盟网点**家，选派_建指导员*名。顺达物流园区去年还是_建空白点，今年4月成立流动_员_支部，长期失联的*名_员重新纳入组织管理 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略742字，正式会员可完整阅读）…… 二、着眼深化攻坚，推动新兴领域_建从“有形”向“有效”跃升 下半年，要聚焦“有效覆盖”目标，不追求表面热闹，把工作重心转向提升组织力、穿透力、凝聚力上来。 （一）分类施策强组织，动态保持覆盖面和活跃度 一是精准摸清流动_员底数。联合市场监管、交通运输、邮政管理等部门，结合行业监管，常态化排查“隐形_员”“口袋_员”。实行_员信息“双报双管”，网点报告、社区摸排双向发力，动态更新台账，确保底数清、情况明。二是创新组织设置方式。打破单一依靠单位建_模式，依托商圈、楼宇、配送站点等，探索组建区域_支部或联合_支部。对暂时不具备单独建立_组织条件的，采取选派_建指导员、建立工会共青团组织等办法，实现工作覆盖。三是强化支部运转保障。选优配强支部书记，探索由网点负责人、业务骨干中的优秀_员兼任，或从退休老_员、退役士兵中选派。建立新任支部书记跟班学习制度，解决“不会干”问题。对因人员流动导致支部运行中断的，48小时内启动补选或指定临时负责人，不允许长期停摆。 （二）革新教育方式，让思想引领入脑入心 一是推广“线上+微课”模式。充分利用学习强国、微信小程序等载体，开发“指尖课堂”，推送5分钟微_课、一图读懂、短视频等短平快内容。依托站点、驿站设置学习角，滚动播放教育内容，利用碎片化时间开展教育。二是用身边人讲好身边事。从快递员、外卖骑手、网约车司机中发现和培养宣讲骨干，组建“小哥宣讲团”，讲述自身经历和感悟，以老带新、以行促学，增强教育感染力。美团的_员骑手谈入_前后变化，身边人听了服气。三是加大政治吸纳力度。对表现优秀的骨干分子重点培养，落实一名支部委员联系一名入_积极分子的“一帮一”机制。把解决实际困难作为增强认同感的重要抓手，在帮助解决住房租赁、子女入学、社保缴纳等急难愁盼中引导他们向组织靠拢。 （三）完善服务凝聚机制，激发内生活力 一是推动服务项目常态化。依托暖“新”驿站、司机之家，推出错时服务、预约服务，确保全年开放不断档。联合工会、团委、妇联等群团组织，开展夏送清凉、冬送温暖、技能比武、交友联谊等常态化活动。上半年已开展*场，下半年再安排*场，做到月月有活动、季季有主题。二是打通成长发展通道。与人社部门、职业院校合作，开设快递员、外卖骑手、直播电商等职业技能培训班，对取得证书给予补贴。协调平台企业建立优秀从业人员晋升通道，优秀_员优先推荐为班组长、站长培养人选。上半年已有*人获职业技能等级证书，*人走上管理岗位，职业发展路径逐步清晰。三是构建权益保障协同机制。建立新就业形态劳动者劳动权益保障联席会议制度，会同劳动监察、市场监管等部门，督促平台企业规范用工。设立法律咨询服务窗口，已为**人次提供免费咨询。推动建立行业工资集体协商制度，选定外卖配送行业试点，力争年内形成可推广经验。 三、压实各方责任，把新兴领域_建工作落到实处 新兴领域_建是一项系统工程，涉及面广、协调难度大，不能只靠组织部门单打独斗，需要凝聚各方合力。 （一）加强组织领导，拧紧责任链条 一是落实分管和属地双重责任。镇_委副书记履行牵头抓总职责，每季度至少研究一次新兴领域_建工作。各社区_组织书记对辖区内新兴领域组织和个人承担属地兜底责任，将新兴领域_建纳入年度述职 ……（未完，全文共3474字，当前只显示1930字，请阅读下面提示信息。收藏在镇新兴领域_建工作会议上的讲话） 上一篇：在市国资委系统2026年上半年_建工作推进会议上的讲话 下一篇：在全区乡镇街道履职事项清单落地实施推进工作会议上的讲话 相关栏目：七一_建专题 电信 会议致辞 会议主持 会议发言 |