| 标题：直属机关工委扎实推进清廉机关建设工作总结 |
| 直属机关工委扎实推进清廉机关建设工作总结 2026年是“十五五”规划开局之年，省直机关工委深入贯彻全面从严治_战略方针，把清廉机关建设作为深化模范机关创建的重要载体，坚持问题导向，注重系统施治，推动省直机关政治生态持续向好。主要情况如下。 一、强化高位统筹，压实清廉建设责任 （一）科学谋划，明晰全年施工路径 一是年初定盘子。1月中旬，工委书记办公会专题研究清廉机关建设，对照省委《关于纵深推进清廉**建设的意见》，结合上年度省直单位违纪违法案件暴露的制度短板，审议通过《2026年清廉机关建设深化推进方案》，确立“政治筑廉、制度管廉、监督促廉、文化养廉”四个方面**项重点任务。二是对接“十五五”规划。针对开局之年重大工程密集、资金投入加大的实际，工委主动与省发改委、财政厅沟通，将廉政风险防控嵌入“十五五”规划重大项目审批监管全过程，梳理**个省级重点项目建立廉政档案，实行“一项目一档案”。三是印发责任 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略684字，正式会员可完整阅读）…… （一）深挖风险，靶向制定防控措施 一是起底排查不留盲区。3月，部署省直机关新一轮廉政风险排查，以处室为单位对照职责清单，梳理权力事项**项，排查出风险点**个，较上一轮增加**个。重点聚焦行政审批、资金分配、项目评审等高风险岗位，省生态环境厅在固废审批环节新增中介机构围猎风险识别，省市场监管局梳理出行政处罚类风险点**个。二是制定防控清单。对排查出的风险点，逐项评定等级，制定防控措施**条，形成“一单位一清单”。措施涵盖制度约束、流程分权、系统_等，其中新建制度**项，修订**项。三是补齐共性短板。针对排查中暴露的财务管理不细、采购程序模糊等问题，工委联合省财政厅出台《省直机关小额零星采购指导意见》，统一**万元以下采购流程，堵住拆分项目规避招标漏洞。 （二）规范运行，压缩权力寻租空间 一是深化政务公开透明。推动省直单位全面修订办事指南，**个部门公布权责清单及流程图，行政许可事项办理时限平均压缩**%。省自然资源厅试点“云上批卷”，评审专家线上随机抽取、全程留痕。二是细化_裁量基准。在市场监管、生态环境等执法领域，将违法程度、情节与处罚幅度细化匹配。省生态环境厅出台《生态环境行政处罚_裁量规则》，划分**种情形，处罚幅度从过去的6档缩为3档，降低人为操作可能。三是推动关键岗位交流。落实《关键岗位干部轮岗交流实施办法》，上半年对人、财、物管理等岗位干部交流**人，其中任职满5年的处级干部**人全部交流，打破关系网固化风险。 （三）抓早抓小，做好日常监督文章 一是廉政谈话常态开展。工委领导班子与下级“一把手”开展监督谈话**人次，新任职处级干部集体廉政谈话**人次，谈话内容直指具体人、具体事，不泛泛而谈。二是节点正风不松劲。紧盯元旦、春节、五一、端午，通过“网、微、信”平台发送廉洁提醒**万条，开展公车使用、内部食堂等专项检查**次，抽查发票**张，排查公车行驶轨迹**条，查处违规收受礼品问题**起、处理**人。三是精准运用“四种形态”。省直机关纪检监察工委上半年处理_员干部**人次，其中第一、二种形态占比**%，对反映失实的**件问题线索及时澄清正名。对存在轻微违纪问题的，发出纪检监察建议书**份，督促整改。 三、突出教育浸润，筑牢拒腐防变思想根基 （一）做深做实，提升警示教育震慑力 一是开好警示教育大会。5月，组织省直单位处级以上干部**人，集中观看警示教育片《失控的权力》，通报去年以来查处的**起典型案件。工委主要负责人现场剖析案件根源，直指“制度空转”“熟人文化”等病灶。二是编发案例剖析读本。精选不同领域违纪违法案件**个，编印《警钟》读本**册，发放至所有支部。在工委内刊开辟“以案明纪”专栏，刊发剖析文章**篇，要求各单位组织讨论并撰写心得。三是创新教育形式。组织高风险岗位干部**人走进**监狱，听取职务犯罪人员现身说法，实地感受高墙生活。利用法院公开庭审，组织旁听**场次，将庭审现场变为警示课堂。 （二）因地制宜，厚植清廉文化土壤 一是建好实体阵地。引导省直单位利用走廊、会议室等空间建设廉洁文化墙、微展厅，上半年命名首批“省直机关廉洁文化示范点”**个。省水利厅利用办公楼大厅建成“水以清为贵、人以廉为尊”主题展区。二是办好主题活动。开展“清廉 ……（未完，全文共2956字，当前只显示1779字，请阅读下面提示信息。收藏直属机关工委扎实推进清廉机关建设工作总结） 上一篇：2026年上半年市委办公室_组书记抓基层_建工作述职报告 下一篇：市司法局2026年第二季度工作总结报告 相关栏目：机关 幼儿园 工委 建筑 年终总结 工作总结 个人总结 |