| 标题：县人社局2026年上半年工作总结及下半年工作计划 |
| 县人社局2026年上半年工作总结及下半年工作计划 2026年上半年，县人社局在县委、县政府的坚强领导下，紧紧围绕"民生为本、人才优先"工作主线，以"十五五"良好开局为统领，锚定稳就业、保民生、防风险三大核心任务，真抓实干、攻坚克难，各项工作取得阶段性成效。现将上半年工作情况总结如下，并对下半年工作作出部署。 一、上半年工作开展情况 （一）筑牢思想根基，_建引领走深走实 局_组始终把政治建设摆在首位，紧扣就业、社保、劳动_等民生主责主业，扎实推进理论武装与业务工作深度融合。上半年召开_组理论学习中心组学习会5次、_组会及扩大会议8次、_员大会4次、全体干部职工会议5次，严守_管意识形态原则，召开专题会议1次，研判风险、细化责任清单、明确岗位分工。深化基层_建标准化规范化建设，常态化落实"三会一课"，严肃_内政治生活。5月选派优秀干部参与全县"爱我国防"主题演讲比赛，强化_员_性修养与爱国情怀。 在_风 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略688字，正式会员可完整阅读）…… 四是民生实事有序落地。2026年省市下达我县17件42项重点民生实事项目，构建"主要领导亲自抓、分管领导具体抓、责任单位一线抓"工作机制。截至目前，已完成8项、达序时进度29项、未达序时进度2项，全省统一实施3项，形成上下联动、齐抓共管的良好格局。 （三）织密保障网络，社保体系持续完善 深入实施全民参保计划，推进新业态从业人员参保扩面，强化政策宣传解读，提升群众知晓度与参保积极性。严控基金风险，加大"漏保、脱保、断保"及违规缴费执法力度，核查疑点数据166条，查处违规冒领3起、追回基金1.08万元。 工伤保险扩面成效显著。截至5月底，工伤保险参保单位1379家、参保人数46913人，累计征缴工伤保险保费730万元；新增21个建筑工地项目参保，高风险行业覆盖面持续扩大，有效助力企业转移用工风险、减轻经营压力。常态化开展社保基金安全警示教育，筑牢经办人员责任与底线意识。同时，大力推进社保服务"就近办"，将社保服务"触角"延伸到村（社区），实现社保业务"不出村"，切实满足参保群众经办服务需求。 （四）深化改革创新，人才与劳动关系协同推进 在人才工作方面，积极推进事业单位公开招聘，落实高层次和急需紧缺人才引进计划，构建以产聚才、以才兴产、产才融合的引才育才留才矩阵。探索"共享人才""周末工程师"等柔性引才模式，完善线上"智慧人才"一站式服务平台、线下"人才会客厅"实体服务阵地。在劳动关系方面，建立"劳动仲裁+法律援助"联动新模式，减少劳动者_成本，提升仲裁效能。常态化开展劳动用工专项检查，畅通欠薪线索处置渠道，实现欠薪问题快速响应、高效办理，全力保障劳动者合法权益。 二、存在的问题与不足 在肯定成绩的同时，也要清醒看到短板： 一是就业结构性矛盾依然突出。县内企业规模偏小，优质岗位供给不足，与劳动者技能水平不匹配问题并存，"招工难"与"就业难"交织。二是社保扩面仍有压力。经济下行背景下，部分中小企业经营困难，参保扩面工作面临挑战，新业态从业人员参保率有待提升。三是作风建设仍需持续用力。少数窗口工作人员服务意识有待加强，制度执行刚性不足，信息化监管手段运用不够充分。 三、下半年工作打算 下半年，我局将以更加坚定的决心、更加务实的举措，确保全年各项目标任务圆满收官，重点抓好以下五个方面： （一）完善就业服务体系，冲刺全年目标 健全就业影响评估机制，强化就业优先政策导向，规范提升"浙里就业"基层公共服务平台，推行"基层就业服务集市日全域行"。重点培育特色劳务品牌，擦亮就业"金名片"。力争全年城镇新增就业5000人以上，确保完成年度目标。深化劳务协作联动，精准破解人力资源结构性供需不匹配难题，全力稳住就业基本盘。 （二）推行"私人定制"服务，深化全民参保 深入排摸灵活就业人员、新业态从业人员、城乡应保未保等人员名单，制定《家庭参保私人定制单》，实行"一户一单一策"，推动应保尽保、待遇持续提升。落实工伤"预防—康复—补偿"三位一_度，推进新就业形态人员职业伤害保障，强化社保基金监督管理，织密扎牢社会保障安全网。 （三）健全产才融合机制，打造人才创业生态 实行HR能力提升计划，推广青年人才发展指引，探索"共享人才""周末工程师"等柔性引才模式。以"空间可达、服 ……（未完，全文共2974字，当前只显示1790字，请阅读下面提示信息。收藏县人社局2026年上半年工作总结及下半年工作计划） 上一篇：镇人大主席团2026年上半年工作总结及下半年工作打算 下一篇：**县2026年上半年爱国卫生运动工作总结及下半年工作计划 相关栏目：年终总结 季度半年 工作总结 个人总结 计划规划 |