| 标题：集团公司2026年上半年_建工作总结及下半年工作计划 |
| 集团公司2026年上半年_建工作总结及下半年工作计划 2026年是“十四五”收官冲刺与“十五五”蓄势启航的交汇之年，也是集团公司深化改革、提质增效的攻坚之年。半年来，集团_委坚持以_新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，深入贯彻落实_的二十大及二十届二中、三中、_精神，紧扣新时代_的建设总要求，锚定“以高质量_建引领保障高质量发展”核心目标，扎实推进政治铸魂、组织强基、融合赋能、作风塑形四大工程。我们在“收官”中力求圆满，在“开局”中抢占先机，推动_建工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”深度转变，为集团扛起“大国重器”使命担当提供了坚不可摧的政治保障和组织动能。 一、上半年_建工作主要成效 半年来，我们在理论武装中筑牢信仰之基，在强基固本中锻造战斗堡垒，在正风肃纪中净化政治生态。集团上下始终把政治建设摆在首位，不折不扣落实“第一议题”制度，将深入学习_总书记关于国有企业改革发展和_的建设的重要论述作为_委会、中心组学习的“必修课”。上半年，集团_委组织理论学习中心组集体学习12次，举办中层以上管理人员“十五五”战略 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略790字，正式会员可完整阅读）…… （三）作风塑形严纪律，在正风肃纪中筑牢“防火墙” 作风建设永远在路上。集团_委坚决扛起全面从严治_主体责任，以_纪学习教育常态化为抓手，采取“正面引导+反面警示”双管齐下的方式，组织观看警示教育片15场次，赴廉政教育基地开展现场教学3次，受教育面覆盖集团万余名职工。我们保持高压态势，紧盯招投标、物资采购、资金审批等高廉洁风险领域，开展专项巡查审计1次，发现并整改苗头性问题23项，运用监督执纪“第一种形态”处理36人次，坚决把问题消灭在萌芽状态。在深入贯彻落实中央八项规定精神中，我们重点纠治形式主义、官僚主义新变种，切实为基层减负松绑，上半年集团总部印发文件数同比减少18%，会议时长平均压缩25%，让基层干部从“文山会海”中解脱出来，腾出更多精力抓落实、跑市场、搞科研。 （四）融合赋能促发展，在服务大局中提升“贡献度” _建抓得实不实，最终看发展绩效好不好。上半年，我们把_的组织优势转化为攻坚克难的强大力量。在重大项目建设一线，我们组建了12个临时_支部，把支部建在工地上、让_旗飘在阵地上，重点项目平均建设周期缩短8%。在科技创新领域，以_员高级工程师为骨干的“红箭突击队”成功攻克了某型号核心部件高精度加工工艺，打破了国外长期技术封锁，填补了国内空白。在履行社会责任中，广大_员干部积极响应乡村振兴战略，与7个对口帮扶村开展支部共建，投入专项帮扶资金600余万元，通过产业扶持、消费帮扶等方式，助力当地村民人均增收超2000元，彰显了国有企业的担当与温度。在2026年上半年高质量发展的考卷上，全体_员干部用实干与汗水，书写了无愧于时代的合格答卷。 二、存在的短板与深层次问题 在亮出成绩单的同时，我们也清醒地对照中央最新要求、对标行业先进标杆，深入查摆了当前_建工作中存在的不足。一是理论武装的“温差”依然存在。部分基层_员将理论学习视为“软任务”，学用结合不够紧密，存在“上热中温下冷”的现象，在向一线班组传达_的创新理论时，存在套路化、模板化倾向，缺乏生动有效的转化阐释。二是_建与业务融合的“硬度”有待提升。虽然初步解决了“物理叠加”问题，但在“化学反应”上仍未实现质的突破。在部分市场化程度高的子公司，_建工作依然存在自我循环、体内循环的倾向，考核指标的精准度未能完全体现出_的工作对经营业绩的深层次撬动作用。三是基层_务干部队伍的“锐度”尚需磨砺。当前集团内部兼职_务干部占比超过60%，在应对新形势下国企_建新任务时显得力不从心，专职专业化_务人才储备不足，导致部分基层活动创新不够、活力不足。 三、下半年工作计划与重点举措 下半年，集团_委将牢牢把握“十五五”开局起步的历史节点，以深入贯彻落实二十届_精神为主线，全力以赴补短板、强弱项、固底板、扬优势，以“咬定青山不放松”的韧劲推动_建工作再上新台阶。 总体思路：坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦“_建价值创造”这一核心，全面实施政治引领提升、组织建设提档、 ……（未完，全文共3699字，当前只显示2055字，请阅读下面提示信息。收藏集团公司2026年上半年_建工作总结及下半年工作计划） 上一篇：2026年上半年国企_总支_建工作总结及下半年工作计划 下一篇：局_组关于2026年上半年意识形态工作总结及2026年下半年工作打算 相关栏目：公司 建筑 企业讲话 民营招商 年终总结 季度半年 七一_建专题 工作总结 个人总结 计划规划 |