| 标题：在全镇人力资源领域根治欠薪工作培训会议上的讲话 |
| 在全镇人力资源领域根治欠薪工作培训会议上的讲话 在全镇人力资源领域根治欠薪工作培训会议上的讲话 同志们： 今天组织召开全镇人力资源领域根治欠薪工作业务培训会，主要目的是立足2026年基层治理现代化、营商环境优化、劳资关系和谐发展的总体要求，坚持“服务为先、监管为要、合规为本、稳定为底”，通过系统化业务培训、标准化流程重塑、常态化能力提升，进一步规范全镇企业用工管理、夯实基层监管责任、提升纠纷化解质效，以高质量劳资治理护航高质量民营经济发展，以高水平民生保障守护群众合法权益。 我镇作为**县民营经济活跃、市场主体 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略441字，正式会员可完整阅读）…… 立足2026年工作提质升级，我们要跳出“就欠薪抓欠薪”的单一思维，树立“以合规促稳定、以规范促发展、以服务促和谐”的系统思维，把根治欠薪工作融入营商环境建设、基层社会治理、民生福祉保障全过程，全面推动劳资治理工作提质、增效、创优。 一要坚持法治引领，构建规范化用工治理体系。始终以《保障农民工工资支付条例》等法律法规为根本遵循，把依法监管、依法处置、依法_贯穿工作全过程。通过本次培训，全面统一全镇基层处置标准、流程规范、证据标准、答复口径，杜绝随意处置、粗放处置、违规处置。常态化开展法治宣讲、政策解读、案例警示，引导企业自觉履行工资支付主体责任，引导劳动者理性_、合法_，营造尊法、学法、守法、用法的良好氛围。 二要坚持服务赋能，打造优质营商环境生态。立足我镇民营经济发展实际，推行“监管+服务+指导+帮扶”一体化工作模式，变“事后处罚”为事前指导、变“被动整改”为主动规范。针对小微企业普遍存在的用工短板，开展常态化上门指导、点对点帮扶，帮助企业完善劳动合同、考勤台账、工资发放记录、用工管理制度，从源头减少劳资纠纷发生。持续优化劳资纠纷调解服务，简化办事流程、提升响应速度，最大限度降低纠纷处置成本、减少企业经营负担、保障群众合法收益。 三要坚持数字赋能，提升精准治理工作效能。主动对接县级人社数字化监管平台，完善辖区企业用工信息库、隐患问题数据库、纠纷处置台账库，实现用工情况动态更新、风险隐患动态监测、重点企业动态盯防。依托基层网格力量，常态化采集用工信息、摸排风险线索，推动隐患早预警、早识别、早介入、早化解，实现“数据赋能、精准施策、靶向治理”。 四要坚持品牌创建，打造和谐劳资治理样板。持续深化“和谐劳动关系企业”“合规用工示范商户”创建培育，选树一批规范用工、诚信经 ……（未完，全文共1903字，当前只显示1145字，请阅读下面提示信息。收藏在全镇人力资源领域根治欠薪工作培训会议上的讲话） 上一篇：在全镇2026年发展_员工作专题培训会上的讲话 下一篇：在省生态环境保护督察组对**县生态环保督察“回头看”工作动员会上的讲话 相关栏目：培训 电信 会议致辞 会议主持 会议发言 |