| 标题：在市总工会2026年工会工作推进会议上的讲话 |
| 在市总工会2026年工会工作推进会议上的讲话 同志们： 今天召开全市工会2026年工作推进会，主要任务是对照年初确定的目标，盘点上半年进展，部署下半年重点攻坚方向。2026年是“十五五”规划开局之年，各项任务交织叠加，职工队伍结构和诉求也在发生深刻变化，工会工作能不能跟上节奏、踩准步点，直接影响全年答卷成色。刚才几个区县和产业工会作了交流，有亮点也有短板，下面我讲三方面意见。 一、把准政治航向，在凝聚职工思想共识上深耕细作 思想政治引领是工会组织的看家本领，开局之年尤其不能有丝毫弱化。前段走访调研，发现一些企业车间、新业态站点宣传栏更新不及时，标语口号化痕迹偏重，职工真正听进去多少，要打个问号。怎么把大道理讲成贴心话，怎么让思想引领从有形覆盖走向有效覆盖，是今年必须突破的课题。 （一）理论学习要穿透基层末梢 一是落实常态化学习制度不搞一阵风。上半年，市总工会依托“职工思政课堂”开展专题辅导**场，轮训基层工会主席**人，但覆盖面对小微企业、平台站点仍然偏窄。下半年要实行“送课到岗”，由市总干校牵头，组建劳模工匠讲师团，针对车间班组倒班特点，开发**门微_课，每堂课控制在15分钟以内，直接送到生产线和分拣中心。力争年底前实现已建会企业班组学习覆盖率**%以上。二是学习内容要接地气。不能上面发什么念什么，要结合本市产业实际进行转化。比如讲到“十五五”现代产业 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略991字，正式会员可完整阅读）…… （一）劳动和技能竞赛要提质扩面 一是围绕重点产业链设置赛道。上半年已启动**项市级一类竞赛，涵盖新能源汽车维修、工业机器人运维、生物制剂检验等紧缺工种，参赛职工**人次。问题是传统制造业参与度高，新兴产业覆盖率偏低。下半年新增**个赛项，聚焦数字经济、基因技术、新型储能等领域，力争新赛道覆盖面达到**%。二是推动竞赛成果与薪酬待遇挂钩。部分企业竞赛搞得很热闹，但选手赛完两手空空，积极性自然递减。今年与市人社局联合发文，明确市级竞赛优胜者在技能等级晋升上可缩短年限**年，并建议企业给予相应岗位津贴。已有**家龙头企业将竞赛名次写入集体合同，这一做法要扩大至**家以上。三是县域和中小企业不能掉队。调查发现，**区、**县等偏远地区参赛率不足**%。原因主要是组织成本高、技术指导缺。下半年试行“流动赛场”，由市总统筹设备、裁判和试题，巡回至各县区轮流举办，降低参赛门槛。年内确保每个县区至少组织**场区域联赛。 （二）职工创新创效要打通堵点 一是解决“成果怎么评”的问题。不少一线职工反映，小改小革不知该找谁认定，申报专利门槛太高。市总工会联合市科技局设立“职工创新成果快审通道”，对来自生产一线的实用型发明、工艺改良，简化评审流程，评审周期由常规**个月压缩至**天。上半年已收到申报**项，通过认定**项，直接产生经济效益约**万元。二是解决“奖励怎么给”的问题。部分企业重发明专利、轻小改小革，奖励兑现不及时。今年出台《职工技术创新奖励指导意见》，指导企业制定“即创即奖”办法，奖金从几百元到数万元不等，落实率纳入和谐企业评选指标。目前**家企业试点，发放奖励总额**万元，下半年推广至全市已建会规模以上企业。三是解决“经验怎么推”的问题。有些好的创新只在班组内流转，推广不开。计划每季度召开一次职工创新成果对接会，邀请上下游企业、科研院所参会，现场推介、当场签约。首次对接会6月举办，现场签约**项，交易额**万元，年内再办两场，形成制度。 （三）产业工人队伍建设改革要纵深推进 一是技能提升体系要更加开放。目前全市技能人才缺口约**万人，特别是高技能人才占比低于全省平均水平**个百分点。市总工会与职业院校签订“订单式”培养协议，首批开设**个专业，招收学员**人，企业承担学费，毕业即上岗。同时推广“师带徒”线上平台，师傅库已入驻**名高级技师，累计带徒**对，年底力争突破**对。二是打通职业发展天花板。与人社局共同推动“新八级工”职业技能等级制度落地，支持**家试点企业将技能等级与管理、技术岗位横向贯通，高级技师享受中层待遇。上半年已有**名一线技工竞聘到技术管理层，打破身份界限。三是关心关爱要走心走实。今年夏季高温提前，6月即出现连续**天气温超过**摄氏度。市总紧急下拨**万元防暑降温资金，购买**万份清凉礼包，走访慰问户外作业职工**人次。同时对产业园区职工子女暑期托管需求进行摸底，依托工会服务阵地开设托管班**个，覆盖**个园区，服务职工家庭**户。这些事看着琐碎，却是最真实的获得感。 三、聚焦主责主业，在_服务与自身建设上同步加力 工会安身立命的根本，是为职工说话办事。从上半年信访和热线数据看，劳动争议案件同比上升**%，集中在工资拖欠、社保缴纳和解除合同补偿三个方面。职工服务需求也在升级，从物质帮扶向心理健康、法律援助、婚恋交友等多元化延伸。回应这些诉求，_要更精准，服务要更温暖，基层要更坚实。 （一）和谐劳动关系要构筑防线 一是协商协调机制不能流于形式。全市已建会企业集体协商覆盖率约**%，但部分企业存在“重签约、轻履约”现象，工资专项合同内容空泛。今年推广“协商提纲”制度，由市总编发行业薪酬增长指导线、劳动定额标准等参考资料，协商前组织劳资双方培训，确保谈出实质内容。计划选树**家“协商示范企业”，合同文本向社会公示。二是法律援助要快介入、能兜底。上半年市职工法律服务中心受理咨询**件，代理仲裁诉讼**起，为职工追回欠薪及赔偿**万元。但人手不足问题突出，专职律师仅**名。下半年拓展“工会+律所”合作模式，签约志愿律师增至**名，在**个工业园区设立流动服务站，每周固定一天现场接访。同时启动“法治体检”进企业行动，排查用工风险点，年内完成**家。三是劳动争议多元化解要重心前移。推动企业建立内部调解委员会，目前组建率仅**%，较低。要求年内百人以上企业全部建立，小微企业通过园区、楼宇联合组建，力争覆盖率升至**%。调解成功的典型案例定期编发，引导职工优先选择调解途径，减少仲裁诉讼负累。 （ ……（未完，全文共4638字，当前只显示2577字，请阅读下面提示信息。收藏在市总工会2026年工会工作推进会议上的讲话） 上一篇：市委宣传部2026年上半年意识形态工作总结 下一篇：县国企公司_支部2026年上半年纪检监督工作汇报发言 相关栏目：工会 群众团体 电信 会议致辞 会议主持 会议发言 |