| 标题：2026年集团专题_课：铭记入_誓词，永葆_员本色 |
| 2026年集团专题_课：铭记入_誓词，永葆_员本色 同志们： 今年是“十五五”规划开局之年，集团深化改革、转型升级任务艰巨繁重。在这个节点，重温入_誓词，对照检视_性，具有直接现实意义。入_誓词短短八十字，是每名_员对组织的庄严承诺，是一面需要时时擦拭的镜子。今天这堂_课，围绕“铭记入_誓词，永葆_员本色”展开。 一、常温誓词，深刻体悟字字千钧的分量 入_誓词历经土地革命、抗日战争、解放战争、新中国成立前后到_的十二大正式写入_章，文字几经调整，核心内涵一脉相承。每句誓词都对应具体义务，需要用一生去践行。 （一）从历史沿革看誓词承载的信仰厚度 一是革命战争年代，誓词核心是“牺牲个人”“永不叛_”。红军时期，入_宣誓常在一间破屋、一棵大树下进行，宣誓完毕即奔赴战场，许多人再没回来。1927年，_在酃县水口村主持六名新_员宣誓，随即率部队上井冈山。那个年代，入_意味着把脑袋别在裤腰带上。据不完全统计，从建_到新中国成立，有名可查牺牲_员烈士达370余万人。这份以生命兑现承诺的决绝，今人扪心自问，差距何在？二是建设改革时期，誓词突出“积极工作”“建设社会主义”。新中国成立后，百废待兴，_员冲在恢复生产最前沿。大庆油田会战，王进喜跳进泥浆池用身体搅拌水泥，喊出“宁肯少活二十年，拼命也要拿下大油田”。改革开放年代，无数_员在各条战线带头冲锋。集团老同志们回忆 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略989字，正式会员可完整阅读）…… （三）对照誓词检视_性成色不足 一是理想信念根基不牢。有的同志遇到风吹浪打就摇摆不定，看到网络上错误言论不批驳不抵制，甚至随声附和。对_的创新理论学习不深入，一知半解，发言写材料生搬硬套，不走心。这反映出忠诚度掺了水分。二是斗争精神弱化退化。面对歪风邪气不敢发声，碰到矛盾绕道走，批评与自我批评走过场。_内组织生活发言，自我批评轻描淡写，相互批评变相表扬。一团和气掩盖了问题，软化的是_性原则。三是宗旨意识逐步淡漠。坐办公室久了，离一线远、离群众远，对基层疾苦缺乏切肤之痛。调研走马观花，听汇报看材料多，蹲点解剖麻雀少。有的同志把岗位当官做，对下属颐指气使，对群众态度生硬。忘记了权力的来源，忘记了入_的初衷。四是组织观念有所淡化。不按规定报告个人有关事项，不如实向组织说明问题，甚至隐瞒实情欺骗组织。执行组织决定挑肥拣瘦，合意就执行、不合意就拖着。这些行为侵蚀_性根基，破坏组织纪律性。 二、聚焦问题，查找集团_员队伍作风短板 集团_委前期对各单位_员队伍状况进行摸底调研，通过问卷调查、座谈访谈、随机抽查等方式，发现问题不容忽视。 （一）一些_员身份意识模糊 一是平时看不出来。部分_员混同于普通群众，日常工作标准不高、要求不严，攻坚克难时退在后面，没有“我是_员我先上”的自觉。某下属子公司今年一季度突击检查，发现车间_员示范岗挂牌但人不在岗、标准降格，牌子成了摆设。二是关键时刻顶不上去。*项目部因工期紧张需要连续加班突击，几名_员以“家里有事”“身体不适”为由推脱，最后是几位老同志带头顶上，连续奋战**天，确保节点按期完成。这几位老同志中，_龄最长的30年，最短的也有12年。关键时刻能否站得出来，是检验_员成色最直观的标尺。三是把_员身份当“福利”。入_动机功利化，看重_员身份带来的职务晋升便利、评优评先加分，而不是承担更多责任义务。有人入_后觉得“船到码头车到站”，该松口气了，思想和工作一起滑坡。 （二）先锋作用发挥不够充分 一是技能本领跟不上时代。集团近年来推进智能制造、数字化转型，部分老_员主动学习意愿不强，新系统不会用、新设备不敢碰，成为“技术贫困户”。去年技术比武，_员参赛者前三分之一仅占**人，与_员在职工总数中**%的比例不匹配。_员技术不拔尖，先锋作用如何体现？二是创新意识不足。守着老经验、老办法不放，对新工艺、新流程抵触情绪重。*技改项目推进中，支部多次动员，仍有几名_员技术人员消极应付，觉得“搞创新风险大、不如老法子稳当”。结果外部竞争对手率先推出同类新产品，集团市场份额遭受挤压。三是帮带责任落实不到位。师傅带徒制度执行走样，部分_员师傅签了协议、交了差，日常指导流于形式。去年对新入职员工技能考核显示，_员师傅所带徒弟中，考核不合格率达**%，高出平均值*个百分点。这个数据值得相关同志反思。 （三）纪律规矩意识仍需强化 一是执行制度打折扣。上下班迟到早退、工作期间办私事、外出不请假不报备，这些看似小节，实则是纪律松弛缩影。集团_办上半年抽查考勤情况，发现存在问题的_员**人次，其中中层管理岗位_员*人。领导干部自身不正，何谈带好队伍？二是公私界限模糊。有人用单位电脑炒股、网购，有人将公务用车变成私家车，有人占用工作时间搞朋友圈微商。*部门副经理利用分管采购之便，向供应商暗示“业务合作”，私下接受宴请、收受特产，被纪委立案审查，最终受到撤销_内职务处分。三是微腐败仍需深挖。发生在职工身边、金额不大的问题，直接侵蚀群众获得感。职工食堂采购克扣伙食标准，劳保用品以次充好拿回扣，春节困难职工慰问金被截留，这些发生在群众眼皮底下的“蚁贪”，群众深恶痛绝。去年底，集团纪委接职工举报，查实某分公司综合部负责人侵占职工防暑降温费**元，给予_内严重警告处分，全额退赔。 三、躬身实践，以行动兑现入_誓言 铭记誓词、永葆本色，最终要落实到行动上。2026年集团面临的外部压力加大、改革任务密集，需要每名_员争当先锋、勇挑重担。 （一）在坚定理想信念上作表率 一是把理论武装摆在首位。各支部严格执行“第一议题”制度，每次支委会先学理论，然后议事决策。_员个人自学要常态化，上半年集团“学习强国”人均积分**分，排名靠后支部要说明原因、提出改进措施。学深悟透靠平时日积月累，不能临 ……（未完，全文共4627字，当前只显示2570字，请阅读下面提示信息。收藏2026年集团专题_课：铭记入_誓词，永葆_员本色） 上一篇：在2026年镇深入开展警示教育大会上的讲话 下一篇：_课：坚守廉洁初心，筑牢育人底线，为教育高质量发展提供坚强纪律保障 相关栏目：公司 建筑 企业讲话 _课教案 _团知识 组织讲话 七一_建专题 |