| 标题：市人社局2026年上半年工作总结和下半年工作计划 |
| 市人社局2026年上半年工作总结和下半年工作计划 一、重点工作 （一）就业创业方面 *.突出企业主体。①用工。做好人社“一链式”服务企业，上半年走访摸排企业***家、重点项目***个，收集企业用工需求****人；常态化开展招聘服务，举办春风行动、高校毕业生专场、重点企业用工专场等线下招聘活动**场次，开展入企探岗直播带岗*场，依托“**就业”公众号发布招聘信息**期，上半年累计为企业解决用工****余人，*-*月份实现城镇新增就业****人，推进全年****人城镇新增就业目标。②资金。一是创业贷、稳岗贷同步发力，上半年累计发放创业担保贷款*****万元，其中个人**笔***万元、企业**笔****万元；发放稳岗贷****万元，覆盖**家企业，缓解小微企业、重点企业融资难题。二是持续对接上级资金渠道。 *.抓实重点_。①**籍高校毕业生。落实离校未就业毕业生实名登记制度，建立一人一档一策帮扶清单，推行“****”全流程帮扶服务；全市现有**家就业见习基地，上半年发布***个见习岗位，吸纳***人参加见习。持续深化“书记市长高校行”引才品牌，上半年赴**大学等**所高校开展对接活动，组织**家企业走进**所省内高校开展校园招聘，上半年累计引进青年人才***人。常态化开展暑期学子返乡就业帮扶、线上岗位推送，加密线上线下专场招聘，持续拓宽毕业生就业渠道。②农民工群 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略991字，正式会员可完整阅读）…… *.技能人才。持续对接企业推进校企深度合作，依托**技工学校完善新能源汽车、航空服务、机电一体化等特色实训专业，推动生产线入校、企业投资实训车间落地；持续推进企业技能等级自主评价，办好行业技能赛事，持续储备省级、国家级技能竞赛骨干人才，全市新增技能人才****人，其中新增高技能人才***人。 *.专技人才。严格执行职称评审两项刚性原则，严控超职数聘任，名额向重点贡献行业、企业倾斜；依托省级专业技术人才管理服务改革试点任务，完善职称评审诚信档案库建设，规范企业专业技术人才审批流程，常态化做好事业、企业专技人才职称申报、评审服务，持续壮大专业技术人才队伍。 （三）社会保障方面 *.社保扩面。①新增就业及返乡_参保。聚焦城镇新增就业人员、返乡务工_开展参保动员，*-*月全市新增参保****人，紧盯全年****人社保扩面目标持续攻坚，上半年按时足额发放各项社保待遇**.**亿元，实现发放零拖欠、零差错。②新业态人员参保。持续跟进外卖、快递、网约车等新业态企业用工参保，常态化开展新业态参保政策宣讲，推动平台企业为从业人员全员参保。③居民养老保险征缴。持续开展“全民参保・福暖万家”主题宣传，联合村居落实集体资助参保政策，同步推广线上自主缴费渠道，持续提升居民养老保险征缴率；严格落实困难_代缴政策，上半年为****名困难人员代缴居民养老保险**.**万元。 *.社保服务。社保窗口业务量常年占大厅总业务**%左右，上半年政务大厅社保窗口累计办件**.*万余件，周均办件****件以上。①深化社银合作“快速办”改革，确定**个社区试点布局，*个试点社区已成熟落地，完成乡镇、社区经办人员专项培训，年内计划落地**个标准化试点社区，推动社保服务下沉基层、就近可办，相关做法被《**社会保险工作动态》刊发，列为**市试点。②推进“高效办成一件事”改革，设立企业参保、退休、身后、社保卡服务四类专窗，实现一窗受理、一次办结，上半年办理“一件事”业务*.*万件；企业参保缴费实现即时办结，持续优化灵活就业参保、居民养老待遇申领流程，打通数据共享堵点。③数字化服务升级，全面推广“爱**”线上资格认证，线上认证超*.*万人次，同步提供入户兜底认证***人次；依托社保数字员工、AI数字人咨询系统，自动处理养老金发放、待遇登记等高频业务，搭建****余条政策问答知识库，线上静默认证、自助认证相结合，群众办事便捷度显著提升。 二、底线工作 *.历史遗留问题。持续梳理企业社保欠费、工龄认定、职称、破产职工社保等历史遗留事项，实行科级干部包保、台账化管理、一周一调度机制。社保领域重点攻坚**集团**名职工社保补缴、拖拉机站**人职工权益保障、乡镇卫生院社保欠费、破产企业职工滞纳金核销等难点问题；上半年完成**集团补缴****万元，**家乡镇卫生院、多家自收自支事业单位完成阶段性欠费清欠；*-*月推进**家破产企业***人核销滞纳金，持续加快破产企业职工社保补缴处置进度。 *.农民工工资。坚持“平战结合、行刑衔接”全链条欠薪治理机制，常态化开展普法宣传、工地排查，*-*月开展普法宣传月，*-*月开展集中摸底排查，全年分季度开展工地专项检查；建立欠薪线索闭环处置机制，综合运用信用惩戒、责令整改、司法划拨、公安联合侦办等手段处置恶意欠薪案件，持续压缩办案周期、降低恶意欠薪发案率，持续保持全省治理欠薪先进集体位次。同步做好*****、欠薪平台线索分流、办结、回访全流程_，从源头化解劳资纠纷。 *.社保缴纳与基金安全。一是重点企业欠费治理，持续跟进**、春潮集团等大额欠缴企业，主动上门对接制定分期补缴方案，积极向上争取缓缴滞纳金政策，减轻企业负担；二是机关事业单位欠费整改，持续推进乡镇卫生院、机关临时人员社保欠费清欠，紧盯财政资金拨付，协调财政、卫健部门落实欠费补缴资金；三是常态化开展疑点数据核查，完成省厅下发****条补缴疑点、*万条企业养老历史数据治理，数据整改完成率**.**%；联合公安、司法部门追回死亡、服刑人员违规领取待遇，追回违规发放待遇**万余元。 *._风廉政与行风底线。扎实开展_学习教育、新官不理旧账专项整治；落实省委巡察整改台账销号管理，常态化开展廉政风险点排查、违规借贷专项排查，清明、五一、端午等节点推送廉政提醒；持续开展“人社干部走流程”活动，制定**项走流程事项，班子带队督导**个乡镇街道人社行风，开展业务技能练兵比武，规范窗口经办、基层人社服务标准。 三、特色亮点 （一）深化人社“一链式”服务企业模式 ……（未完，全文共5349字，当前只显示2575字，请阅读下面提示信息。收藏市人社局2026年上半年工作总结和下半年工作计划） 上一篇：学习“做焦裕禄式县委书记”重要讲话心得体会 下一篇：自规局2026年上半年工作总结和下半年工作计划 相关栏目：年终总结 季度半年 工作总结 个人总结 计划规划 |