| 标题：市退役军人事务局2026年上半年_风廉政建设工作总结 |
| 市退役军人事务局2026年上半年_风廉政建设工作总结 2026年上半年，市退役军人事务局_组坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻_的二十届_、二十届中央纪委五次全会精神，紧扣全面从严治_战略部署，立足退役军人安置、优抚补助、军休服务、烈士褒扬、专项资金管理等核心业务廉政风险防控主线，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，扎实开展_纪学习教育、清廉机关建设、作风专项整治等重点工作，持续压实管_治_政治责任，为全市退役军人事务事业高质量发展筑牢纪律作风保障。现将上半年_风廉政建设工作情况总结如下： 一、2026年上半年_风廉政建设工作开展情况 （一）扛牢主体责任，构建闭环化责任落实体系 坚持把_风廉政建设作为_组首要政治任务，健全“_组统筹、书记主抓、班子分责、科室落实、派驻监督”五级责任链条，实现责任细化、任务量化、督办常态化。一是高位谋划部署。年初召开全市退役军人事务系统全面从严治_暨_风廉政建设工作会议1次，专题研究印发《2026年度_风廉政建设工作要点》《_组主体责任清单》《班子成员“一岗双责”任务分解表》，梳理4大类28项硬性工作任务，逐项明确责任领导、责任科室、完成时限，杜绝责任空转。上半年召开_组会专题研究_风廉政、警示教育、风险防控等议题6次，_组书记履行第一责任人职责，主持廉政专题研讨3次，与班子成员、直属单位负责人开展全覆盖廉政集体谈话2轮，一对一谈心提醒42人次。二是压实“一岗双责”。4名班子成员对照分管安置科、优抚科、军休所、退役军人服务中心等领域，每季度开展分管领域廉政调研督导1次，累计下沉基层服务站点、军休机构督导检查11次，针对优待资金发放、转业军官安置、烈士纪念设施修缮等风险环节现场指出问题17项，建立整改台账限期销号。三是强化考核倒逼。将_风廉政建设、纪律作风、群众满意度纳入机关各科室、3家 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1317字，正式会员可完整阅读）…… （四）持续纠治“四风”，从严推进作风建设常态长效 锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，聚焦形式主义、官僚主义、群众身边微腐败开展专项整治，推动干部队伍作风持续转变，打通服务退役军人“最后一公里”。一是开展作风突出问题专项整治。上半年部署“整治庸懒散拖、护航老兵服务”专项行动，重点整治政策落实打折扣、信访处置拖延、下沉走访走过场、材料报表重复加码四类问题，通过自查自纠、交叉检查、群众评议三种方式，累计查摆作风问题41条，制定整改措施41项，完成整改38条，剩余3项长期坚持整改；精简基层报表、督查事项，取消重复报送材料5类，压缩基层迎检台账6项，切实为基层退役军人服务站减负。二是常态化开展作风监督检查。成立局作风督查小组，采取随机抽查、明察暗访、视频调阅、电话回访方式开展监督，上半年开展机关在岗纪律、窗口服务、公车管理、公务接待专项督查8次，抽查办公在岗状态160人次，检查公务用车行驶台账32本，核查公务接待凭证21份，针对个别人员上下班迟到、窗口一次性告知不到位等轻微问题，运用第一种形态开展提醒谈话9人次，做到抓早抓小、防微杜渐。三是整治退役军人身边不正之风。聚焦优待证办理、低保优抚叠加认定、退役军人创业贷款贴息等群众高频业务，开展漠视侵害退役军人利益问题排查，下沉乡镇、社区走访退役军人260余人，收集意见建议57条，建立群众诉求闭环处置机制，上半年化解退役军人信访积案13件，信访办结率100%，重复访同比下降28%。四是规范公务日常管理。严格执行三公经费、差旅费、办公用品采购管理制度，上半年三公经费同比下降12.3%；全面落实公务用车定点停放、统一调度，严禁公车私用；机关办公用品、维修服务全部实行小额采购询价制度，杜绝铺张浪费，厉行节约机关建设成效持续巩固。 （五）强化监督协同，构建内外联动综合监督格局 主动对接市纪委监委派驻纪检监察组，整合内部科室监督、基层群众监督、社会y论监督力量，完善“内部自查+派驻专监+群众外监”三位一体监督体系，提升监督精准度、实效性。一是健全会商联动机制。坚持每季度与派驻纪检监察组召开_风廉政建设专题会商会，上半年会商2次，汇报主体责任落实、风险防控、作风整治情况，共同研判优抚资金、安置工作廉政隐患，联合制定监督重点清单2份；重大项目、人事调整、大额资金使用等事项提前书面征求派驻纪检监察组意见，上半年征求监督意见事项14项，全部依规落实。二是用好监督执纪第一种形态。坚持抓早抓小、防患未然，对苗头性、倾向性问题及时开展谈话提醒、批评教育，上半年运用“第一种形态”处理干部12人次，其中提醒谈话9人、批评教育3人，全部建立谈话记录、整改台账，跟踪回访整改成效，实现“咬耳扯袖、红脸出汗”常态化。三是拓宽群众监督渠道。在政务服务大厅、局官网、微信公众号长期公示廉政监督举报渠道，设置线下意见箱3处，安排专人每周梳理信访、投诉线索，上半年接收群众监督线索4条，均第一时间核查处置并反馈举报人；聘请5名退役军人代表担任廉政监督员，每半年召开监督员座谈会，收集监督意见18条，纳入作风整改清单。四是规范_务政务财务公开。严格落实“三务公开”制度，上半年公开_风廉政建设工作部署、专项资金发放、人事任免、三公经费使用、项目建设等各类信息42条，主动接受干部职工、退役军人、社会群众监督，保障权力运行透明化，从外部约束干部廉洁履职。 二、当前_风廉政建设存在的主要问题 （一）责任压力传导存在温差，基层履职主动性不足 一是责任落实“上热中温下冷”现象未彻底根除。局_组层面部署、督导、考核力度持续加大，但部分科室负责人、基层服务站负责人存在“重业务、轻廉政”思维，认为_风廉政建设是_组、纪检专干单独工作，履行“一岗双责”流于形式，上半年2家基层服务站未按要求开展季度廉政风险自查，谈心谈话记录简单敷衍，缺乏针对性提醒内容。二是廉政工作融合度不足。部分干部未能将廉政要求嵌入退役军人安置、优抚走访、项目服务等日常业务，存在业务、廉政“两张皮”，开展工作只重业务指标完成，忽视流程廉政_，对岗位潜在风险预判不足。三是考核问责震慑偏弱。半年考核中对_风廉政落实不力科室仅下发提醒单，问责手段偏软，未形成刚性约束，少数干部存在侥幸心理，主动自查自纠、主动防范廉政风险的意识不强。 （二）廉政教育形式较为单一，警示教育穿透力不足 一是教育载体创新不足。当前廉政教育仍以集中开会、观看影片、宣读案例等传统模式为主，结合退役军人军魂特色、岗位实操风险开展沉浸式、情景式教育较少，线上廉政学习仅停留在推送文章、线上答题，互动性、吸引力不足，部分干部存在被动参会、敷衍学习现象，学习入脑入心效果有限。二是分层分类精准教育缺失。对班子领导、中层骨干、窗口一线、项目财务等不同风险岗位采取统一化教育内容，未针对高风险岗位定制专项警示教育，对年轻干部廉洁从业专题教育频次不足，对新入职干部岗前廉政培训流程简化，年轻干部纪法防线构筑不够牢固。三是以案促改成效不突出。典型案例通报后仅开展集中学习，缺少岗位对照自查、制度查漏补缺、长效防控完善等闭环举措，“查处一案、警示一片、治理一域”综合效应未充分释放，同类岗位重复风险隐患未彻底根除。 （三）日常监督精准度有待提升，风险防控存在薄弱环节 ……（未完，全文共7113字，当前只显示3425字，请阅读下面提示信息。收藏市退役军人事务局2026年上半年_风廉政建设工作总结） 上一篇：在_学习教育专题研讨会上的发言 下一篇：**县发展改革局2026年上半年工作总结 相关栏目：人事 组织讲话 年终总结 季度半年 述廉报告 建筑 工作总结 个人总结 |