标题:在全区2026年第三季度_风廉政建设集体约谈暨警示教育的讲话
在全区2026年第三季度_风廉政建设集体约谈暨警示教育的讲话

同志们:
今天我们召开全区第三季度_风廉政建设集体约谈暨警示教育会议,主要任务是深入贯彻落实上级全面从严治_部署要求,复盘总结本年度以来全区_风廉政建设工作成效,查摆梳理当前重点领域、关键岗位存在的突出问题和风险隐患,压实各级管_治_政治责任,细化落实下半年尤其是第三季度廉政建设整改举措,常态化开展警示教育,筑牢全区_员干部拒腐防变思想防线,为本地经济社会高质量发展提供坚强纪律作风保障。
年初以来,全区各级_组织、纪检监察机构始终坚持严的主基调不动摇,紧扣中心工作抓_风、严纪律、转作风,主体责任落实持续压实,廉政风险防控持续细化,作风建设成效持续巩固,全区政治生态整体保持平稳向好态势。但从日常监督、专项督查、信访核查和巡察反馈的情况来看,当前我区_风廉政建设工作仍存在不少短板弱项,部分领域问题反复出现、整改不够彻底,部分干部纪律意识、规矩意识仍有欠缺,全面从严治_压力传导层层递减的问题尚未彻底根治。
当前正值三季度攻坚冲刺、全年工作收官蓄力的关键阶段,各项重点项目推进、民生实事落地、营商环境优化、基层治理提质等工作任务集中、节点密集,也是廉政风险的高发期、作风问题的易发期。开展本次集体约谈和警示教育,既是落实全面从严治_常态化监督 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略935字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 工作打折扣、搞变通。三是四风问题隐形变异,违规吃喝、人情往来、公车私用等问题由明转暗,隐蔽性、迷惑性更强,日常监督排查难度进一步加大。
    四是警示教育和整改落实不够扎实。部分部门警示教育针对性、实效性不强,多以集中开会、宣读案例为主,简单照搬上级学习内容,没有结合本领域、本岗位风险点开展精准警示,干部代入感不强、思想触动不够。问题整改存在“纸面整改”“阶段性整改”问题,对上一轮巡察、督查反馈的问题,部分单位只整改表面问题,不深挖问题根源,不健全长效机制,整改完成后缺乏常态化回头看,导致同类问题反复出现,整改闭环没有真正形成。
    以上这些问题,充分说明我区全面从严治_工作依然任重道远,_风廉政建设永远在路上,绝对不能有松劲歇脚、疲劳厌战的情绪。全区各级_组织和全体_员干部必须时刻保持清醒坚定,坚决摒弃侥幸心理、松懈心态,直面问题、深挖根源、从严整改,切实把各类风险隐患化解在萌芽状态。
    二、提高站位、绷紧防线,筑牢全面从严治_思想根基
    全面从严治_是新时代_的建设的鲜明主题,_风廉政建设是保障各项工作高质量推进的根本支撑。当前基层工作任务繁重、风险交织,越是攻坚克难的关键时期,越要绷紧纪律规矩这根弦,切实把思想和行动统一到从严管_治_的部署要求上来。
    一是深化思想认识,压实政治责任。各级_组织要始终把_风廉政建设作为重大政治任务,牢牢扛稳主体责任,主要负责同志要履行第一责任人职责,班子成员要严格落实一岗双责,坚持业务工作与廉政建设同部署、同推进、同督查、同考核,彻底扭转重业务轻廉政的片面认知。要切实打破“_风廉政建设是纪检工作”的思维定式,主动抓、常态抓、深入抓,层层传导压力、层层压实责任,构建一级抓一级、层层抓落实的完整责任链条。
    二是严守纪律规矩,筑牢思想底线。全体_员干部要常态化学习_章_规_纪,主动对标新时代廉洁自律各项要求,常态化开展自我检视、自我整改,时刻校准思想之标、调整行为之舵、绷紧作风之弦。要坚决摒弃“小节无害”的侥幸心理、“无人知晓”的麻痹思想、“惯例可行”的错误认知,严格规范日常言行、履职行为,在政策执行、资金使用、项目推进、权力运行等关键环节坚守原则、严守规矩,做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
    三是坚持以案为鉴,强化警示震慑。今天的会议同步开展警示教育,大家要深刻汲取各类基层违纪违法案例教训,重点对照身边案例、同类岗位案例举一反三,深刻认识小微权力的廉政风险,深刻明白小事小节是底线、一言一行是形象。要常态化开展案例学习、警示教育,不走过场、不流于形式,真正把案例教训转化为思想自觉、行动自觉,时刻自重自省自警自励,坚决守住廉洁从政、为民履职的底线。
    三、靶向发力、从严整改,抓实第三季度_风廉政建设重点工作
    针对当前存在的突出问题,结合三季度工作特点,全区上下要坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一,聚焦短板弱项、紧盯风险隐患,细化整改举措、健全长效机制,以精准务实的工作举措推动_风廉政建设提质增效,重点抓好五项具体工作。
    一是开展全覆盖廉政风险专项排查整改。即日起,各部门、各基层单位要立足岗位职责,开展一次全方位、无死角的廉政风险排查,重点围绕项目审批、资金拨付、行政执法、民生服务、人事管理、日常采购等关键岗位、重点环节,逐条梳理制度漏洞、流程短板、履职风险。这里明确两项实操机制,其一,实行“岗位风险清单动态报备机制”,各岗位工作人员逐一填报个人岗位风险点、风险等级、防控举措,部门统一汇总审核,建立一岗一单、动态更新的风险台账;其二,实行“问题台账销号整改机制”,对排查出的制度漏洞、履职隐患、作风问题,分类建立问题台账,明确整改责任人、整改时限、整改标准,完成一项、核验一项、销号一项,三季度底前全面完成首轮排查整改工作,后续按月开展常态化排查,实现风险早发现、早预警、早处置。
    二是从严抓实重点领域监督_。聚焦群众关注度高、廉政风险集中的重点领域,健全常态化监督机制,压缩权力任性空间。工程项目领域,严格执行项目立项、招投标、施工监管、验收结算全流程闭环管理,规范公开公示流程,杜绝暗箱操作、变通执行等问题。资金使用领域,严格落实专项资金、惠民资金、财政拨付资金专款专用要求,健全资金拨付审核、全程溯源、事后核查机制,坚决杜绝截留、挪用、挤占、违规使用资金等行为。基层小微权力领域,全面规范村级、基层站所小微权力运行流程,细化办事标准、公开办事流程、留存办事台账,常态化开展小微权力专项督查,坚决整治群众身边的微腐败和不正之风。
    三是常态化深 ……(未完,全文共5047字,当前只显示2430字,请阅读下面提示信息。收藏在全区2026年第三季度_风廉政建设集体约谈暨警示教育的讲话

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