标题:在全区2026年第三季度_风廉政建设集体约谈暨警示教育大会上的讲话
在全区2026年第三季度_风廉政建设集体约谈暨警示教育大会上的讲话

同志们:
经区委同意,今天召开这次集体约谈暨警示教育大会。主要任务是通报情况、剖析问题、约谈提醒,把严的要求持续传导下去。刚才,区纪委通报了上半年执纪审查情况,播放了警示教育片《防线失守》。片子里的情节,截取自真实案例,有些就发生在我们身边,听后应当有所触动、有所警醒。
2026年是“十五五”规划开局之年,全区上下正在奋力拼抢三季度,项目建设全面铺开,资金流、物资流密集,廉政风险同步攀升。同时,国庆中秋节点临近,“四风”问题易发多发。选择这个时间进行集体约谈,就是要给大家再敲一记重锤。下面,我讲三点意见。
一、清醒把握形势,时刻绷紧纪律这根弦
(一)深刻领会越往后执纪越严的鲜明信号。
一是中央要求毫不含糊。年初,中央纪委全会对深化整治权力集中、资金密集、资源富集领域腐败作出专项部署,强调对“四风”问题露头就打,_纪学习教育转入常态化。上半年,中央纪委国家监委网站通报各类典型问题**批次,被查处的省管干部数量同比仍有上升,释放出力度不减、尺度不松的强烈信号。二是省市部署环环相扣。7月下旬,省委召开半 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略829字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 配套农机购置补贴、产业奖补等惠企资金**万元,个别干部利用信息不对称优亲厚友、雁过拔毛。巡察发现,**镇在发放种粮补贴时,**个村存在虚报面积问题,涉及金额**万元,相关责任人已停职。三是干部交流轮岗期容易掉以轻心。今年区直和镇街交流调整干部**名,面对新环境新岗位,一些人急于出成绩,可能放松程序要求。区农水局新任局长钱某,到岗第一周就有商人借汇报工作之名送上购物卡,虽当场拒收,但风险之近可见一斑。对开局之年的廉政挑战,不能有任何低估。
    二、对照典型案例,深挖思想根源和现实危害
    (一)剖析违纪违法人员的蜕变轨迹,常思贪欲之害。
    一是信念动摇是蜕变起点。翻看落马干部的忏悔书,无一例外提到长期不读书、不学习,世界观人生观扭曲。原区财金局副局长吴某,曾是全市财政系统业务比武标兵,因炒股亏损导致心态失衡,挪用公款补仓,金额累计**万元,最终无力回天,获刑**年。庭审时他痛哭流涕,但为时已晚。二是侥幸心理是重要推手。许多人自以为手段隐蔽,现金交易不留痕,或者觉得“法不责众”。**街道原副主任郑某,利用村集体账户过账套取资金,销毁原始凭证,自认高明。区委巡察组进驻后,他串通他人对抗审查,结果从重处理。事实证明,伸手必被捉,只是时间问题。三是小节不守终致大祸。从接受烟酒茶等土特产开始,到收受大额财物,甚至主动索贿,很多案例沿着这一轨迹。原区经发中心主任孙某,帮朋友协调一笔贷款,收下“感谢费”2000元,胃口随之变大,几年间受贿超**万元。腐化往往始于微小突破,守住第一道关口比什么都重要。
    (二)对照问题检视自身,破除“看客”心态。
    一是反躬自省政治意识是否淡薄。面对上级决策部署,有没有口头上坚决、行动上迟缓?去年环保督察整改中,某镇分管领导对“散乱污”企业摸排走过场,致使辖区污染反弹,被省委督察组点名通报,受到_内警告处分。每位同志都要想一想,令行禁止做到位没有。二是仔细掂量手中权力是否任性。有没有利用职务影响,为亲友经商办企业提供方便?有没有干预工程项目、插手人事安排?今年查办的区教育局基建科科长李某案,长期利用校舍维修工程指定施工方,收受回扣,一个项目动辄抽成**个百分点,直接拉高工程造价,损害教育公平。这类问题必须见底清仓。三是审视自身作风是否过硬。有没有参加过可去可不去的聚会,去过不该去的场所?八小时之外能否管住自己?区纪委近期核查发现,个别干部持有非上市公司股份,变相参与经营活动,已督促限期退出。大家要经常扫一扫思想上的灰尘,不能等到组织来扫。
    (三)算清违纪违法的沉重成本,时刻保持清醒。
    一是政治账。一旦案发,开除_籍、撤职查办,政治生命彻底终结,几十年的奋斗付之东流。二是经济账。非法所得全部追缴,还可能面临高额罚金,出狱后养老金大幅缩水,晚年生活清苦无着。三是名誉账。身败名裂,亲属在人前抬不起头,父母妻儿长期背负污点。四是家庭账。许多案件导致家庭破裂。原区公安分局民警朱某,因受贿入狱,妻子很快提出离婚,年幼的孩子性格变得孤僻,这些创伤终身难以弥合。五是_账。身陷囹圄,高墙铁窗,失去_方知寻常日子的可贵。六是健康账。调查期间精神高度紧张,失眠、焦虑、抑郁接踵而至,身体健康急剧恶化。七是亲情账。案发后亲友疏远,逢年过节无人问津,暮年孤独。这笔账要常算常新,任何时候都麻痹不得。
    三、扛牢政治责任,推动管_治_一贯到底
    (一)压紧压实“两个责任”,防止压力层层递减。
    一是_委(_组)书记扛起第一责任人职责。每个月至少研判一次辖区或系统的廉政风险,每季度至少主持一次_风廉政建设专题会,分析政治生态,对班子成员约谈提醒要见人见事,不能搞形式。对年度主体责任考核连续两次排名靠后的单位,由区纪委书记直接约谈其主要负责人,并全区通报。二是班子成员严格履行“一岗双责”。管业务必须管队伍,每半年开展一次全覆盖廉政谈话,重点了解分管科室负责人廉洁自律和思想动态,发现苗头及时咬耳扯袖,遇到矛盾不能层层上交。三是对失职失责者严肃追责。今年以来,已对管_治_宽 ……(未完,全文共3878字,当前只显示2154字,请阅读下面提示信息。收藏在全区2026年第三季度_风廉政建设集体约谈暨警示教育大会上的讲话

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